Wer beruflich vorankommen möchte, muss wissen, wie man ungeeignete Jobs ablehnt.

52 % der Fachkräfte der Generation Z möchten keine mittlere Führungsposition einnehmen, 72 % möchten sich lieber auf einem persönlichen Weg weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen, statt eine Führungsrolle zu übernehmen.

Es gibt Möglichkeiten für die Generation Z, ihre Karriere voranzutreiben, ohne unbedingt eine Führungsposition zu bekleiden – Foto: GETTY

Dies sind die Ergebnisse der neuesten Umfrage von Robert Walters. Ebenso denken die meisten Angehörigen der Generation Z, dass die Position eines Managers stressig und schlecht bezahlt sei und sie „keinen Chef sein wollen“!

Auf dieser Grundlage schlagen wir fünf Strategien vor, mit denen die Generation Z in der heutigen flachen Arbeitsumgebung erfolgreich sein kann.

Das Wichtigste ist das Ergebnis, nicht die Zeit oder der Prozess. Die alte Vorstellung, dass langes Bleiben bei der Arbeit ein Zeichen von Engagement und Hingabe ist, ist mittlerweile überholt. Es geht darum, Kompetenz durch Effizienz und Kreativität unter Beweis zu stellen und nicht nur einen Job zu erledigen. Wenn Sie durch intelligentes und kreatives Arbeiten gute Ergebnisse erzielen, zeigen Sie den Leuten, dass Sie fähig sind.

Seien Sie mutig und lehnen Sie ungeeignete Jobs taktvoll ab. Aber Sie müssen auch anderen einen Mehrwert bieten. Wenn Sie ablehnen, erklären Sie den Grund und bieten Sie eine Lösung an.

Wenn Sie gebeten werden, ein Projekt zu übernehmen, das nicht Ihren Interessen oder Karrierezielen entspricht, teilen Sie taktvoll mit, dass Sie das priorisieren, was Sie am besten können, aber dennoch bereit sind, andere nach besten Kräften zu unterstützen. Auf diese Weise weigern Sie sich, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, und zeigen dennoch Begeisterung.

Seien Sie immer flexibel für das Gemeinwohl. Zeigen Sie, wie Flexibilität statt Telearbeit oder Kurzarbeit die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens steigern kann. Sie schlagen vor, flexible Arbeitszeiten zu testen und dem Team dabei zu helfen, neue Arbeitsweisenzu erkunden .

Suchen Sie sich einen Mentor mit klaren Zielen für die Stelle. Sie möchten vielleicht keine mittlere Führungsposition einnehmen, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht von erfahreneren Kollegen lernen sollten. Suchen Sie nach einem Mentor, der das klare Ziel hat, sich Fachwissen anzueignen oder Erfahrungen zu sammeln, während er mit bestimmten Situationen umgeht.

Konzentrieren Sie sich darauf, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu erzielen. Wenn Sie nicht auf herkömmliche Weise vorankommen möchten, richten Sie Ihre Arbeit an den übergeordneten Zielen des Unternehmens aus, anstatt nur einer Position hinterherzujagen. Überlegen Sie, in welchen Bereichen Sie zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. Wenn Sie sich auf die Wirkung statt auf den Titel konzentrieren, können Sie Ihren Ruf bei der Arbeit verbessern.

Quelle: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm