Sind die Gehälter der Banken trotz drastischer Personalkürzungen überhaupt noch erstrebenswert?

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Dem Finanzbericht zufolge hat die Techcombank im ersten Halbjahr dieses Jahres 573 Mitarbeiter entlassen, so dass zum 30. Juni noch 10.972 Mitarbeiter beschäftigt waren. Dadurch kann die Bank 5 % bei Gehältern und Sozialleistungen einsparen.

Bemerkenswert ist, dass das Durchschnittsgehalt und das Monatseinkommen der Techcombank-Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahreszeitraum deutlich gesunken sind.

Konkret betrug das durchschnittliche Mitarbeitergehalt in den ersten sechs Monaten dieses Jahres 37 Millionen VND/Monat, was einem Rückgang von 3 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum entspricht. Das Durchschnittseinkommen (Gehalt, Zulagen und sonstige Einkünfte) belief sich in den letzten sechs Monaten auf 44 Millionen VND/Monat, was einem Rückgang von 2 Millionen VND gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.

Allerdings ist das Einkommen der Techcombank-Mitarbeiter für viele andere Banken immer noch eine Traumsumme.

Den stärksten Personalabbau gibt es bei der LPBank. Zum 30. Juni beschäftigte die LPBank 10.818 Mitarbeiter, ein deutlicher Rückgang um 1.385 Personen im Vergleich zum Jahresende 2022 und ein Rückgang um 1.160 Personen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Obwohl der Personalbestand reduziert wurde, wurden die Gehälter der LPBank-Mitarbeiter erhöht. In den ersten sechs Monaten des Jahres erhielt jeder LPBank-Mitarbeiter 20,80 Millionen VND/Monat an Gehalt und Zulagen, was einer Steigerung von 4,5 Millionen VND/Monat gegenüber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr entspricht.

Viele Banken haben Personal abgebaut. (Foto: Hoang Ha)

Auch die TPBank hat Personal abgebaut. Zum 30. Juni beschäftigte die Bank 8.348 Mitarbeiter, 338 weniger als Ende 2022 und 502 weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Das Durchschnittseinkommen der TPBank-Mitarbeiter stieg im ersten Halbjahr 2023 sprunghaft auf 38,8 Millionen VND/Monat. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg diese Zahl auf 8,7 Millionen VND/Monat.

Bei der ABBank drückte der Vorstand der Bank einst seine Entschlossenheit aus, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Ergebnisse waren bereits im ersten Halbjahr dieses Jahres sichtbar. Zum 30. Juni beschäftigte die ABBank 3.776 Mitarbeiter, 148 weniger als am Ende des letzten Jahres. Das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen betrug in den ersten sechs Monaten des Jahres 23,24 Millionen VND/Monat.

Im Vergleich zum gleichen Zeitraum ist das Einkommen der ABBank-Mitarbeiter um fast 6,5 Millionen VND/Monat gestiegen. Dies bedeutet, dass die Gehalts- und Zulagenkosten der Bank in den ersten sechs Monaten dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 30 % gestiegen sind.

Im Gegensatz zu den Kürzungen beschäftigt die BacA Bank 150 Mitarbeiter mehr als Ende 2022 und einen Zuwachs von 600 Personen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Zum 30. Juni beschäftigte die BacA Bank 3.349 Mitarbeiter.

Das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter der BacA Bank stieg ebenfalls um 4,6 Millionen VND/Monat. Jeder Mitarbeiter dieser Bank hat seit Jahresbeginn 20.049 Millionen VND/Monat eingesteckt.

Für die Banken beginnt die Saison der Veröffentlichung ihrer Finanzberichte für das zweite Quartal. Das Bild des Bankenarbeitsmarktes sowie der Arbeitnehmerverdienste wird sich in den nächsten Tagen klarer zeigen.

Mit einem Gehalt von nur 10 Millionen VND/Monat leiht der „Bergmagnat“ Nhu Loan dem Unternehmen 88 Milliarden VND. Obwohl sie nur ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat bezieht, leiht Frau Nguyen Thi Nhu Loan dem Unternehmen Dutzende Milliarden VND.

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