Auf die Frage eines Reporters nach dem Grund für die Erhöhung des Grundgehalts für Rentner um 15 %, während für Beamte und öffentlich Bedienstete eine Erhöhung von 30 % gilt, antwortete der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung, Dang Thuan Phong, dass sich der Verbraucherpreisindex (CPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches erhöht habe. Zusammengerechnet beträgt der Anstieg dieser Zahlen lediglich 11,5 Prozent, was dem Zuwachs von 30 Prozent bei den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entspricht. Da es für Rentner aber noch immer schwer ist, erwägt der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform, den Satz um 15 % zu erhöhen. Addiert man alle Verbraucherpreisindex-Indizes, ergibt sich daher ein Anstieg des tatsächlichen Rentenniveaus um mehr als 30 Prozent. Dies zeugt von einer humanen Politik, die pensionierten Beamten den Vorzug gibt.
Auf die Frage eines Reporters zum Fahrplan für die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW zur Gehaltsreform sagte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution 27 wurde dreimal verschoben und ist noch nicht abgeschlossen.“ Der Geist besteht darin, vorsichtig, sicher und effektiv zu sein.
Laut Herrn Dang Thuan Phong hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten. Vier dieser Sitzungen wurden bereits umgesetzt, zwei weitere noch nicht, da die neue Gehaltstabelle von der Arbeitsstelle abhängt.
Der Umsetzungsprozess zeigt, dass die Stellenbeschreibung selbst innerhalb desselben Bereichs nicht branchen- und standortübergreifend einheitlich ist. Auch die Gehälter der Streitkräfte unterliegen gewissen Schwankungen ... Gleichzeitig ist derzeit bei den großen Einheiten des öffentlichen Dienstes der Anteil der vollständigen Autonomie, der Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionen sehr gering, die Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist ebenfalls gering und die teilweise Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist gering, weniger als 30 %; Der Anteil der nicht vom Staatshaushalt unabhängigen Einheiten, die verwaltet werden müssen, liegt bei über 70 %.
"Wenn das Beschäftigungsproblem in den öffentlichen Dienststellen und der Selbstlösungsmechanismus nicht gelöst werden, wird es sehr schwierig sein, die Gehaltsreform umzusetzen. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform vorgeschlagen, der Regierung eine Frist zu gewähren, um die Formel zur Überprüfung der Stellenbesetzung zur Berechnung des Gehaltskoeffizienten zu überprüfen und sorgfältig durchzurechnen. Das Prinzip besteht darin, die Stellenbesetzung auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu bestimmen, dann können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und dann die Gehaltsreform durchgeführt werden", erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten.
Dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für soziale Angelegenheiten zufolge werde die Regierung in der kommenden Zeit mit Sicherheit eine umfassende Überprüfung durchführen und sich alle Gehaltstabellen anschauen, um eine einheitliche staatliche Verwaltung der Gehälter zu erreichen. Berechnen Sie auf dieser Grundlage das Gehalt und entsprechende Lösungen für ein effektives Management.
Ein weiteres Problem besteht in der Umsetzung von neun Zulagensystemen. Die aktuelle Gehaltsstruktur liegt bei 40 - 60, also 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der neuen Regelung beträgt das Verhältnis bei der Umstellung von 9 Zulagengruppen 30 - 70. Werden diese Maßnahmen nicht synchron gehandhabt, kommt es zu Nachteilen für einige Personen.
In abgelegenen, besonders schwierigen Gebieten beispielsweise basiert die Gehaltsstruktur weitgehend auf dieser Zulage. Sollte es jedoch zu einer Reform bei der Neuordnung der Gehaltszulagengruppen kommen, könnten die Gehaltszulagen dieser Gruppe niedriger ausfallen als vor der Reform. Dies fördert weder Talent noch Anstrengung. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform die Beibehaltung des oben genannten Teils für Berechnungs-, Forschungs- und weitere Verbesserungszwecke gestattet.
Darüber hinaus kommt es bei der vollständigen Anwendung aller neun Zulagenstufen zu Inkonsistenzen, darunter zwischen denjenigen, die vor dem 1. Juli 2024 das volle Gehalt erhalten, und denjenigen, die nach dem 1. Juli 2024 ihr Gehalt erhalten, und es besteht keine synchrone Kompatibilität zwischen den Begünstigten.
Darüber hinaus erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten, dass auch der 10-Prozent-Anteil des Belohnungsfonds berechnet werden müsse, damit auf dieser Grundlage für jede Agentur und Einheit bei der Umsetzung der Gehaltsreform ein Anreiz geschaffen werde. Gleichzeitig ist im Zuge der Lohnreform die Änderung von über 20 Gesetzesdokumenten im Zusammenhang mit den Grundlöhnen erforderlich, die die Regierung bislang noch nicht vorgelegt hat.
Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat
Das Treffen überprüfte und entschied über die Personalarbeit innerhalb seines Zuständigkeitsbereichs, sozioökonomische Fragen und den Staatshaushalt. verabschiedete 11 Gesetze, 21 Resolutionen und gab erste Stellungnahmen zu 11 weiteren Gesetzesentwürfen ab; Befragung durchführen und Fragen beantworten; oberste Aufsicht zum Thema „Umsetzung der Resolution Nr. 43/2022/QH15 der Nationalversammlung vom 11. Januar 2022 über die Fiskal- und Geldpolitik zur Unterstützung des Programms zur sozioökonomischen Erholung und Entwicklung und der Resolutionen der Nationalversammlung zu einer Reihe wichtiger nationaler Projekte bis Ende 2023“; Überprüfen Sie den Bericht über die Synthese der Wähler- und Volkspetitionen, den Bericht über die Ergebnisse der Überwachung der Beilegung von Wählerpetitionen und eine Reihe anderer wichtiger Inhalte.
Insbesondere hat die Nationalversammlung die Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit vielen wichtigen Inhalten geprüft und verabschiedet, darunter: vollständige Umsetzung von zwei Inhalten der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW, darunter: Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (eine durchschnittliche Erhöhung von 6 % gilt ab dem 1. Juli 2024); Vorschriften zum Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gültig ab 1. Januar 2025).
Setzen Sie die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan Schritt für Schritt, behutsam und entschlossen um, stellen Sie die Durchführbarkeit sicher und tragen Sie zur Verbesserung des Lebens der Lohnempfänger bei. Beauftragen Sie die Regierung mit der Umsetzung der Inhalte, die klar sind und über ausreichende Voraussetzungen für die Umsetzung verfügen. Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (Erhöhung um 30 %) ab dem 1. Juli 2024. Gleichzeitig werden die aktuellen Renten- und Sozialversicherungsleistungen ab dem 1. Juli 2024 um 15 % nach oben angepasst (Juni 2024).
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
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