Am 29. August gab das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) bekannt, dass es soeben eine Entscheidung erlassen habe, drei Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland schicken, mit einer Geldbuße von insgesamt 200 Millionen VND zu belegen.
Dementsprechend wurde gegen die Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company eine Geldstrafe von 112,5 Millionen VND verhängt, die höchste Geldstrafe unter den gegen das Gesetz verstoßenden Unternehmen.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wurde dieses Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt, weil es die Daten über seine Arbeitnehmer, die es an das Datenbanksystem der im Ausland auf Vertragsbasis tätigen Arbeitnehmer übermittelt hatte, nicht aktualisiert hatte. Gemäß den Vorschriften muss die Akte ab dem Zeitpunkt der Ausreise des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Ausland aktualisiert werden.
In jüngster Zeit wurden auch die Auswahl und Schulung von Ressourcen sowie die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen intensiviert und genauer gesteuert.
Dieses Unternehmen führt auch keine Aktualisierungen bei Änderungen auf der Internetseite des Dienstleistungsunternehmens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Information über das Verzeichnis der Fachpersonals durch; Vorbereitung von Arbeitskräften zur Arbeit in Japan ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten.
Darüber hinaus zahlte dieses Unternehmen seine Zahlungen an den Overseas Employment Support Fund nicht fristgerecht. den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer nicht entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen kündigen.
Die Tin Phat Trading and Technology Joint Stock Company wurde mit einer Geldstrafe von 60 Millionen VND belegt, weil sie ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Arbeitskräfte auf die Arbeit in der koreanischen Schiffbauindustrie vorbereitete (E7-Visum).
Zusätzlich zu der Geldbuße wurde den beiden Unternehmen eine zusätzliche Strafe in Form einer 18-monatigen Aussetzung ihrer Arbeitsvorbereitungsaktivitäten auferlegt.
Unterdessen wurde die Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company mit einer Geldstrafe von 27,5 Millionen VND belegt, weil sie den Overseas Employment Support Fund nicht rechtzeitig bezahlt hatte. Es wird keine Orientierungsschulung für Arbeitnehmer organisiert, die vor Arbeitsantritt in Japan an einem gesetzlich vorgeschriebenen Programm zur Erlangung spezifischer Fertigkeiten teilnehmen. Das Unternehmen wurde lediglich mit einer Geldstrafe belegt, weitere Strafen wurden nicht verhängt.
Parallel zur Bestrafung der oben genannten, gegen das Gesetz verstoßenden Unternehmen widerrief das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales im August die Lizenz für den Dienst, der vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags mit der Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company ins Ausland entsendet.
Dieser Einheit wurde die Lizenz entzogen, da sie hinsichtlich Kaution, Anzahl des Fachpersonals, Einrichtungen und elektronischer Informationsseite nicht die Bestimmungen des Gesetzes über im Ausland auf Vertragsbasis arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer erfüllte.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales soll durch die verstärkte Inspektion und Überprüfung von Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, der Arbeitsmarkt für den Export verbessert und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer geschützt werden.
In jüngster Zeit wurden Lösungen zur Stabilisierung und Entwicklung des ausländischen Arbeitsmarktes gefördert. Auch die Auswahl und Schulung von Ressourcen sowie die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen wurden intensiviert und genauer gesteuert.
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