Gehalt von 100 Millionen VND, hochpreisige IT, wenn auf dem Markt 200.000 Mitarbeiter/Jahr fehlen

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Der kürzlich von TopDev veröffentlichte „Vietnam IT Market Report 2023“ zeigt, dass die Gehälter und Boni in der Informationstechnologiebranche (IT) zwar weiter steigen, aber immer noch nicht genügend Personal angezogen werden kann. Auf dem Markt fehlen jedes Jahr immer noch 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure.

Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer. Was die Trends angeht, liegt die Zahl der jährlich eingeschriebenen Informatikstudenten bei etwa 50.000 bis 57.000 Personen.

Von den mehr als 57.000 Technologieingenieuren, die jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt kommen, verfügen nur etwa 30 % der Belegschaft über die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Anforderungen.

Für die restlichen 70 % ist eine 3- bis 6-monatige Weiterbildung im Unternehmen notwendig, um sich mit der Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Laut Einschätzungen sind vietnamesische Arbeitnehmer in der Lage, Theorien schnell aufzunehmen, verfügen jedoch nur über begrenzte praktische Fähigkeiten zur Anwendung von Hochtechnologie.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Programmierergehalt (Foto: Screenshot).

Aufgrund der Auswirkungen der Weltwirtschaft werden zunächst die Arbeitskosten optimiert, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Daher werden sich die IT-Gehälter im Jahr 2023 im Vergleich zu früher nicht wesentlich ändern.

Im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter in Positionen mit Bezug zur Informationstechnologie jedoch durchweg höher.

Den Daten zufolge beginnen die meisten IT-Fachkräfte ihre Karriere mit Gehältern, die nicht allzu stark variieren. Nach den ersten zwei Jahren entwickelt sich das Gehaltsmodell jedoch in eine andere, technologiebezogene Richtung und kann stark vom Arbeitsmarkt, der Wirtschaftslage und neuen Geschäftsanforderungen beeinflusst werden.

Im Allgemeinen wurden den meisten grundlegenden Technologiegruppen wie Java, Python, .Net usw. über die Jahre hinweg konstant hohe Gehälter gezahlt.

In neue Hightech-Fähigkeiten im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz, Cloud Computing usw. wird mehr investiert und aufgrund der enormen Auswirkungen heutiger realer Anwendungen und moderner Softwareentwicklungsprozesse werden höhere Gehälter gezahlt.

Konkret beträgt das Gehalt für die Praktikumsstelle im Bereich Software-IT 3–5 Millionen VND/Monat. Mit 1–3 Jahren Erfahrung erhalten IT-Softwaremitarbeiter 15–30 Millionen VND/Monat, mit über 5 Jahren Erfahrung sind es 30–50 Millionen VND/Monat.

In Führungspositionen ist das Gehalt eines Technologiedirektors in einem Unternehmen ebenfalls sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND/Monat.

Außerdem verdienen laut Statistik mehr als 70 % der Neueinsteiger ein Gehalt von 14–24 Millionen VND/Monat. Fast 50 % der Mitarbeiter auf mittlerer Ebene erhalten Gehälter zwischen 27 und 36 Millionen VND/Monat. Mittlerweile liegt das Gehalt der leitenden Angestellten meist bei etwa 30–50 Millionen VND/Monat und nur etwa 10 % können ein Gehalt von 50 Millionen VND oder mehr erhalten.

Vietnam muss in der Technologiebranche eine Million neue Arbeitskräfte einstellen.

Auf dem Forum „Aufbau hochqualifizierter junger Arbeitskräfte für das Zeitalter 4.0“ sagte der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, dass das Zentralsekretariat der Partei eine Richtlinie zur Stärkung der Ausbildung vietnamesischer Arbeitskräfte herausgegeben habe, wobei der Schwerpunkt auf der Berufsausbildung liege, um den Anforderungen des neuen Zeitalters gerecht zu werden.

Die Regierung hat außerdem die Resolution 06 zum Aufbau eines flexiblen, nachhaltigen, integrierten und effektiven Arbeitsmarktes herausgegeben.

Neben der Massenqualifizierung betonte Herr Dao Ngoc Dung, dass man sich auch auf Infrastrukturfragen und den Durchbruch bei der Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen konzentrieren müsse.

„Meiner Meinung nach fehlen Vietnam im Technologiesektor rund eine Million Arbeitskräfte. Dieses Problem muss sehr schnell angegangen werden, denn wenn wir schnell vorankommen wollen, müssen wir die Menschen ausbilden“, betonte der Minister.

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