Rotation und Einsatz von nicht ortsansässigem Personal in Kim Bang

Nach einer halben Amtszeit, in der die Beschlüsse der Parteikongresse auf allen Ebenen umgesetzt wurden, hat der Bezirk Kim Bang erfolgreich Kader zwischen den Ortschaften verlegt, insbesondere die Positionen des Parteisekretärs und des Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinden und Städte. Die sozioökonomische Situation, die Parteiaufbauarbeit und daspolitische System haben sich positiv verändert. Der Arbeitsstil und die Art der Führungskräfte und Mitarbeiter weisen viele Neuerungen in Richtung Wissenschaft, Bürgernähe und Nähe zum Menschen auf. Viele schwierige und komplizierte Probleme vor Ort wurden effektiv behandelt und gelöst. Dies trug dazu bei, Einschränkungen in der Personalarbeit zu überwinden, Kreativität, Initiative und Verantwortung des Personals zu fördern, Negativität vorzubeugen, dem Personal zu helfen, stetig zu wachsen und zugewiesene politische Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Die Arbeit rotierender Beamter bei der Organisation, Ausbildung, Förderung und Herausforderung von Kadern, insbesondere jungen und weiblichen Kadern, um eine Quelle für die Planung und Nutzung von Kadern zu schaffen, spielt eine sehr wichtige Rolle. Aus diesem Grund hat Kim Bang seit Beginn seiner Amtszeit sechs Genossen aus dem Bezirk zur Arbeit in die Kommune versetzt (vier Parteisekretäre, zwei Vorsitzende des Volkskomitees). Mobilisierung von 18 Genossen zwischen den Abteilungen und Ämtern des Bezirks; 3 Genossen wurden zur Arbeit aus der Gemeinde in den Bezirk versetzt (1 ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, 1 Vorsitzender des Volkskomitees, 1 stellvertretender Vorsitzender); 2 Kameraden nach Ablauf der Rotationsperiode in den Bezirk versetzen; mobilisieren Sie die Gemeinde, um einen Bezirksbeamten vorzustellen und zu wählen, der die Position des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees innehaben soll; 8 Schlüsselkader wurden zwischen den Gemeinden mobilisiert (darunter 3 Vorsitzende und 5 Sekretäre); Mobilisierung und Einteilung von 23 Beamten von Gemeinde zu Gemeinde in den Bereichen Finanzen und Haushalt, Bodenschätze – Umwelt, Arbeit, Kriegsversehrten und Soziales, Justiz und Militär . Bislang wurden 8/18 Parteisekretäre und 4/18 Vorsitzende der Volkskomitees der Gemeinden und Städte als Nicht-Einheimische eingesetzt. 1/18 Der Parteisekretär ist auch Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune. Die Praxis zeigt, dass die Einteilung und Rotation von Kadern, insbesondere von Führungskräften der Parteikomitees und Behörden, die keine Einheimischen sind, den Gemeinden und Städten in Kim Bang dabei hilft, sich in allen Lebensbereichen umfassender zu entwickeln und die sozioökonomische Entwicklung zu fördern. Insbesondere Führungskräfte, die vor Ort eingesetzt werden, sind fleißig, geben sich Mühe und erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben gut.

Die Gemeinde Le Ho ist einer der Orte, in denen der Parteisekretär kein Einheimischer ist. In der vergangenen Amtszeit kam es in Le Ho zu zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungen in der sozioökonomischen Lage, das Leben der Menschen verbesserte sich schrittweise (das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen stieg im Vergleich zum Beginn der Amtszeit um 5,5 Millionen VND), die politische Sicherheit sowie die soziale Ordnung und Sicherheit blieben erhalten. Dieses Ergebnis wurde dank der Beratung, Anleitung und Vorbildfunktion des Vorsitzenden des Parteikomitees, Le Ho, erreicht. Genosse Dinh Hong Kien ist seit vielen Jahren Parteisekretär der Gemeinde Tan Son. Im Dezember 2021 wurde er vom Ständigen Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Kim Bang zum Parteisekretär der Gemeinde Le Ho versetzt. Die langjährige Verbundenheit mit meiner Heimatstadt Tan Son hat viele Vorteile, da ich die Sitten, Gebräuche und das tägliche Leben der Menschen verstehe. Bei der Lösung von Problemen gibt es jedoch aufgrund familiärer und nachbarschaftlicher Beziehungen immer noch „Schwierigkeiten“. Als Genosse Kien zum Parteisekretär der Kommune Le Ho ernannt wurde, war er zunächst noch verwirrt wegen des neuen Gebiets und des neuen Personals und auch weil er selbst die Gedanken und Gefühle der Parteimitglieder und der Bevölkerung nicht verstand. Bei der Festlegung schwieriger Aufgaben liegt die Verantwortung beim Leiter. Genosse Kien verbringt jede Woche Zeit damit, an die Basis zu gehen, die Gegend kennenzulernen, sich mit Kadern zu treffen und ihre Gedanken und Bestrebungen zu verstehen. Geben Sie Ratschläge zur Organisation von Dialogen mit den Menschen, um sich ihre Wünsche, Schwierigkeiten und Probleme anzuhören. Die gesamte Arbeit ist öffentlich, transparent und wird im Parteikomitee diskutiert und zur Umsetzung vereinbart. Der Parteisekretär der Kommune Le Ho hat mutig die wirksame Lösung vieler schwieriger und komplizierter Probleme vor Ort geleitet.

Genosse Dinh Hong Kien, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Le Ho (Kim Bang), diskutierte und erfasste die Gedanken und Hoffnungen des Volkes. Foto: Nguyen Hang

Genosse Dinh Hong Kien sagte: „Die Praxis der Mobilisierung und Rotation in den Arbeitsgebieten zeigt, dass die Politik, Parteisekretäre außerhalb der Ortsansässigen einzusetzen, für die Kaderausbildung sehr sinnvoll ist. Sie trägt dazu bei, deren Einsatzbereitschaft und Problemlösungskompetenz zu verbessern, damit die Gemeindeleitung ihre Aufgaben gut erfüllen kann. Der Umzug in ein neues Arbeitsgebiet half mir, mein Fachwissen und meine Kommunikationsfähigkeiten mit Parteimitgliedern und der Bevölkerung weiter zu verfeinern. Insbesondere half es mir, mehr praktisches Wissen in allen Bereichen der Arbeit und des Lebens zu sammeln, um mich zu verbessern, mich an alle Arbeitsbedingungen und Umstände anzupassen und die vom Parteikomitee zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.“

Die Kader, die mobilisiert und im Wechsel vor Ort eingesetzt wurden, nutzten die Unterstützung, hörten den Kadern, Beamten und Menschen aus allen Gesellschaftsschichten vor Ort proaktiv zu und akzeptierten ihre Meinungen. Sie sammelten die Kräfte des Ständigen Ausschusses, des Ständigen Ausschusses und des Parteivorstands und berieten und schlugen Richtlinien und Pläne für die Führung und Umsetzung vor, um sicherzustellen, dass diese der Realität entsprechen und die Stärken des Ortes fördern. Als Genosse Nguyen Trung Truc vom Posten des Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Ngoc Son zum Posten des Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt Que wechselte, konnte er zunächst nicht anders, als sich Gedanken darüber zu machen, wie er die Richtlinien und Leitlinien im zentralen Bereich des Distrikts wirksam umsetzen könnte. Die Arbeit an einem neuen Ort hat ihm jedoch geholfen, seine Beratungskompetenz weiter auszubauen und die ihm übertragenen Anforderungen und Aufgaben effektiv umzusetzen. Dank des Beitrags des Vorsitzenden des Stadtkomitees wurden im letzten Halbjahr die meisten sozioökonomischen Ziele der Stadt erreicht und der Plan sogar übertroffen. Fachbeschlüsse zur Einrichtung und Renovierung von Volksfriedhöfen und zur Verlegung kleiner Gräber auf zentrale Friedhöfe; Bauen Sie die Stadt vor 2025 zu einem Bezirk aus. Landmanagement, Bauordnung und Verkehrssicherheitskorridore werden alle effektiv umgesetzt.

Genosse Nguyen Trung Truc sagte: „Als ich in die Stadt Que versetzt wurde, wo ich nicht lebe, stieß ich anfangs auf viele Schwierigkeiten und Herausforderungen, insbesondere auf die Sitten und Gebräuche der jeweiligen Region. Auch die Mitarbeiter in der neuen Gegend hatten eine andere Denkweise, Persönlichkeit und Umstände, die ich nicht kannte. Doch mit meiner Einstellung, stets zu lernen und Verständnis und Solidarität als Kernthemen zu betrachten, gewann ich das Vertrauen des Parteikomitees, der Parteimitglieder und der Bevölkerung. Dank meiner gesammelten Erfahrungen lernte ich die Gegend schnell kennen und traf mich mit Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, Parteizellen, Organisationen, Gewerkschaften usw., um zu lernen und zu diskutieren und so die beste Lösung für die Aufgaben zu finden. Andererseits ergriff ich stets die Initiative, um direkt in den Dialog zu treten, zuzuhören und die Meinungen und Empfehlungen von Organisationen, Gewerkschaften und der Bevölkerung zu berücksichtigen, wodurch Vertrauen zwischen Parteimitgliedern und der Bevölkerung vor Ort entstand.

Tatsächlich haben die Beamten, die mobilisiert und abwechselnd eingesetzt wurden, insbesondere die Parteisekretäre und Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Städte im Bezirk Kim Bang, ihre Rollen ausgebaut und die bestehenden Probleme vor Ort wirksam gelöst. Darüber hinaus verfügen die meisten der versetzten Kader über die erforderlichen Fähigkeiten und Führungserfahrungen und wurden von der Basis aus ausgebildet, gefördert und geschult. Sie haben in ihren Arbeitsbereichen einen starken Eindruck hinterlassen, Solidarität innerhalb des örtlichen Parteikomitees und der Regierung geschaffen und wesentlich zum Durchbruch der Kommune und Stadt beigetragen. Die meisten Ortschaften, in denen Kader mobilisiert und rotiert wurden, haben die Jahresziele und Vorsätze mit Bravour erfüllt und Kim Bang dabei geholfen, seinem Ziel näher zu kommen, vor 2025 eine Stadt zu werden. Diese Ergebnisse zeigen, dass dies die richtige Politik ist, um zur Konsolidierung und Verbesserung der Aktivitäten des gesamten politischen Systems beizutragen. Ausbildung und Förderung von Basiskadern, damit diese schneller reifen und mehr Erfahrung sammeln; Die Stabilität muss aufrechterhalten werden, die wirtschaftliche Entwicklung in der Region muss gefördert werden, insbesondere muss das Vertrauen der Bevölkerung in die Führung der lokalen Parteikomitees und Behörden nachhaltig gefestigt werden.

Le Viet Dung

Quelle: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/xay-dung-dang-chinh-quyen/luan-chuyen-bo-tri-can-bo-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-kim-bang-105044.html