Dieser Donnerstag (18. April bzw. 10. März des Mondkalenders) ist der Gedenktag des Hung King. Die Arbeiter erhalten gemäß ihrem Arbeitsvertrag einen freien Tag bei vollem Lohnausgleich. Nach dem Feiertag, am Freitag, den 19. April, kehrten die Arbeitnehmer im ganzen Land wie gewohnt an ihre Arbeitsplätze zurück.

Unterdessen haben die Arbeitnehmer gemäß dem Feiertagsplan vom 30. April bis 1. Mai dieses Jahres vom 27. April bis 1. Mai fünf aufeinanderfolgende Tage frei.

Als das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales erkannte, dass der Feiertag Montag, der 29. April (ein normaler Arbeitstag), zwischen zwei Feiertagen und zwei Wochenendtagen lag, schlug es vor, den 29. April frei zu nehmen und als Ausgleich einen anderen Tag zu arbeiten, sodass Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter fünf aufeinanderfolgende freie Tage hätten. Die Regierung hat diesem Vorschlag zugestimmt.

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Der fünftägige Feiertag vom 30. April bis 1. Mai 2024 gibt den Arbeitnehmern Zeit zu reisen und ihre Verwandten zu besuchen. Foto: Hoang Ha

Für Einheiten, die am Samstag arbeiten, stehen den Unternehmen jedoch nur die beiden freien Tage Dienstag und Mittwoch zur Verfügung und es erfolgt keine Vergütung. Die Urlaubsregelung für Unternehmen, die an Samstagen arbeiten, vom 30. April bis 1. Mai wird gemäß der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzt, ohne dass die neu genehmigte Urlaubsregelung Anwendung findet.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales fordert Arbeitgeber dazu auf, die für Beamte und öffentliche Angestellte vorgeschriebenen Feiertage vom 30. April bis 1. Mai anzuwenden, gleichzeitig aber die vollständige Umsetzung der Regelungen für Angestellte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen.

Wenn das Unternehmen den Montag (29. April) frei gibt, haben die Mitarbeiter von Sonntag (28. April) bis Mittwoch (1. Mai) vier aufeinanderfolgende freie Tage und müssen an dem entsprechenden Tag arbeiten, um dies nachzuholen.

Wie erhalten Mitarbeiter Gehalt und Bonus, wenn sie an den Feiertagen vom 30. April bis 1. Mai arbeiten?

Gemäß Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die am 30. April und dem Internationalen Tag der Arbeit zur Arbeit gehen, neben dem Feiertagsgeld auch Überstundenvergütung. Für Überstunden an Feiertagen, Tet oder bezahltem Urlaub erhalten die Mitarbeiter mindestens 300 % des normalen Tagesgehalts vergütet.

Der Überstundenlohn wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt ermittelt: Überstundenlohn während des Tages = 300 % x Einheitslohn oder tatsächlich gezahlter Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit. Überstundenvergütung in der Nacht = 390 % x Einheitslohn bzw. tatsächlich gezahlter Lohn je nach geleisteter Arbeit.

Unter Berücksichtigung des Feiertagsgeldes werden Arbeitnehmer, die am 30. April und 1. Mai arbeiten, wie folgt entlohnt: Wer tagsüber arbeitet, erhält mindestens 400 % des Gehalts; Nachtarbeit, erhalten Sie mindestens 490 % Ihres Gehalts.

Die Formel zur Berechnung des Urlaubsentgelts lautet: Überstundenvergütung für 1 Urlaubstag = 1 Tagesgehalt + 300 % des Tagesgehalts.