Diesen Donnerstag (18. April bzw. den 10. Tag des 3. Mondmonats) ist der Gedenktag der Hung-Könige. Arbeitnehmer haben an diesem Tag gemäß ihren Arbeitsverträgen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Nach diesem freien Tag, am Freitag, dem 19. April, kehren die Arbeitnehmer landesweit wie gewohnt an ihren Arbeitsplatz zurück.

Demnach haben Arbeitnehmer laut dem diesjährigen Feiertagskalender vom 30. April bis 1. Mai vom 27. April bis 1. Mai 5 aufeinanderfolgende Tage frei.

Da Montag, der 29. April (ein normaler Arbeitstag), zwischen zwei Feiertagen und zwei Wochenendtagen lag, schlug das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, den 29. April als Feiertag zu verlegen und ihn an einem anderen Tag nachzuholen, sodass Beamte und Angestellte fünf aufeinanderfolgende freie Tage hätten. Die Regierung stimmte diesem Vorschlag zu.

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Der Feiertag vom 30. April bis 1. Mai 2024 dauerte fünf Tage und gab den Arbeitnehmern Zeit zu reisen oder Verwandte in ihren Heimatorten zu besuchen. Foto: Hoang Ha

Für Unternehmen, die samstags arbeiten, gelten jedoch nur zwei freie Tage, Dienstag und Mittwoch, ohne Anspruch auf Freizeitausgleich. Die Feiertagsregelung für den Zeitraum vom 30. April bis 1. Mai wird für diese Unternehmen individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt und orientiert sich nicht an der kürzlich verabschiedeten Feiertagsregelung.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ermutigt Arbeitgeber, die für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgesehene Urlaubszeit vom 30. April bis 1. Mai anzuwenden und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle Leistungen für Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz vollständig umgesetzt werden.

Wenn das Unternehmen den Montag (29. April) als arbeitsfreien Tag begeht, haben die Arbeitnehmer von Sonntag (28. April) bis Mittwoch (1. Mai) einen durchgehenden viertägigen Urlaub und müssen an einem geeigneten Tag zusätzliche Arbeitstage leisten, um den ausgefallenen Tag auszugleichen.

Wie werden Arbeitnehmer im Falle der Arbeit am Feiertag vom 30. April bis 1. Mai mit Gehalt und Boni vergütet?

Gemäß Artikel 98 und 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die am 30. April und am Tag der Arbeit arbeiten, neben ihrem Feiertagslohn auch Anspruch auf Überstundenvergütung. Diese beträgt mindestens 300 % des regulären Tageslohns für Arbeit an Feiertagen, Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) oder anderen bezahlten freien Tagen.

Die Überstundenvergütung wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt berechnet: Überstundenvergütung tagsüber = 300 % des Einheitslohns bzw. des tatsächlich für die geleistete Arbeit gezahlten Lohns. Überstundenvergütung nachts = 390 % des Einheitslohns bzw. des tatsächlich für die geleistete Arbeit gezahlten Lohns.

Daher erhalten die Mitarbeiter, die am 30. April und 1. Mai arbeiten, einschließlich Feiertagszuschlägen, folgende Vergütung: Bei Arbeit tagsüber mindestens 400 % ihres Gehalts; bei Arbeit nachts mindestens 490 % ihres Gehalts.

Die Formel zur Berechnung des Feiertagszuschlags lautet wie folgt: Überstundenzuschlag für einen Arbeitstag an einem Feiertag = Tageslohn + 300 % des Tageslohns.