Bei der Diskussionsrunde im Saal, der 17. Sitzung des 18. Volksrats der Provinz Nghe An, die am Morgen des 7. Dezember stattfand, stellten die Delegierten viele Fragen zur Förderung des Potenzials und der Vorteile der Tourismusbranche von Nghe An. Die Delegierten interessieren sich insbesondere für die Qualität der Personalausbildung in diesem Bereich.
Laut Statistik wird es in der Provinz Nghe An bis 2023 etwa 9.000 Arbeitnehmer (Saisonarbeiter nicht inbegriffen) in der Tourismusbranche geben. Davon sind 3.000 Arbeiter mit Universitätsabschluss, etwa 2.800 Arbeiter mit Fachhochschul- oder Mittelabschluss und etwa 3.200 ungelernte bzw. ungeschulte Arbeiter.
Herr Nguyen Manh Cuong, Direktor der Tourismusbehörde von Nghe An, beantwortete die Fragen der Delegierten in der Frage-und-Antwort-Runde (Foto: Hoang Lam).
Im Vergleich zum Jahr 2022 ist die Zahl der Universitäts- und Postgraduiertenmitarbeiter in der Tourismusbranche von Nghe An nicht gestiegen, die Zahl der Mittel- und Hochschulmitarbeiter stieg nur um 12 % und die Zahl der ungelernten Arbeitskräfte stieg um 60 %.
Herr Nguyen Manh Cuong, Direktor der Tourismusbehörde von Nghe An, räumte ein, dass die Arbeitskräfte den Entwicklungsanforderungen der Branche nicht entsprächen. „Die Tourismusbranche ist mangelhaft und schwach“, sagte Herr Cuong.
Herr Bui Van Hung, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Nghe An, teilt die gleiche Ansicht und sagte, dass es in der Gegend an Arbeitskräften im Tourismussektor mangele.
Laut einem Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat die Covid-19-Pandemie zu Schwankungen bei den Arbeitskräften im Tourismus geführt. Darüber hinaus finden in Nghe An, insbesondere in den Küstengebieten, unregelmäßige Tourismusaktivitäten statt, was sich auf das Einkommen und den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer auswirkt.
„Die Qualität der Ausbildung im Tourismussektor hat die Anforderungen nicht erfüllt. Wir konzentrieren uns auf Quantität, aber die Qualität hat die Anforderungen nicht erfüllt. Im Zeitraum 2021-2023 haben wir 8.100 Fachkräfte für die Tourismusbranche ausgebildet, aber die Zahl der 3-monatigen Grundausbildungen betrug 5.600 Personen, was fast 70 % entspricht, was bedeutet, dass die Zahl der ungelernten Arbeitskräfte im Tourismussektor größer ist“, informierte Herr Bui Van Hung.
Herr Bui Van Hung – stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Nghe An – informierte über die Personalschulung in der Tourismusbranche (Foto: Hoang Lam).
Einer der Gründe für den Mangel an Humanressourcen in der Tourismusbranche liegt darin, dass die Vernetzung zwischen Tourismusbetrieben, dem Arbeitsvermittlungszentrum der Länder und den Bildungseinrichtungen bei der Berufsausbildung sehr eingeschränkt und schwierig ist.
Herr Hung führte an, dass es derzeit nur zehn im Tourismus tätige Unternehmen gebe, die Verträge mit der Nghe An Tourism Trade School zur Organisation von Schulungen, Umschulungen und Weiterbildungen unterzeichnet hätten.
Allerdings verfügt Nghe An über eine große und junge Erwerbsbevölkerung, die den Arbeitskräftebedarf der Tourismusbranche deckt. Während viele Arbeitnehmer lieber im Ausland oder in den südlichen Provinzen arbeiten, wagen sich nur wenige in die Tourismusbranche.
Touristen erkunden die Schönheit der Teeinsel Thanh Chuong, Nghe An (Foto: Nguyen Sach).
Um die Qualität der Arbeitskräfte im Tourismus zu verbessern, forderten Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Nghe An alle Ebenen und Sektoren auf, die Propagandaarbeit zu verbessern, insbesondere die Propaganda für Arbeitnehmer, und dabei der Berufsorientierung junger Arbeitnehmer und Gymnasiasten besondere Aufmerksamkeit zu schenken.
Das Arbeitsministerium leitet und koordiniert mit dem Tourismusministerium das Projekt zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten und das Beschäftigungslösungsprojekt der Provinz. Im Zeitraum 2030 werden voraussichtlich etwa 15.000 bis 17.000 Menschen für die Tourismusbranche ausgebildet, und bis 2035 werden es 19.000 Menschen sein. Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte kann den Bedarf an Humanressourcen decken, und auch die Qualität der Humanressourcen im Tourismus ist von größerer Bedeutung.
„Touristeneinrichtungen und Beherbergungsbetriebe müssen sich stärker mit dem Arbeitsvermittlungszentrum und Berufsbildungseinrichtungen abstimmen, um die Anwerbung, Ausbildung und Umschulung von Arbeitnehmern zu verbessern. Die Arbeitnehmer müssen sich stärker bewusst werden und ihre Einstellung gegenüber dem Einstieg in die Tourismusbranche von Nghe An ändern“, sagte Herr Bui Van Hung.
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