Tun Sie, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder verdienen Sie Geld, indem Sie tun, was Sie lieben?

Huynh Thai Nguyen gewann den ersten Preis im Wettbewerb.

In der Endrunde des Wettbewerbs „Recruitment Conqueror 2023“ an der Ho Chi Minh City University of Economics and Finance (UEF) am 17. Juni wurde Huynh Thai Nguyen, ein Student der Fachrichtungen Marketing und Personalmanagement an der UEF, zum Sieger gekürt.

In der Finalrunde haben die besten 10 Teilnehmer 2 Runden Zeit, um Punkte zu berechnen. Im ersten Teil konzentrieren sich die Kandidaten auf den Verhaltens- und kognitiven Test, der am 14. Juni stattfindet.

Im zweiten Teil am 17. Juni überzeugen die Kandidaten die Auswahlkommission durch Selbstvorstellung, Ausarbeitung eines Themas mit Meinungsfragen, Beantwortung von Meinungsfragen und darauf basierenden Zusatzfragen der Jury.

Die Jury stellte den Kandidaten viele interessante Themen zur Personalbeschaffung, beispielsweise: „Wenn es in Ihrer Arbeitsgruppe zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten kommt, wie würden Sie als Leiter mit diesem Konflikt umgehen?“

Eine weitere Frage zum Thema Geldverdienen und Leidenschaft: „Welche Option wählen Sie: Das tun, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder Geld verdienen, um das zu tun, was Sie lieben?“

Dang Bao Tran, der Zweitplatzierte, beantwortete Fragen zum Arbeiten, Geldverdienen und Fördern von Leidenschaften recht gut.

Auf diese Frage antwortete ein Kandidat namens Dang Bao Tran, ein Student des Personalmanagements an der UEF, selbstbewusst: „Das zu tun, was Ihnen Spaß macht, um Geld zu verdienen, entspricht Ihrer Leidenschaft, und damit können Sie Geld verdienen. Sie arbeiten mit einem Gehalt, das hoch genug ist, um Ihre persönlichen Interessen außerhalb der Arbeit zu verfolgen. Gemäß der alten japanischen Philosophie, die in der Berufsberatung angewendet wird, besteht der perfekte Job für uns darin, das zu tun, was uns Spaß macht, was wir gut können, Geld zu verdienen und der Gesellschaft zu dienen. Das ist der perfekte Job.“

„Aber in Wirklichkeit laufen die Dinge nicht immer so. Ich persönlich bin der Meinung, dass ich das tun werde, was mir Spaß macht. Wenn ich ins Leben starte, setze ich mir als Erstes persönliche Ziele, verdiene viel Geld, reise um die Welt, lebe wie ein Einheimischer und schreibe einen Blog. Wenn ich einen Plan habe, richten sich alle meine Aktivitäten auf dieses ultimative Ziel aus. Und wenn ich etwas tue, das mir nicht gefällt, gewinne ich dadurch auch Erfahrung und Wert. Wenn ich den Job antrete, den ich liebe, bin ich vollkommen bereit und verfüge über sämtliche Kenntnisse und Erfahrungen (umfassendes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung, um kampfbereit zu sein und an zugewiesenen Aufgaben teilzunehmen, egal wie schwierig sie sind – NV), um das zu tun, was ich am meisten liebe“, sagte Kandidat Bao Tran.

Diese Studentin hat im heutigen Wettbewerb auch den zweiten Platz (2. Preis) belegt.

Mehr Recruiting-Wissen für Studierende

Die Frage an Thai Nguyen, die den ersten Preis in der Kategorie Arbeitgeber-Überzeugung gewann, lautete: „Was halten Sie von der Idee, Ihrem direkten Vorgesetzten im Unternehmen gegenüber loyal zu sein?“.

Der Gewinner des Wettbewerbs sagte, dass es zwei Arten von Loyalität gibt: grundlegende Loyalität und fortgeschrittene Loyalität. Grundlegende Loyalität bedeutet, Termine und Aufgaben einzuhalten und die Vorschriften der Organisation zu befolgen. Eine Loyalität auf höherer inhaltlicher Ebene muss entwickelt werden, kreativ sein und zu einer höheren Arbeitseffizienz führen.

Die Organisatoren verliehen außerdem den dritten Preis an Tran Khoa, einen Studenten der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt. Vielversprechender Preis für die Teilnehmer Nguyen Ha Yen Nhi und Trinh Hoai Nam (beide UEF-Studenten).

Lustiger Spielplatz für Studenten zum Thema Rekrutierung

Der Wettbewerb „Conquering Employers“ wurde Ende März von der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der UEF für alle Studierenden der UEF und Studierende anderer Fakultäten ins Leben gerufen, die sich zur Teilnahme anmelden möchten.

Aus 250 Kandidaten, die die Qualifikationsrunde mittels Multiple-Choice-Tests am Computer absolvierten, wurden 30 Kandidaten ausgewählt. Im Halbfinale waren die Top 30 allesamt Teilnehmer mit viel „realer“ Erfahrung. Die besten 10 Teilnehmer des Halbfinales kamen heute in die Endrunde.

Dr. Nhan Cam Tri, Vizepräsident der UEF, sagte, das Ziel des Wettbewerbs sei es, den Schülern einen gesunden Spielplatz zu bieten und ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Management und Selbstentwicklung zu entwickeln.

Darüber hinaus hilft es den Studierenden, mehr Wissen über die Personalbeschaffung, die Gewinnung von Talenten und Lösungen zur Verbesserung des Employer Brandings zu erlangen. Entwickeln Sie mithilfe beliebter Kommunikationstools mehr Fähigkeiten im Hinblick auf Vorstellungsgespräche, das Verfassen von Lebensläufen und das Netzwerken sowie Ihre Effektivität ...

Quellenlink: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm