Als Berg- und Grenzprovinz, in der 20 ethnische Gruppen zusammenleben und von denen 84 % ethnische Minderheiten sind, sieht Lai Chau die Rolle der Kader ethnischer Minderheiten als einen wichtigen Faktor zur Förderung der Entwicklung der Provinz an.
[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"]
Giang Pao My, Parteisekretär der Provinz Lai Chau, ermutigte die Schüler ethnischer Minderheiten, fleißig zu lernen und sich Wissen anzueignen, damit sie in Zukunft zum Aufbau ihrer Dörfer und ihrer Heimat beitragen können.[/caption]Im Laufe der Jahre hat Lai Chau stets darauf geachtet, die Qualität seines Führungsteams, der Manager ethnischer Minderheiten und der Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene zu verbessern. Die Provinz betrachtet dies als eine der Aufgaben von besonderer Bedeutung, die zur erfolgreichen Umsetzung politischer Aufgaben, zur sozioökonomischen Entwicklung, zur Landesverteidigung und zur Sicherheit vor Ort beitragen.
Die Kader gehören ethnischen Minderheiten an, sind in Dörfern geboren, die enge Beziehungen zu ethnischen Minderheiten haben und deren Leben, Bräuche und Praktiken verstehen. Sie sind nah dran, vertraut, verstehen und begreifen die Gedanken und Wünsche der Menschen.
Wenn wir also den Mut und das Wissen der Kader ethnischer Minderheiten fördern können, werden sie eine wichtige Brücke sein, um die Richtlinien und Richtlinien der Partei und die Richtlinien und Gesetze des Staates rechtzeitig und wirksam zu verbreiten, zu mobilisieren und umzusetzen. Dadurch werden ethnische Minderheiten beim Aufbau und der Entwicklung ihrer Dörfer und ihrer Heimat organisiert, geführt und motiviert.
In der Gemeinde Sung Phai (Stadt Lai Chau) gehören bis zu 93 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten an. Im Laufe der Jahre haben das Parteikomitee und das Volkskomitee der Kommune Bedingungen geschaffen und Kader und Beamte ermutigt, ihr Studium zu vertiefen, ihre beruflichen Qualifikationen und ihre politischen Theorien zu verbessern und die Standards für Basiskader sicherzustellen.
Konkret haben von 2021 bis heute 60 Gemeindebeamte und Beamte an Schulungen zur Verbesserung ihrer Fachkenntnisse und Fähigkeiten von der Hochschule bis zur Universität teilgenommen und an Aufbaukursen zu politischer Theorie und Staatsführung teilgenommen...
Derzeit gehören von den insgesamt 22 Kadern und Beamten der Gemeinde Sung Phai 15 Kader und Beamte ethnischen Minderheiten an. Davon verfügen 12/15 der Beamten und Staatsbediensteten über einen Hochschulabschluss, 15/15 über einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft.
Frau Giang Thi Ca – stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Gemeinde Sung Phai – erzählte, dass sie von 2016 bis heute an vielen Kursen teilgenommen hat, etwa in Politischer Theorie für Fortgeschrittene, Schulungen zu Armutsbekämpfung, Arbeit, Beschäftigung, professioneller Umsetzung von Richtlinien für ethnische Minderheiten, verdiente Menschen, benachteiligte Menschen, Kapazitätsaufbau, Politischer Theorie und professioneller Schulung für Funktionäre der Vaterländischen Front an der Basis, professioneller Schulung für Delegierte des Volksrats …
„ Als Kader einer ethnischen Minderheit ist mir bewusst, dass mir die Ausbildung und Förderung von Fachwissen, Fähigkeiten und politischer Theorie dabei hilft, meine Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten bei der Beratung zu zugewiesenen Aufgaben zu verbessern und meine Fähigkeiten bei der Massenmobilisierung zu verbessern und die Massen zu mobilisieren, wodurch ich die Liebe und das Vertrauen der Menschen gewinne“, erkannte Frau Ca.
[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"]
Frau Giang Thi Ca ist oft an der Basis tätig, ist nah dran, vertraut, versteht und begreift die Gedanken und Hoffnungen der Menschen und genießt das Vertrauen und die Liebe der Menschen.[/caption]Gemäß der Resolution des 13. Nationalen Parteikongresses und lokaler Resolutionen legt die Provinz Lai Chau besonderen Wert auf die Schaffung von Ressourcen und den Aufbau eines geeigneten Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten, um den Aufgabenanforderungen der neuen Periode gerecht zu werden. Dazu erlässt sie zahlreiche Mechanismen und Richtlinien.
Jedes Jahr stellt das Provinzparteikomitee 40 % seiner Quote für die Rekrutierung ethnischer Minderheiten in Parteiagenturen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene bereit.
Von 2021 bis heute hat die gesamte Provinz 303 Beamte und öffentliche Angestellte eingestellt, die ethnischen Minderheiten angehören. Darüber hinaus hat die Provinz gute Arbeit geleistet, indem sie die Aufgaben den Stellen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken des Personals entsprechend organisiert, zugeteilt und zugewiesen hat. Außerdem hat sie das Team der Mitarbeiter ethnischer Minderheiten schrittweise entsprechend den spezifischen Merkmalen jedes Ortes, jeder Agentur und Einheit umstrukturiert.
Bislang haben 60 % der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Behörden der Provinzen Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten. In acht von acht Bezirken und Städten gibt es im Ständigen Ausschuss des Parteikomitees, im Volksrat und im Volkskomitee Beamte, die ethnischen Minderheiten angehören. 49,43 % der Abteilungen, Ämter und Behörden auf Bezirksebene haben Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten.
Bislang konnte die Qualität der Führungs- und Managerteams der ethnischen Minderheiten auf Provinz- und Bezirksebene verbessert werden. Der Anteil der Beamten mit Universitätsabschluss liegt bei 99,75 % und der Anteil der politiktheoretischen Qualifikationen auf mittlerem Niveau oder höher liegt bei 100 %. 100 % der Schlüsselkader auf Kommunalebene erfüllen die Bedingungen gemäß den Titelstandards, der Anteil der Kader mit Universitätsabschluss oder höher beträgt 78,67 % und der Anteil der Kader mit fortgeschrittener politischer Theorie beträgt 37,53 %.
Man kann bestätigen, dass die oben genannten Ergebnisse eine wichtige Grundlage für Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen darstellen, um die Resolution Nr. 06 des Parteikomitees der Provinz Lai Chau zur Verbesserung der Qualität von Führungskräften und Managern ethnischer Minderheiten sowie von Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030 erfolgreich umzusetzen.
Dadurch wird zum Aufbau eines Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten beigetragen, die über einen starken politischen Willen, gute Qualitäten, ethische Grundsätze, Qualifikationen sowie professionelle und technische Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen der Aufgabenerfüllung in der neuen Situation gerecht zu werden.
Kommentar (0)