Disziplinierte 571 Beamte und Staatsbedienstete in den ersten neun Monaten des Jahres

Der Bericht über die Verwaltung von Kadern und Beamten wurde gerade von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra im Namen der Regierung unterzeichnet und an die Delegiertender Nationalversammlung geschickt.

Nach Einschätzung der Regierung ist die Klassifizierung der Qualität von Kadern und Beamten in Ministerien, Behörden und Kommunen sukzessive substanzieller geworden und stärker an Arbeitsergebnisse und konkrete Produkte gekoppelt.

Die Synthese der Berichte von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über die Ergebnisse der Klassifizierung der Qualität von Beamten im Jahr 2023 zeigt, dass von insgesamt fast 255.000 Beamten fast 45.700 Personen ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben; Fast 166.000 Menschen haben ihre Aufgaben gut erledigt; Fast 28.700 Personen haben die Aufgabe abgeschlossen und mehr als 14.700 Personen haben es nicht geschafft.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Darüber hinaus legte die Regierung fest, dass beim Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, die Grundsätze der Objektivität, Fairness, Transparenz und Strenge gewährleistet sein müssen. Dies hat zur Bekämpfung und Vorbeugung von Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und Erniedrigung derpolitischen Ideologie, Moral und Lebensweise beigetragen.

Seit Anfang 2024 wurden laut einem Regierungsbericht 139 Beamte und 432 Staatsbedienstete disziplinarisch belangt.

Auch die Versetzung, Ernennung, Rotation, Abordnung, Kündigung und Entlassung von Kadern und Beamten in Führungs- und Managementpositionen erfolgt gemäß den Vorschriften.

Die Ernennungsarbeiten werden in der richtigen Reihenfolge und nach den richtigen Verfahren durchgeführt, wobei allgemeine Standards, Titelstandards gemäß den Bestimmungen der Partei und des Staates und spezifische Standards der ernannten Position gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörde sichergestellt werden.

Die Regierung ist davon überzeugt, dass die Versetzungs- und Rotationsarbeit bei den Agenturen und Einheiten methodisch und gemäß den von den zuständigen Behörden genehmigten Plänen durchgeführt und sorgfältig umgesetzt wird. Dabei legt sie Wert auf die ideologische Arbeit mit den versetzten Kadern und Beamten und regelt die Beziehung zwischen den rotierenden Kadern zur Ausbildung und Förderung und zur Stabilisierung und Entwicklung des Kaderteams vor Ort.

Nach Angaben der Regierung kommt es zu Entlassungen und Rücktritten von Führungskräften und Managern, insbesondere in Fällen, in denen Führungskräfte und Manager disziplinarisch belangt wurden.

In einer allgemeinen Einschätzung ist die Regierung der Ansicht, dass der Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten schrittweise erneuert wurde und damit zur Reform des Beamtensystems beiträgt. Es wird eine Dezentralisierung im Einsatz und in der Führung von Kadern und Beamten vorangetrieben, verbunden mit spezifischen Zuständigkeitsregelungen und einer strengen Machtkontrolle.

Darüber hinaus wurden durch die mit der Umstrukturierung des Personals und der Beamten nach Stellenpositionen verbundene Personalstraffung zahlreiche positive Ergebnisse erzielt. Disziplin, Ordnung, öffentliche Ethik und die Kultur des öffentlichen Dienstes werden gestärkt …

Die Regierung wies jedoch auch darauf hin, dass in einigen Ministerien, Behörden, Kommunen und bei einer Reihe von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften und Managern, immer noch eine Situation der Vermeidung, des Drängens, der halbherzigen Arbeit, der Angst vor Verantwortung und der Arbeitsscheu vorherrsche.

Die Regierung kündigte an, dass sie in der kommenden Zeit die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes verstärken, die Verwaltungsdisziplin und Machtkontrolle verschärfen sowie die Qualität und Effektivität der von Kadern und Beamten erbrachten Leistungen im öffentlichen Dienst verbessern werde.

Darüber hinaus wird die Regierung die Umsetzung von Vorschriften zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader vorantreiben, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Kader und Beamte, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik oder Lebensführung verfallen sind, sich ihrer Verantwortung entzogen, Verstöße begangen oder zugewiesene Aufgaben nicht erfüllt haben, müssen streng, unverzüglich und entschlossen behandelt und aus dem Staatsapparat entfernt werden.

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm