Die Kraft der Unternehmenskultur nutzen, um Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit in der neuen Ära anzustreben

Am Nachmittag des 19. Oktober organisierte Samsung Vietnam in Abstimmung mit der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) und der Vietnam General Confederation of Labor das Multilaterale Forum (MSF) 2023 mit dem Thema „Nutzung der Stärke der vietnamesischen Geschäftskultur für Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im neuen Zeitalter“.

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

Die Delegierten diskutieren in der Diskussionsrunde des Forums. (Quelle: BTC)

Von MSF 2023 wird erwartet, dass es einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer dynamischen und widerstandsfähigen Unternehmenskultur leistet, eine nachhaltige Entwicklung fördert und die Wettbewerbsposition Vietnams im Kontext der ständigen starken Schwankungen der Weltwirtschaft verbessert.

Die Veranstaltung zog mehr als 500 Delegierte an, die Regierungsbehörden , Ministerien, Sektoren, Nichtregierungsorganisationen, soziale Organisationen, Verbände, Unternehmen, Forschungsinstitute, Universitäten, Gewerkschaften usw. vertraten. Insbesondere nahmen an der Veranstaltung führende Experten für die Entwicklung der Unternehmenskultur, die Beratung zu Geschäftsentwicklungsstrategien und die Unternehmensverwaltung als Redner teil, sowie CEOs großer Unternehmen verschiedener Branchen innerhalb und außerhalb Vietnams, wie beispielsweise Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept und Creatio. Internationale Gewerkschaften und Verbände für nachhaltige Entwicklung, nachhaltigen Handel, verantwortungsvolles Wirtschaften und Arbeitnehmerrechte wie der Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC), der Internationale Gewerkschaftsbund (ITUC), die Asia Foundation, die Sustainable Trade Initiative (IDH) usw.

Die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit einer unverwechselbaren Identität zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit ist für den Wohlstand Vietnams von entscheidender Bedeutung. Insbesondere im Kontext der komplexen und schwankenden Weltlage spielt die Anerkennung und Förderung kultureller Vorteile eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft Vietnams als verantwortungsbewusste Geschäftswelt und aufstrebende Volkswirtschaft mit dem Ziel, in Zukunft noch stärker zu wachsen.

Die vietnamesische Geschäftswelt und die Arbeitnehmer müssen nicht nur ihre kulturellen Eigenheiten bekräftigen und ihre Wettbewerbsvorteile fördern, sondern auch globale Werte, darunter wirtschaftsethische Standards, integrieren und die globale Zusammenarbeit schneller vorantreiben. Diese Integration wird dazu beitragen, Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, die für viele verschiedene Märkte geeignet sind und so zur Schaffung neuer Werte und einer hohen Anpassungsfähigkeit an die Schwankungen der Zeit beitragen.

In seiner Rede auf dem Forum sagte Pham Tan Cong, Vorsitzender des VCCI, dass die wichtige Rolle und Stellung von Unternehmen und Unternehmern in der Gesellschaft zunehmend bestätigt werde, was eine wichtige Voraussetzung dafür sei, dass die vietnamesische Geschäftskultur allmählich geweckt und gefördert werde. Die Unternehmenskultur unterliegt gewissen Veränderungen und bewegt sich in Richtung nachhaltiger Entwicklung und verantwortungsbewusster Geschäftstätigkeit. Dies erfordert von den Unternehmen, sich schnell anzupassen und anzupassen, um so zu verlässlichen Partnern zu werden und Kreativität, Innovation und Kooperationsbereitschaft zu fördern.

Herr Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte: „Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Entwicklung eines Landes ist enorm. Sie bringt nicht nur den Unternehmen Vorteile, sondern hilft auch staatlichen Verwaltungsbehörden, das Verhalten von Unternehmen in Bereichen zu regulieren, in denen Gesetzeslücken bestehen. Die Unternehmenskultur trägt auch dazu bei, dass die Menschen eine gesunde Konsumkultur entwickeln und verantwortungsvoll an den Wirtschaftsbeziehungen mit Unternehmen und dem Staat teilnehmen.

Mitarbeiter sind ein wichtiges Thema der Unternehmenskultur im Allgemeinen und der Organisationskultur im Besonderen. Daher ist der Vietnam General Confederation of Labor als Organisation, die die Arbeitnehmer in Vietnam vertritt und schützt, stets bestrebt und bereit, mit allen relevanten Parteien zusammenzuarbeiten, um Probleme zu erörtern und zu identifizieren, die einer Verbesserung bedürfen, und wirksame und geeignete Lösungen vorzuschlagen, um die vietnamesische Geschäftskultur in eine wettbewerbsfähige und nachhaltige Richtung zu fördern.“

Herr Choi Joo Ho, Generaldirektor von Samsung Vietnam, äußerte sich auf dem Forum. (Quelle: BTC)

Herr Choi Joo Ho, Generaldirektor von Samsung Vietnam, berichtete über die Bemühungen, eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen: „Als Mitglied der Responsible Business Alliance (RBA) legt Samsung Vietnam stets Wert darauf, die Arbeitsrechte sowohl der Samsung-Mitarbeiter als auch der Arbeiter unserer Partnerunternehmen zu schützen und zu respektieren.

Die Grundwerte von Samsung – „Menschen“, „An die Spitze kommen“, „Veränderung“, „Integrität“ und „gemeinsamer Wohlstand“ – sind auf allen Ebenen des Samsung-Managements und der Mitarbeiter verankert. Die Qualität der Organisation wird regelmäßig mithilfe des Samsung Culture Index unter Beteiligung aller Managementebenen und Mitarbeiter bewertet.

Dieser Prozess hilft uns, die Stärken und Schwächen unserer Organisationskultur zu erkennen, unsere Stärken zu optimieren und die Herausforderungen unserer Unternehmenskultur proaktiv anzugehen. Samsung ist ständig bestrebt, sicherzustellen, dass Angestellte und Arbeiter in einer sicheren und optimalen Arbeitsumgebung arbeiten können und so zum gemeinsamen Wohlstand der Gesellschaft beitragen.“

Das Multilaterale Forum 2023 umfasst eine Plenardiskussionssitzung mit dem Thema: „Vietnamesische Geschäftskultur im neuen Zeitalter“ sowie zwei parallele Diskussionssitzungen: „Bewährte Verfahren zur Ausschöpfung des Potenzials der Unternehmenskultur für Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit“ und „Die Rolle und der Beitrag der Mitarbeiter beim Aufbau einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Unternehmenskultur“.

Insbesondere wurde auf dem Forum erstmals eine aktuelle Studie zum Thema „Identifizierung der vietnamesischen Geschäftskultur und ihrer Auswirkungen auf nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit“ vorgestellt. Die Studie erhielt fachliche Kommentare führender Experten auf der Grundlage der Untersuchung und Anwendung von Ansätzen und Ergebnissen internationaler Forschung auf vietnamesische Verhältnisse.

Die Ergebnisse der Studie sollen nicht nur Managern und Planern neue Perspektiven bei der Förderung einer unverwechselbaren, modernen und anpassungsfähigen Unternehmenskultur bieten, sondern auch Unternehmen, Gewerkschaften und Mitarbeitern bei der praktischen Umsetzung von Geschäftszielen durch die Verbesserung der Organisations- und Unternehmenskultur von Nutzen sein.

Das Multi-Stakeholder-Forum (MSF) ist eine Initiative von Samsung Vietnam und fand erstmals im Jahr 2018 statt. Durch das Forum hoffen die Mitorganisatoren, mit Regierungsbehörden, Gewerkschaften, sozialen Organisationen, Unternehmen und interessierten Einzelpersonen zusammenzuarbeiten, um sinnvolle Diskussionen und Maßnahmen für die nachhaltige Entwicklung und den Wohlstand Vietnams zu fördern.

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