EQuest betrachtet die Menschen stets als das wertvollste Kapital und verfügt über Strategien zur Anwerbung talentierter Mitarbeiter sowie über starke Investitionsstrategien in Humanressourcen, um eine solide Grundlage zu schaffen. Diese wichtige Zusammenarbeit hat dazu beigetragen, viele Möglichkeiten für den Zugang zu Ausbildungen auf internationalem Niveau zu eröffnen, die Kapazitäten, Fähigkeiten und Kenntnisse des Führungsteams zu verbessern und so positiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

10 Milliarden/Jahr-Stipendium für EQuest-Führungskräfte

Das „EQuest Leadership Excellence Scholarship Program“ richtet sich an Führungskräfte ab Level 5 (ab Manager-/Abteilungsleiterebene) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung bei EQuest und seinen Mitgliedseinheiten, davon 1 Jahr in einer Führungsposition, und mit herausragenden Beiträgen zu zugewiesenen Projekten oder Aufgaben.

Dies ist eine Gelegenheit für potenzielle Führungskräfte und Manager von EQuest, zu angemessenen Kosten Fachwissen und Erfahrungen zu sammeln und auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung auf internationaler Ebene zuzugreifen. Insbesondere durch die flexible Ausbildungsausrichtung der KU schafft das Programm Voraussetzungen für die Lernenden, ihre Zeit proaktiv einzuteilen und so Leben, Arbeit und Studium in Einklang zu bringen. Studierende können in Vietnam studieren und den gleichen Abschluss erwerben wie Studierende in Florida, USA.

image001.jpg
Bei EQuest wird Talent stets als das wertvollste Kapital angesehen.

Das Programm vergibt jedes Jahr 20 Stipendien für Master- und Doktorstudiengänge an der Keiser University, wobei die Stipendien bis zu 80 % der Studiengebühren abdecken. Die Gesamtfinanzierung des Programms durch EQuest und KU beträgt bis zu 10 Milliarden VND/Jahr.

„Wir glauben, dass Investitionen in Menschen Investitionen in die Zukunft sind“, sagte Herr Nguyen Quoc Toan, Vorsitzender von EQuest. „Dieses Stipendienprogramm ist ein wichtiger Schritt vorwärts beim Aufbau eines umfassenden Teams talentierter Führungskräfte, die sich an den globalen Wandel anpassen können und das Unternehmen zu einer nachhaltigen Entwicklung führen können.“

Zu dieser strategischen Kooperation sagte Dr. Arthur Keiser, Präsident der Keiser University: „Wir hoffen, dass die Studierenden von EQuest im Rahmen dieses Ausbildungskooperationsprogramms nicht nur an der Ausbildung an der KU teilnehmen, sondern nach ihrem Abschluss auch zu zukünftigen Führungspersönlichkeiten Vietnams werden und aktiv zur Entwicklung des Landes beitragen.“

Das „EQuest Leadership Excellence Scholarship“ ist nicht nur eine Belohnung für herausragende Leistungen, sondern auch eine nachhaltige Investition mit langfristiger strategischer Vision. Durch die finanzielle Begleitung und Unterstützung sowie die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen zeigt EQuest seine starke Entschlossenheit in seinem Bestreben, Generationen talentierter Manager und Führungskräfte heranzubilden, die nicht nur zum Aufbau der Organisation beitragen, sondern auch einen Beitrag für die Gesellschaft und die Gemeinschaft leisten.

image002.jpg
Die Gesamtfinanzierung von EQuest und KU für das Programm „EQuest Outstanding Leadership Scholarship“ beträgt bis zu 10 Milliarden VND/Jahr

EQuest und nachhaltige Entwicklungsstrategie

Herr David Armstrong, Vizepräsident von EQuest, betonte: „Für EQuest ist nichts wichtiger als Talent. Unsere Organisation baut auf Menschen und Talent auf, was auch den Kern der Ausbildung bildet.“

Auf seinem Entwicklungsweg setzt EQuest großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und betrachtet sie als Grundlage und Kern aller Erfolge. Von Anfang an war sich das Führungsteam der Macht von „Talenten“ bewusst – von Individuen, die sowohl moralische Qualitäten als auch herausragende Fähigkeiten besitzen.

EQuest verfolgt nicht nur eine kontinuierliche Strategie zur Gewinnung und Anwerbung von Talenten, sondern schafft auch stets ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne ermutigt wird, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Das Unternehmen bietet stets tatkräftige Unterstützung für die Entwicklung jedes Einzelnen, stärkt die Gesamtstärke, trägt zum Aufbau einer starken Organisation bei, leistet positive Beiträge für die Gesellschaft und arbeitet gemeinsam daran, eine vielversprechende Bildungszukunft für Vietnam aufzubauen.

image003.jpg
EQuest beim HR Asia Award 2024 als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet

Im August 2024 bekräftigte EQuest seine Position als eines der führenden Unternehmen in Sachen Vergütungspolitik mit der Auszeichnung „Best Place to Work in Asia“ beim HR Asia Award 2024. Die Auszeichnung ist ein Beleg für die kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, attraktive Sozialrichtlinien aufzubauen und zu verbessern sowie die Mitarbeiter dabei zu unterstützen und zu ermutigen, ihre persönlichen Fähigkeiten optimal zu entfalten.

Der Dinh