EQuest Education Group als „Bester Arbeitsplatz in Asien 2024“ ausgezeichnet

Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und angehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung erhält.

HRAA ehrt EQuest Education Group

Die Zeremonie der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand in Ho-Chi-Minh-Stadt, Vietnam, statt. Unter dem Motto „Die endgültige Wahl der Generation Z“ möchte die diesjährige HRAA Unternehmen ehren, die danach streben, die erste Wahl der Generation Z zu werden – der dynamischen und kreativen Belegschaft der Zukunft.

Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erhielt als Vertreter der Gruppe die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“ von HR Asia

Herr Dam Quang Minh (stellvertretender Generaldirektor von EQuest) erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für die Verleihung dieser ehrenvollen Auszeichnung an EQuest. Bei EQuest sind die Menschen stets das wertvollste Kapital, und wir sind entschlossen, auch weiterhin mit einer starken Strategie und nachhaltiger Entwicklung in Humanressourcen zu investieren. Wir sind außerdem davon überzeugt, dass die Gruppe mit der aktuellen Politik zur Talentgewinnung mehr gute Mitarbeiter haben wird, um durch Bildung positive Werte für die Gesellschaft zu schaffen.“

Die HR Asia Awards sind eine jährliche Preisverleihung, die von Business Media International (BMI – einem der führenden Medien- und Firmenveranstaltungsunternehmen Asiens) organisiert wird. Dies ist eine der renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien. Sie würdigt Organisationen mit herausragendem Personalmanagement sowie hervorragenden Förderrichtlinien und -systemen, die zur Schaffung eines idealen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter beitragen.

Seit 2013 wurde die HRAA in vielen Ländern abgehalten und führende Unternehmen in Vietnam wie Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi usw. haben teilgenommen und diesen Preis gewonnen.

Personalrichtlinien und Sozialleistungen bilden eine solide Grundlage für die Gewinnung von Talenten.

Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungsgruppen in Vietnam blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt landesweit und international mehr als 5.000 Mitarbeiter. Bei EQuest steht für die Mitarbeiter neben kontinuierlichem Lernen die Stärkung ihrer Autonomie und die Förderung von Feedback im Mittelpunkt. Mit den Grundwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Engagement und Skalierbarkeit betrachtet EQuest während des gesamten Entwicklungsprozesses jedes Mitglied als wichtigen Teil der Organisation.

Die Gruppe verfügt über eine L&D-Strategie (Training & Entwicklung) mit Richtlinien und Programmen zur Unterstützung der Mitarbeiter von den ersten Tagen an, wie etwa das Integrationstrainingsprogramm („Willkommen, EQuest Lernen & Entwicklung“ oder „Feedback-Umfrage zur Onboarding-Sitzung für Mitarbeiter“), um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich schnell zu integrieren und die Kultur und die Arbeitsprozesse zu verstehen. Die Mitarbeiter von EQuest werden außerdem dazu ermutigt, plattformübergreifende Arbeitstools (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) flexibel zu nutzen und künstliche Intelligenz (KI) bei der Arbeit anzuwenden. Dies hilft den Mitarbeitern, sich schnell an das Technologiezeitalter anzupassen und die Merkmale der immer größer werdenden Welle von Mitarbeitern der Generation Z zu berücksichtigen.

EQuest verfügt über zahlreiche Programme und Richtlinien, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern und Talente anzuziehen.

Nguyen Hoang Phung, Mitarbeiter des C&B-Teams bei EQuest, erzählte: „Obwohl ich ein junger Mitarbeiter der Generation Z bin und erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, finde ich das Arbeitsklima hier sehr familiär und alle sind sehr herzlich. Obwohl ich neu bin und noch viele Unklarheiten habe, erhalte ich bei der Arbeit stets viel Unterstützung und Anleitung von allen. Manchmal, wenn ich auf schwierige Aufgaben stoße, sind alle bereit, bis 22 Uhr bei mir zu bleiben, um sie gemeinsam zu erledigen. Was mich hier auch beeindruckt, ist der „Ngo Dong Grocery Store“, eine Initiative zur Zusammenarbeit der Mitarbeiter des C&B-Teams. Dort „steuert jeder Reis bei“, den er essen kann, wenn er hungrig ist oder spät nach Hause kommt. Das sind die Dinge, die ich an EQuest liebe.“

Als Bildungsgruppe hat EQuest den Vorteil, über ein Team erfahrener nationaler und internationaler Experten und Bildungsmanager zu verfügen, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen.

Die Gruppe entwickelt und verbessert außerdem regelmäßig attraktive Sozialrichtlinien, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und diese zu erfüllen. So wird das materielle, geistige und gesundheitliche Leben aller Mitarbeiter sichergestellt, beispielsweise durch sportliche und kulturelle Wettbewerbe, FED (Freitagabend-Drink), Geburtstagsurlaub, die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit von zu Hause aus zu verbringen oder einen „Away Day“ (1 Tag Arbeit außer Haus) zu verbringen.

Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Auszeichnung „Best Places to Work in Asia 2024“ ist ein Beleg für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur für geschäftliche Effizienz sorgt, sondern auch auf Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit abzielt und Bedingungen schafft, unter denen jeder Einzelne seine Fähigkeiten frei entfalten kann.

Quelle: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm