Perfektionierung des Gehaltserhöhungssystems für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Dies ist der Inhalt der Entscheidung Nr. 918/QD-TTg, die vor Kurzem von Vizepremierminister Le Thanh Long unterzeichnet wurde und mit der der Plan zur Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW des Politbüros vom 21. Juni 2024 und der Resolution Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung zur Gehaltsreform, Rentenanpassung, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen (Plan) verkündet wird.

Der Zweck des Plans besteht darin, den Beschluss Nr. 83-KL/TW des Politbüros und die dazugehörigen Dokumente weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft und wirksam umzusetzen, um das Bewusstsein und die Verantwortung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu stärken.

Sorgen Sie für die zeitnahe und qualitativ hochwertige Entwicklung und Umsetzung spezifischer Dokumente zu Gehaltsrichtlinien, Rentenanpassungen, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen.

Bericht an das Politbüro über das Stellenkatalogsystem

Zu den Inhalten des Plans gehört die Förderung der Informations- und Propagandaarbeit. Dementsprechend leisten das Ministerium für Information und Kommunikation sowie die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen proaktiv gute Informations- und Propagandaarbeit, um einen gesellschaftlichen Konsens in den Sektoren, Ebenen, Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems über die Umsetzung der Gehaltspolitik, die Anpassung der Renten, die Sozialversicherungsleistungen, die Vorzugsleistungen für Menschen mit besonderen Verdiensten und die Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Das Innenministerium koordiniert seine Arbeit mit dem Zentralen Organisationskomitee und den Ministerien, Zweigstellen und Ortsteilen, um dem Politbüro über das System der Stellenausschreibungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System Bericht zu erstatten.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rationalisieren weiterhin den Organisationsapparat, reduzieren die Gehaltslisten der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und strukturieren das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten entsprechend der Stellen, Titel und Führungspositionen gemäß Resolution Nr. 18-NQ/TW und Resolution Nr. 19-NQ/TW der 6. Zentralkonferenz, Amtszeit XII, in Verbindung mit der Forderung nach einer Reform der Gehaltspolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW um.

Recherche zu Regelungen für die Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Zahlung von Gehältern und Prämien auf Grundlage der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung.

Das Innenministerium leitet die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung der neuen Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte ab dem 1. Juli 2024 und koordiniert diese mit den zuständigen Ministerien und Behörden.

Das Innenministerium prüft die gesetzlichen Bestimmungen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit der Befugnis und Verantwortung von Führungskräften bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten und der Zahlung von Gehältern und Prämien entsprechend der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und legt sie den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vor.

Erkennen Sie Schwierigkeiten, Hindernisse und auftretende Probleme rechtzeitig, um sie den zuständigen Behörden zur Bearbeitung während der Umsetzung der Gehaltsreform zu melden.

Das Innenministerium leitet die Arbeiten und bereitet in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen einen Bericht für die 9. Sitzung der Nationalversammlung über die Umsetzung der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen vor.

Perfektionierung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche Dienstleistungseinheiten

Das Finanzministerium fasst den Bedarf und die Quellen zusammen und legt diese den zuständigen Behörden vor, um die fehlenden Mittel aufgrund der Anpassung des Grundgehalts- und Bonussystems zu ergänzen. Koordinieren Sie sich mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen, um den zuständigen Behörden die Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen von Agenturen und Einheiten vorzuschlagen, die die besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, und erstatten Sie der Nationalversammlung in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung Bericht.

Darüber hinaus hat das Finanzministerium den Vorsitz zu führen und sich mit den entsprechenden Ministerien, Zweigstellen und Agenturen abzustimmen, um die Fertigstellung der Finanzverwaltungsmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu prüfen und den zuständigen Behörden entsprechend vorzulegen (einschließlich der Klärung der Befugnis des Leiters, Gehälter und regelmäßige Ausgaben für die Einstellung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Mitarbeitern zur Erfüllung der Aufgaben von Agenturen und Einheiten zu verwenden und über die Höhe der Einkommenszahlungen im Zusammenhang mit zugewiesenen Aufgaben zu entscheiden).

Ministerien, Zweigstellen und Agenturen müssen die Zulagen- und Sonderregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte überprüfen und den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vorlegen, wenn während des Umsetzungsprozesses unangemessene Bedingungen auftreten.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html