Perfektionierung des Gehaltserhöhungssystems für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Dies ist der Inhalt des kürzlich von Vizepremierminister Le Thanh Long unterzeichneten Beschlusses Nr. 918/QD-TTg, mit dem der Plan zur Umsetzung des Beschlusses Nr. 83-KL/TW des Politbüros vom 21. Juni 2024 und der Resolution Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung zur Gehaltsreform, Rentenanpassung, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen (Plan) verkündet wird.

Der Zweck des Plans besteht darin, den Beschluss Nr. 83-KL/TW des Politbüros und die dazugehörigen Dokumente weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft und wirksam umzusetzen, um das Bewusstsein und die Verantwortung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu stärken.

Stellen Sie sicher, dass spezifische Dokumente zu Gehaltsrichtlinien, Rentenanpassungen, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsbegünstigungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen rechtzeitig und qualitativ hochwertig entwickelt und umgesetzt werden.

Bericht an das Politbüro über das Stellenkatalogsystem

Zu den Inhalten des Plans gehört auch die Förderung der Informations- und Propagandaarbeit. Dementsprechend leisten das Ministerium für Information und Kommunikation sowie die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen proaktiv gute Informations- und Propagandaarbeit, um in den Sektoren, Ebenen, Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems einen gesellschaftlichen Konsens über die Umsetzung der Gehaltspolitik, die Anpassung der Renten, die Leistungen der Sozialversicherung, Vorzugsleistungen für Menschen mit besonderen Verdiensten und die Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Das Innenministerium koordiniert seine Berichterstattung an das Politbüro über das System der Stellenausschreibungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System mit dem Zentralen Organisationskomitee und den Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rationalisieren weiterhin ihren Organisationsapparat, reduzieren die Gehaltslisten der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und strukturieren das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten entsprechend der Stellen, Titel und Führungspositionen gemäß Resolution Nr. 18-NQ/TW und Resolution Nr. 19-NQ/TW der 6. Zentralkonferenz, 12. Amtszeit, in Verbindung mit der Forderung nach einer Reform der Gehaltspolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW um.

Untersuchung von Vorschriften zur Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Zahlung von Gehältern und Prämien auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Aufgabenerfüllung.

Das Innenministerium leitet die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung der neuen Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte ab dem 1. Juli 2024 und koordiniert diese mit den zuständigen Ministerien und Behörden.

Das Innenministerium prüft die gesetzlichen Bestimmungen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit den Befugnissen und Verantwortlichkeiten von Führungskräften bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten und bei der Zahlung von Gehältern und Prämien entsprechend der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und legt sie den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vor.

Erkennen Sie Schwierigkeiten, Hindernisse und auftretende Probleme rechtzeitig, um sie entsprechend den Befugnissen zu behandeln, oder melden Sie sie den zuständigen Behörden zur Bearbeitung während der Umsetzung der Inhalte der Gehaltspolitikreform.

Das Innenministerium leitet die Arbeit und bereitet in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen einen Bericht für die 9. Tagung der Nationalversammlung vor, in dem es um die Umsetzung der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen geht.

Perfektionierung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche Dienstleistungseinheiten

Das Finanzministerium fasst den Bedarf und die Quellen zusammen und legt sie den zuständigen Behörden vor, um die fehlenden Mittel aufgrund der Anpassung des Grundgehalts- und Bonussystems aufzustocken. Koordinieren Sie sich mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen, um den zuständigen Behörden die Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen von Agenturen und Einheiten, die besondere Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, vorzuschlagen und der Nationalversammlung auf der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung Bericht zu erstatten.

Darüber hinaus obliegt dem Finanzministerium die Leitung und Abstimmung mit den betreffenden Ministerien, Zweigstellen und Agenturen, um die Fertigstellung der Finanzmanagementmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu prüfen und den zuständigen Behörden entsprechend vorzulegen (einschließlich der Klärung der Befugnis des Leiters, Gehälter und regelmäßige Spesen zu verwenden, um Experten, Wissenschaftler und talentierte Mitarbeiter zur Erfüllung der Aufgaben der Agenturen und Einheiten einzustellen und über die Höhe der mit den zugewiesenen Aufgaben verbundenen Einkommenszahlungen zu entscheiden).

Ministerien, Zweigstellen und Agenturen müssen die Zulageregelungen und Sonderregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte überprüfen und den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vorlegen, wenn während des Umsetzungsprozesses unangemessene Bedingungen auftreten.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html