Zehntausende Arbeiter haben ihren Job verloren. Welche Branchen sind „tote Zonen“?

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Bestellungen brachen ein

Bei einem kürzlichen Treffen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte der Leiter von Pouyuen Vietnam Co., Ltd., dem Unternehmen mit den meisten Arbeitnehmern in der Stadt (über 50.000 Menschen), dass das Unternehmen aufgrund rückläufiger Aufträge in naher Zukunft die Kündigung der Arbeitsverträge mit etwa 10 % seiner Mitarbeiter plane.

In einer ersten Phase kündigt das Unternehmen Ende Juni die Arbeitsverträge mit 4.519 Mitarbeitern. In der zweiten Phase kündigt das Unternehmen Anfang Juli die Arbeitsverträge mit 1.225 Mitarbeitern. Insgesamt sind in beiden Phasen 5.744 Mitarbeiter beschäftigt.

Zuvor hatte das Unternehmen im Februar 2023 aufgrund der schwierigen Auftragslage 2.358 Mitarbeiter abbauen müssen. Darüber hinaus muss das Unternehmen ab November 2022 seinen fast 20.000 Mitarbeitern abwechselnd zwei Tage am Wochenende freigeben, um sicherzustellen, dass alle Arbeit haben.

Dieses Unternehmen mit der größten Anzahl an Beschäftigten in Ho-Chi-Minh-Stadt ist in der Leder- und Schuhindustrie tätig. In dieser Branche hat nicht nur Pouyuen Stellen abgebaut und Mitarbeiter entlassen, auch viele andere Unternehmen befinden sich aufgrund mangelnder Aufträge in einer ähnlichen Situation.

Laut einem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Dong Nai waren in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 181 Unternehmen und Genossenschaften in ihrer Produktion und ihrem Geschäftsbetrieb betroffen und mussten Arbeitskräfte abbauen, hauptsächlich Unternehmen mit ausländischer Beteiligung.

Der Grund liegt in den negativen Auswirkungen der Weltlage. Die Versorgung mit Rohstoffen und der Warenexport sind beeinträchtigt, die Inflation in Europa und Nordamerika zwingt die Menschen zu Konsumeinschränkungen... Dies wirkt sich negativ auf die Produktion und das Geschäft der Unternehmen aus, die Auftragslage ist stark zurückgegangen.

Nach Angaben des Ministeriums bemühen sich mehr als 100 Unternehmen um die Umsetzung von Lösungen zur Mitarbeiterbindung in schwierigen Zeiten. Dazu gehört beispielsweise die Zustimmung zur Kündigung der Arbeitsverträge von 32.400 Mitarbeitern. die Arbeitszeit für etwa 35.000 Arbeitnehmer zu verkürzen; Arbeitsverträge für fast 1.500 Arbeitnehmer aussetzen; 500 Arbeiter für die Arbeitsunterbrechung bezahlen …

Nach allgemeiner Einschätzung sind Unternehmen in den Bereichen Holzverarbeitung für den Export sowie Lederschuhe und Accessoires am stärksten betroffen.

Hàng chục nghìn công nhân mất việc, ngành nghề nào đang là tử địa? - 1 — Die Arbeitsplätze vieler Arbeiter sind betroffen, weil das Unternehmen die Bestellungen reduziert hat (Illustration: Huu Khoa).

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Bac Giang gibt es in der Region über 7.200 Unternehmen mit insgesamt 286.220 Beschäftigten. Erwähnenswert ist, dass die Zahl der Beschäftigten im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 um 6,5 % zurückgegangen ist.

Einige Unternehmen, die in den Bereichen Verarbeitung und Montage elektronischer Komponenten sowie Textilien tätig sind, haben mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen und müssen Arbeitskräfte abbauen oder die Arbeitszeit verkürzen sowie Arbeitsverträge aussetzen. Statistiken zufolge waren in der Region 27.506 Arbeitnehmer von Arbeitsplatz- und Einkommenseinbußen betroffen, 18.230 von ihnen verloren ihren Arbeitsplatz.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Thai Nguyen sind 3.786 Arbeitsplätze in der Textilindustrie, der Herstellung elektronischer Komponenten und Produkte sowie der Holzverarbeitung betroffen.

Versuchen Sie, die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales haben viele Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern getroffen, Arbeitsverträge vorübergehend auszusetzen. Überstundenabbau, Urlaubsvereinbarungen, einige Unternehmen bauen Stellen ab.

Alle Unternehmen entwickeln Personaleinsatzpläne entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

In Fällen, in denen Arbeitsverträge gekündigt werden müssen, müssen die Unternehmen einen Plan zur Zahlung von Arbeitslosengeld entwickeln und umsetzen und sich verpflichten, diese Arbeitnehmer einzustellen, wenn Produktion und Geschäft wieder zum Normalbetrieb zurückkehren. Darüber hinaus fördert das Unternehmen weiterhin die Suche und Unterzeichnung neuer Aufträge und hält Mitarbeiter.

Obwohl Branchen betroffen sind, hängt der Schwierigkeitsgrad für jedes Unternehmen im Allgemeinen vom Markt ab, auf dem das Unternehmen die Rohstoffe für die Produktion verarbeitet, exportiert und liefert.

Der Einschätzung zufolge versuchen die Unternehmen trotz Schwierigkeiten grundsätzlich weiterhin, die Arbeitnehmerrechte gemäß den Vorschriften zu gewährleisten.

Diese Einheiten haben Anstrengungen unternommen, um die Belegschaft zu halten und auf die Wiederaufnahme der Produktion zu warten. Bei der Entwicklung von Plänen zur Arbeitsverteilung und zum Arbeitseinsatz haben sich die Unternehmen mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, der Verwaltung des Industrieparks und dem Arbeiterverband der Provinz beraten. Von dort aus werden diese Einheiten den Unternehmen dabei helfen, die optimale Lösung zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte zu finden.

Zuvor hatte das Regierungsbüro ein Dokument herausgegeben, in dem die Anweisungen von Premierminister Pham Minh Chinh zur Lage arbeitsloser Arbeitnehmer übermittelt wurden.

Dementsprechend beauftragte der Premierminister das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, die tatsächliche Situation arbeitsloser Arbeitnehmer zu erfassen, um proaktiv und unverzüglich den Vorschriften entsprechende Lösungen umzusetzen. rechtzeitige Berichterstattung an die Regierung und den Premierminister über Angelegenheiten, die außerhalb der Zuständigkeit liegen.

Dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wurde zudem die Aufgabe übertragen, die Leitung zu übernehmen und mit den entsprechenden Behörden zu koordinieren, um ein Projekt zur Herausgabe von Richtlinien zur Unterstützung der Arbeitnehmer zu entwickeln und dem Premierminister vor dem 15. Mai darüber Bericht zu erstatten.

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