Bis 2023 wird es in der gesamten Provinz 13.085 Stellen geben, davon 1.643 Beamte im Verwaltungssektor und 11.442 Beamte im öffentlichen Sektor. Die Anwerbung, Verwaltung und Verwendung der Gehaltslisten und Arbeitsverträge von Beamten und öffentlich Bediensteten von Behörden, Einheiten und Ortschaften erfolgt gemäß den Vorschriften zur Festlegung der Stellen. Die Struktur der CC-Ränge und VC-Berufstitel nach fachlichen und technischen Positionen macht 65 % aus. Die Rationalisierung und der Personalabbau werden parallel durchgeführt. Dabei gibt es zahlreiche Lösungen, um den Personalbestand in den Bereichen Bildung und Ausbildung sowie Gesundheit normgerecht, arbeitsmarktgerecht und an die Situation vor Ort angepasst aufzustocken.
Genosse Nguyen Tien Duc, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Inspektionsausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, leitete die Aufsichtssitzung.
Zum Abschluss der Aufsichtssitzung würdigte der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats das Verantwortungsbewusstsein der beaufsichtigten Agenturen, Einheiten und Ortschaften und würdigte seine große Wertschätzung. Er forderte das Innenministerium auf, die Schwierigkeiten und Hindernisse im Umsetzungsmechanismus der Vorschriften zu Stellen und Gehältern von Beamten sowie zu Stellen und Mitarbeiterzahlen in öffentlichen Dienststellen genau zu analysieren. Empfehlungen von Ministerien und Kommunen müssen klar formuliert sein und Inhalte enthalten, die bei der Umsetzung entsprechend angeleitet oder angepasst werden müssen. Führen Sie für das Ministerium für Bildung und Ausbildung die Arbeiten zur Neuorganisation des Schulnetzes durch, um VC entsprechend den zugewiesenen Aufgaben zu organisieren, und setzen Sie die Zuweisung des zugewiesenen Personals für das Schuljahr 2023–2024 um. Das Innenministerium koordiniert seine Arbeit mit dem Gesundheitsministerium, um die Vergütung, Mechanismen, Anwerbung und Ausbildung der Humanressourcen in der Branche zu überprüfen und neu zu bewerten. So soll vermieden werden, dass Gesundheitsfachkräfte zwar über Ausbildungsrechte verfügen, aber nicht eingestellt werden. Bei der Rotation von Beamten und öffentlichen Angestellten müssen die Kader darauf achten, dass deren Fachwissen und Professionalität nicht beeinträchtigt werden. Es ist notwendig, die jährliche Beurteilung und Einstufung von Beamten und öffentlichen Angestellten dahingehend zu erneuern, dass der Schwerpunkt auf der inhaltlichen Ausgestaltung der Arbeit liegt, um die Kapazität, die Qualität und das Niveau der Aufgabenerledigung angemessen zu bewerten und so eine Grundlage für Nachahmung und Belohnung der Arbeit zu schaffen und so die Beamten und öffentlichen Angestellten zu motivieren.
Mein Mist
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Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
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