Beaufsichtigen Sie die Einstellung, Verwaltung und Verwendung der Gehaltslisten und Arbeitsverträge von Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz.

Bis 2023 wird es in der gesamten Provinz 13.085 Stellen geben, davon 1.643 Beamte im Verwaltungssektor und 11.442 Beamte im öffentlichen Sektor. Die Anwerbung, Verwaltung und Nutzung der Gehaltslisten und Arbeitsverträge von Beamten und öffentlichen Angestellten von Behörden, Einheiten und Orten erfolgt gemäß den Vorschriften zur Festlegung von Stellen. Die Struktur der CC-Ränge und VC-Berufstitel nach fachlichen und technischen Positionen macht 65 % aus. Die Rationalisierung und der Personalabbau werden synchron umgesetzt, wobei es zahlreiche Lösungen gibt, um das Personal im Bildungs- und Ausbildungssektor sowie im Gesundheitswesen normgerecht, arbeitserfordernisgerecht und an die örtlichen Gegebenheiten angepasst aufzustocken.

Genosse Nguyen Tien Duc, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Inspektionsausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, leitete die Aufsichtssitzung.

Zum Abschluss der Aufsichtssitzung würdigte der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrates der Provinz das Verantwortungsbewusstsein der beaufsichtigten Agenturen, Einheiten und Orte und würdigte seine hohe Wertschätzung. Er forderte das Innenministerium auf, die Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Umsetzung der Vorschriften zu Stellenangeboten und Gehältern von Beamten sowie zu Stellenangeboten und Mitarbeiterzahlen in öffentlichen Dienststellen genau zu analysieren. Empfehlungen von Ressorts und Kommunen müssen klar formuliert sein und Inhalte enthalten, die bei der Umsetzung entsprechend gelenkt oder angepasst werden müssen. Führen Sie für das Ministerium für Bildung und Ausbildung die Arbeiten zur Neuordnung des Schulnetzes durch, um VC entsprechend den zugewiesenen Aufgaben zu organisieren und die Zuweisung des zugewiesenen Personals für das Schuljahr 2023–2024 umzusetzen. Das Innenministerium koordiniert die Überprüfung und Neubewertung der Vergütung, Mechanismen, Anwerbung und Ausbildung von Arbeitskräften in der Branche mit dem Gesundheitsministerium, um Fälle zu vermeiden, in denen Gesundheitspersonal zwar Ausbildungsmaßnahmen genießt, aber nicht eingestellt wird. Bei der Rotation von Beamten und öffentlichen Angestellten müssen die Kader darauf achten, dass deren Fachwissen und Professionalität nicht beeinträchtigt werden. Es ist notwendig, die jährliche Beurteilung und Einstufung von Beamten und öffentlichen Angestellten dahingehend zu erneuern, dass der Schwerpunkt auf dem Inhalt der Arbeit liegt, um die Kapazität, Qualität und das Niveau der Aufgabenerledigung richtig zu bewerten und so eine Grundlage für Nachahmung und Belohnung der Arbeit zu schaffen und so die Beamten und öffentlichen Angestellten zu motivieren.

Mein Mist

Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm