Lösungen zur Beschäftigungssicherung für Arbeitnehmerinnen in der digitalen Wirtschaft

Im Zuge der digitalen Transformation der Wirtschaft besteht für Arbeitnehmerinnen in der Fertigungsindustrie die Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da in vielen Berufen Automatisierung und Robotik zum Einsatz kommen. Illustration

In ihrer Präsentation beim Nationalen Workshop zum Thema „Digitale Transformation in den Aktivitäten der Vietnam Women's Union“ wies Frau Vu Thu Hong, Beauftragte des Programms für Frauen, Frieden und Sicherheit der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam, auf den aktuellen Stand der Arbeitsqualifikationen und die Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit für vietnamesische Frauen im Kontext der digitalen Transformation hin und unterbreitete der Vietnam Women's Union empfohlene Lösungen zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Frauen.

Status der Qualifikationen und Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen in Vietnam

Laut Frau Vu Thu Hong ist die Ausbildungsquote weiblicher Arbeitskräfte in Vietnam zwar groß, die Zahl der weiblichen Arbeitskräfte ist jedoch gering, so dass das Land den Anforderungen der Zeit der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und tiefen internationalen Integration, insbesondere in der derzeit wachsenden digitalen Wirtschaft, nicht wirklich gerecht werden kann. Der „Arbeits- und Beschäftigungserhebungsbericht 2020“ des Allgemeinen Statistikamts zeigte, dass der Anteil weiblicher Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss 49,4 % betrug, wobei der Schwerpunkt auf weiblichen Arbeitnehmern in ländlichen Gebieten, Frauen mittleren Alters und Frauen ethnischer Minderheiten lag; Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmerinnen, die im Haushalt arbeiten, beträgt 94,7 % aller Erwerbstätigen.

Frauen, insbesondere junge Frauen, haben aufgrund von Diskriminierung und Geschlechterstereotypen Schwierigkeiten, in den hochqualifizierten Arbeitsmarkt oder in Berufe mit vielen Möglichkeiten für Management- und Führungspositionen einzusteigen. Darüber hinaus kommt es zu beruflicher Segregation und eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten sowie zu anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschieden in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (STEM) auf der Sekundar- und Tertiärstufe.

Eine aktuelle Studie zum Thema Geschlecht und schulische Leistungen in Vietnam ergab, dass Mädchen zwar im Durchschnitt bessere Leistungen in Mathematik erbringen, jedoch glauben, dass sie schlechter sind als Jungen. Internationale Erfahrungen zeigen auch, dass Kinder selbst glauben, dass Kunst und Sprachen „weibliche“ Aktivitäten seien und dass Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM)-Fächer „männlich“ seien. Da es keine statistischen Daten zu den Lernergebnissen in MINT-Fächern in Vietnam gibt, können wir nicht genau sagen, ob männliche oder weibliche Schüler in MINT-Fächern bessere Leistungen erbringen. Doch aufgrund dieser Vorurteile werden heute nicht viele Mädchen ermutigt, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Frau Vu Thu Hong – Beauftragte des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam – stellte auf dem Workshop ein Referat vor.

Dies wird auch durch Zahlen aus dem ILO-Bericht (ASEAN im Übergang) belegt, aus denen hervorgeht, dass vietnamesische Männer sich häufig für Ingenieurwissenschaften (20,8 %) sowie Information, Kommunikation und Technologie (18,6 %) entscheiden. Allerdings streben weniger als 10 % der vietnamesischen weiblichen Befragten diese beiden Studienfächer an.

Darüber hinaus stehen Arbeitnehmerinnen auch vor zahlreichen Herausforderungen, wenn die digitale Wirtschaft sich vollständig zur Hauptwirtschaftsmacht einer modernen Gesellschaft entwickelt. In Fertigungsindustrien wie der Bekleidungs-, Elektronik- und Montagebranche ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen häufig hoch. Mit der Einführung von Automatisierung und Robotik wird die Nachfrage nach Arbeitskräften sinken und viele Frauen laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Oder im Einzelhandel und im Kundendienst können Arbeitsplätze wie Kassierer, Verkaufsberater usw. durch automatisierte oder Online-Lösungen ersetzt werden, was sich auf die Arbeitsplatzerhaltung der in diesen Branchen tätigen Frauen auswirkt, da ungelernte weibliche Arbeitskräfte manchmal ausgeschlossen werden und nur Führungskräfte weiterbeschäftigt werden.

Für Branchen wie Informations- und Kommunikationstechnologie, Gesundheitswesen, Bildung sowie Verwaltungs- und Managementarbeit kann die digitale Technologie neue Chancen schaffen, erfordert aber auch hohe Fähigkeiten und Techniken. Frauen drohen der Verlust ihres Arbeitsplatzes oder die Nichterlangung einer Anstellung, wenn sie nicht über die erforderlichen technischen Qualifikationen verfügen. Auch der schwierige Aufstieg in höhere Positionen in diesen Berufen stellt eine Herausforderung dar, die Frauen zu deutlich größeren Anstrengungen zwingt, um nicht zurückgelassen und ausgeschlossen oder am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden.

Einige Empfehlungen für die Vietnam Women's Union

Premierminister Pham Minh Chinh – Vorsitzender des Nationalen Komitees für digitale Transformation – leitete die 8. Sitzung des Nationalen Komitees für digitale Transformation am 24. April 2024 und forderte die Minister und Vorsitzenden der Volkskomitees auf allen Ebenen auf, entschlossener zu sein, größere Anstrengungen zu unternehmen und sich auf die Umsetzung der nationalen digitalen Transformation und der digitalen Wirtschaftsentwicklung zu konzentrieren; mit dem Geist von „5 Push“. Am 11. März 2024 betonte Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan auf der 68. Sitzung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW68-2024) des Wirtschafts- und Sozialrats der Vereinten Nationen (ECOSOC) in New York, USA, die Stärkung der Selbstbestimmung von Frauen und Mädchen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation.

Angesichts aller Potenziale und Vorteile des Landes und der Aufmerksamkeit und engen Führung durch Partei, Staat und Regierung kann die Vietnam Women's Union die Umsetzung einer Reihe von Aktivitäten in Betracht ziehen, um die Beteiligung von Frauen und Mädchen am digitalen Transformationsprozess und an der digitalen Wirtschaft zu erhöhen, insbesondere:

Ha Thi Nga (Mitte), Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin der Vietnamesischen Frauenunion, spricht mit Teilnehmern des Wettbewerbs „IT-Anwendung bei der Organisation von Gewerkschaftsaktivitäten“.

- Die Vietnam Women's Union führt Propaganda und Kampagnen durch, um die Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich, von Frauen bei der Arbeit und im Berufsleben sowie die geschlechtsspezifische Gewalt im Cyberspace vollständig zu beseitigen. Darüber hinaus betreiben wir Aufklärungsarbeit, um Vorurteile gegenüber der Studienwahl und Berufsorientierung von Mädchen und jungen Frauen abzubauen und die „digitalen Rechte“ von Frauen und Kindern zu gewährleisten; und gleichzeitig das Bewusstsein der Familie und der Schule für zukünftige Berufe zu schärfen und sie von traditionellen Berufen abzugrenzen, die geschlechtsspezifisch sind oder geschlechtsspezifische Diskriminierung verstärken.

- Über den Verein können sich Schulen zusammenschließen, um Vorträge und Berufsberatungen in den Bereichen MINT, Mikrochips, Halbleiter, KI… für Schülerinnen zu organisieren und so den Bedarf an Berufsausbildung und Berufsorientierung für Schülerinnen auf allen Ebenen zu erweitern.

- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen können sich außerdem mit den entsprechenden Stellen abstimmen, um Berufsberatung anzubieten, Frauen und Studentinnen über ein One-Stop-Modell Berufsinformationen bereitzustellen, Jobmessen zu organisieren, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen zusammenzubringen...

- Die Durchführung von Untersuchungen und die Erhebung von Daten zur Beteiligung von Frauen und Jugendlichen an der digitalen Wirtschaft ist wichtig, um Vorteile, Nachteile, Herausforderungen, Risiken und Chancen zu ermitteln. Auf dieser Grundlage kann der Verband spezifische Aktivitäten entwickeln und politische Projekte empfehlen, um rechtzeitig Interventionsmaßnahmen ergreifen zu können, die die legitimen Rechte und Interessen der Frauen gewährleisten.

- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen müssen weiterhin politische Lobbyarbeit leisten, sich am Gender Mainstreaming beteiligen und die Wirksamkeit des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter, des Beschäftigungsgesetzes, des Arbeitsrechts usw. verbessern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Belegschaft vielfältiger zu gestalten. Angesichts des aktuellen „Dursts“ nach Humanressourcen ist diese Lösung auch die Grundlage dafür, dass die Regierung alle Humanressourcen für den digitalen Transformationsprozess und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft nutzen kann, insbesondere Humanressourcen mit Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Einkommen, Alter, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung.

- Der Verband muss weiterhin Programme zur Unterstützung von Technologieunternehmen in Frauenbesitz anbieten und die nationale Zusammenarbeit, die öffentlich-private Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, Berufsverbänden und Vereinen sowie die internationale Zusammenarbeit stärken, um Berufsausbildungsprogramme in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Technologie und Digitaltechnik für Unternehmen in Frauenbesitz im Besonderen und Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen aufzubauen oder zu unterstützen, um die Arbeitsqualität zu verbessern und ihnen eine stabile Beschäftigung zu sichern.

- Die Zusammenfassung und Würdigung weiblicher Führungspersönlichkeiten in der digitalen Wirtschaft sowie erfolgreicher Geschäftsmodelle bei der Nutzung digitaler Tools zur Entwicklung von Geschäft, Marketing, E-Commerce und Finanzmanagement ist auch eine Form der Verbreitung, um Frauen auf ihrem Weg zur Teilnahme an der digitalen Transformation zu ermutigen und zu motivieren.

Durch diese Aktivitäten kann die Vietnam Women's Union aktiv dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der digitalen Wirtschaft zu verringern und die Selbstbestimmung von Frauen und Studentinnen zu stärken. Sie unterstützt die maximale Nutzung der Humanressourcen Vietnams, um eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung sicherzustellen.

Laut phunuvietnam.vn

Quelle