Im Zuge der digitalen Transformation der Wirtschaft besteht für Arbeitnehmerinnen in der Fertigungsindustrie die Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da in vielen Berufen Automatisierung und Robotik zum Einsatz kommen. Illustration
In ihrer Arbeit am nationalen Workshop zum Thema „Digitale Transformation in den Aktivitäten der Vietnam Women's Union“ wies Frau Vu Thu Hong, Beauftragte des Programms für Frauen, Frieden und Sicherheit der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam, auf den aktuellen Stand der Arbeitsqualifikationen und die Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit für vietnamesische Frauen im Kontext der digitalen Transformation hin. Sie gab damit Lösungsvorschläge für die Vietnam Women's Union zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Frauen.
Status der Qualifikation und Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen in Vietnam
Laut Vu Thu Hong ist die Ausbildungsquote in Vietnam zwar niedrig, obwohl es in Vietnam eine große Anzahl weiblicher Arbeitskräfte gibt. Deshalb kann das Land den Anforderungen einer Zeit beschleunigter Industrialisierung, Modernisierung und tiefer internationaler Integration nicht wirklich gerecht werden, insbesondere nicht in der gegenwärtig wachsenden digitalen Wirtschaft. Der „Arbeits- und Beschäftigungserhebungsbericht 2020“ des Allgemeinen Statistikamts zeigte, dass der Anteil weiblicher Arbeitnehmer ohne Berufsqualifikation 49,4 % betrug, wobei der Schwerpunkt auf weiblichen Arbeitnehmern in ländlichen Gebieten, Frauen mittleren Alters und Frauen aus ethnischen Minderheiten lag; Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmer, die Hausarbeit verrichten, beträgt 94,7 % aller Beschäftigten.
Frauen, insbesondere junge Frauen, haben aufgrund von Diskriminierung und Geschlechterstereotypen Schwierigkeiten, in den hochqualifizierten Arbeitsmarkt einzusteigen oder Berufe mit vielen Möglichkeiten für Management- und Führungspositionen zu ergreifen. Darüber hinaus gibt es berufliche Segregation und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten sowie anhaltende geschlechtsspezifische Unterschiede in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) auf der Sekundar- und Tertiärstufe.
Eine aktuelle Studie zum Thema Geschlecht und schulische Leistungen in Vietnam ergab, dass Mädchen zwar im Durchschnitt bessere Leistungen in Mathematik erbringen, aber dennoch glauben, dass sie schlechter sind als Jungen. Internationale Erfahrungen zeigen auch, dass Kinder selbst glauben, dass Kunst und Sprachen „weibliche“ Aktivitäten seien und dass naturwissenschaftlich-technische, ingenieurwissenschaftliche und mathematische Fächer (STEM) „männlich“ seien. Da es keine statistischen Daten zu den Lernergebnissen in MINT-Fächern in Vietnam gibt, können wir nicht genau sagen, ob männliche oder weibliche Schüler die MINT-Fächer besser lernen. Doch aufgrund dieser Vorurteile werden heute nicht viele Mädchen ermutigt, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Frau Vu Thu Hong, Beauftragte des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam, stellte auf dem Workshop ein Referat vor.
Dies wird auch durch Zahlen aus dem ILO-Bericht (ASEAN im Übergang) belegt, aus denen hervorgeht, dass vietnamesische Männer sich häufig für Ingenieurwissenschaften (20,8 %) sowie Information, Kommunikation und Technologie (18,6 %) entscheiden. Allerdings streben weniger als 10 % der vietnamesischen weiblichen Befragten diese beiden Studienfächer an.
Darüber hinaus stehen berufstätige Frauen vor zahlreichen Herausforderungen, wenn die digitale Wirtschaft sich vollständig zur Hauptwirtschaftsmacht einer modernen Gesellschaft entwickelt. In Fertigungsindustrien wie der Bekleidungs-, Elektronik- und Montagebranche ist der Anteil der Frauen am erwerbstätigen Leben oft hoch. Mit der zunehmenden Automatisierung und Robotisierung wird die Nachfrage nach Arbeitskräften sinken und viele Frauen laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Oder im Einzelhandel und im Kundendienst können Stellen wie Kassiererinnen, Verkaufsberaterinnen usw. durch Automatisierungs- oder Onlinelösungen ersetzt werden. Dies kann sich auf die Arbeitsplatzsicherung der in diesen Branchen tätigen Frauen auswirken, da ungelernte weibliche Arbeitskräfte mitunter ausgeschlossen werden und nur Führungskräfte weiterbeschäftigt werden.
In Branchen wie der Informations- und Kommunikationstechnologie, dem Gesundheitswesen, dem Bildungswesen sowie der Verwaltung und dem Management kann die digitale Technologie neue Chancen schaffen, erfordert aber auch hohe Kompetenzen und Techniken. Frauen drohen der Verlust ihres Arbeitsplatzes oder die Nichterlangung einer Anstellung, wenn sie nicht über die erforderlichen technischen Qualifikationen verfügen. Auch der schwierige Aufstieg in höhere Positionen in diesen Berufen stellt eine Herausforderung dar, die Frauen zu größeren Anstrengungen zwingt, um nicht zurückgelassen und ausgeschlossen zu werden oder am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden.
Einige Empfehlungen für die Vietnam Women's Union
Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Nationalen Komitees für digitale Transformation, leitete am 24. April 2024 die 8. Sitzung des Nationalen Komitees für digitale Transformation und forderte die Minister und Vorsitzenden der Volkskomitees auf allen Ebenen auf, entschlossener zu sein, größere Anstrengungen zu unternehmen und sich darauf zu konzentrieren, die Umsetzung der nationalen digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft zu leiten. mit dem Geist von „5 Push“. Am 11. März 2024 betonte Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan auf der 68. Sitzung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW68-2024) des Wirtschafts- und Sozialrats der Vereinten Nationen (ECOSOC) in New York, USA, die stärkere Stärkung von Frauen und Mädchen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation.
Angesichts aller Potenziale und Vorteile des Landes und der Aufmerksamkeit und engen Führung durch Partei, Staat und Regierung kann die Vietnam Women's Union die Umsetzung einer Reihe von Aktivitäten in Betracht ziehen, um die Beteiligung von Frauen und Mädchen am digitalen Transformationsprozess und an der digitalen Wirtschaft zu erhöhen, insbesondere:
Ha Thi Nga (Mitte), Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin der Vietnam Women's Union, spricht mit Teilnehmern des Wettbewerbs „IT-Anwendung bei der Organisation von Gewerkschaftsaktivitäten“.
- Die Vietnamesische Frauenunion führt Propaganda und Kampagnen durch, um die Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich und von Frauen bei Arbeit und Beschäftigung vollständig zu beseitigen sowie geschlechtsspezifische Gewalt im Cyberspace zu beseitigen. Darüber hinaus betreiben wir Aufklärungsarbeit, bauen Vorurteile bei der Studienwahl und Berufsorientierung von Mädchen und jungen Frauen ab und sichern die „digitalen Rechte“ von Frauen und Kindern; und gleichzeitig das Bewusstsein der Familien und Schulen für künftige Berufe im Vergleich zu traditionellen Berufen zu schärfen, die geschlechtsspezifisch sind oder geschlechtsspezifische Diskriminierung verstärken.
- Über den Verein können sich Schulen zusammenschließen, um Vorträge und Berufsberatungen in den Bereichen MINT, Mikrochips, Halbleiter, KI... für Schülerinnen zu organisieren und so den Bedarf an Berufsausbildung und Berufsorientierung für Schülerinnen auf allen Ebenen zu erweitern.
- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen können sich außerdem mit entsprechenden Stellen abstimmen, um Berufsberatung anzubieten, Frauen und Studentinnen in einem One-Stop-Modell Berufsinformationen bereitzustellen, Jobmessen zu organisieren, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen zusammenzubringen usw.
- Die Durchführung von Untersuchungen und die Erhebung von Daten zur Beteiligung von Frauen und Jugendlichen an der digitalen Wirtschaft ist wichtig, um Vorteile, Nachteile, Herausforderungen, Risiken und Chancen zu erkennen. Auf dieser Grundlage kann der Verband konkrete Aktivitäten entwickeln und politische Projekte empfehlen, um rechtzeitig Interventionsmaßnahmen zu ergreifen und so die legitimen Rechte und Interessen der Frauen zu wahren.
- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen müssen weiterhin politische Lobbyarbeit leisten, sich am Gender Mainstreaming beteiligen und die Wirksamkeit des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter, des Beschäftigungsgesetzes, des Arbeitsrechts usw. verbessern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Belegschaft vielfältiger zu gestalten. Angesichts des gegenwärtigen „Dursts“ nach Humanressourcen ist diese Lösung zugleich eine Grundlage dafür, dass die Regierung für den digitalen Transformationsprozess und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft alle Humanressourcen nutzen kann, insbesondere Humanressourcen mit Vielfalt hinsichtlich Geschlecht, Einkommen, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
- Der Verband muss weiterhin Programme zur Unterstützung von Technologieunternehmen in Frauenbesitz anbieten und die nationale und öffentlich-private Zusammenarbeit sowie die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, Berufsverbänden und Vereinen sowie die internationale Zusammenarbeit stärken, um Berufsausbildungsprogramme in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Technologie und Digitaltechnik für Unternehmen in Frauenbesitz im Besonderen und Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen aufzubauen oder zu unterstützen, um die Arbeitsqualität zu verbessern und ihnen stabile Arbeitsplätze zu sichern.
- Die Zusammenfassung und Ehrung weiblicher Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft sowie erfolgreicher Geschäftsmodelle bei der Nutzung digitaler Tools zur Entwicklung von Geschäft, Marketing, E-Commerce und Finanzmanagement ist auch eine Form der Verbreitung, um Frauen auf ihrem Weg zur Teilnahme an der digitalen Transformation zu ermutigen und zu motivieren.
Durch diese Aktivitäten kann die Vietnam Women's Union aktiv dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der digitalen Wirtschaft zu schließen und die Selbstbestimmung von Frauen und Studentinnen zu stärken. Zudem unterstützt sie die maximale Nutzung der Humanressourcen Vietnams, um eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung sicherzustellen.
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