In den USA kann man sagen, dass die jüngsten Absolventen der Generation Z den Arbeitsmarkt überschwemmen. Diese jungen Menschen sind einem starken Konkurrenzkampf ausgesetzt und werden auch von den Arbeitgebern mit Skepsis betrachtet.
Es gibt Gründe, warum Unternehmen in den USA zögern, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, darunter Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten - Foto: GROUPHEALTH
Zwar werden die Arbeitnehmer der Generation Z schon bald die treibende Kraft sein, doch neue Daten zeigen, dass jedes sechste Unternehmen in den USA zögert, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, da man Bedenken wegen Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten äußert.
Unprofessionalität und mangelnde Compliance
Einer Umfrage von Intelligent, einer Website zur Berufsberatung für junge Leute, zufolge möchten 17 % der Unternehmen keine Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einstellen und drei Viertel sind mit Hochschulabsolventen unzufrieden. Bis 2024 werden bis zu 60 % der Unternehmen junge Mitarbeiter aufgrund mangelnder Vorbereitung oder mangelnder Professionalität entlassen. Jedes siebte Unternehmen gab an, dass es bis 2025 keine Hochschulabsolventen mehr einstellen könnte.
Viele Arbeitgeber entlassen junge Mitarbeiter schnell wieder, nachdem sie eingestellt wurden. Der Grund hierfür liegt in der mangelnden Professionalität dieser Mitarbeiter und der mangelnden Einhaltung von Arbeitsplatzstandards. „Viele Hochschulabsolventen sind oft schlecht auf den Berufseinstieg vorbereitet“, sagt Huy Nguyen, Leiter der Bildungs- und Karriereberatung bei Intelligent.
Er fügte hinzu, dass Hochschulabsolventen zwar über theoretisches Wissen aus der Universität verfügen könnten, es ihnen jedoch oft an praktischer Erfahrung und sozialen Kompetenzen mangele. Diese Inkompatibilität kann zu Konflikten zwischen jüngeren und erfahreneren Mitarbeitern führen.
Die Umfrage wirft kontroverse Fragen zur Generationendynamik, zu den Erwartungen am Arbeitsplatz und zur Flexibilität der Arbeitgeber auf, sich irgendwann mit der Generation Z auseinanderzusetzen. Das heißt, man muss anerkennen, dass zwischen den Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen eine gewisse Kluft besteht.
Ein weiterer Grund ist, dass Arbeitnehmer der Generation Z das Büroleben häufig ablehnen, insbesondere bei Tätigkeiten, die sie für unwichtig halten. Darüber hinaus mangelt es jungen Arbeitnehmern möglicherweise an Verständnis für berufliche Standards wie Kommunikation, Kleidung, Pünktlichkeit und Teamarbeit.
Wenn die Arbeit nicht im Mittelpunkt steht
Viele Arbeitnehmer der Generation Z sind mit einem Fokus auf die Work-Life-Balance aufgewachsen und betrachten die Arbeit lediglich als einen Teil des Lebens und nicht als den Mittelpunkt. Dies stellt traditionelle Erwartungen hinsichtlich langer Arbeitszeiten und der Bereitschaft, kontinuierlich einen Arbeitsbeitrag zu leisten, in Frage.
Die jüngste Pandemie hat diese Herausforderungen noch verschärft, da viele Absolventen auf wichtige erste Berufserfahrungen, beispielsweise Praktika, verzichten mussten. Dadurch ist ihr Einblick in die Dynamik des Arbeitsplatzes und in berufliche Verhaltenskodizes etwas eingeschränkt.
Ältere Führungskräfte werden durch die Befragung allerdings nicht aus ihrer Verantwortung entlassen. Anstatt die Generation Z zu meiden oder zu entlassen, heißt es in dem Bericht, dass Unternehmen die Verantwortung hätten, jungen Arbeitnehmern durch Unterstützung zum Erfolg zu verhelfen.
Um aktuelle Schwächen zu überwinden, sollten sich Arbeitssuchende der Generation Z hingegen auf den Aufbau von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement konzentrieren.
Praktika und Teilzeitjobs sind wertvoll, um praktische Erfahrungen zu sammeln und die Erwartungen am Arbeitsplatz zu verstehen. Auch kleine Rollen können wichtige Einblicke in das Berufsumfeld liefern. Dies sind die Empfehlungen aus dieser Umfrage.
Die Umfrage von Intelligent betonte auch die Bedeutung der Berufsethik. 54 % der Arbeitgeber geben an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die eine starke Arbeitsmoral zeigen, anpassungsfähig und pünktlich sind.
Die Arbeitserwartungen der Generation Z[Anzeige_2]
Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
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