Generation Z „unprofessionell“, nicht bereit für die Arbeit, Arbeitgeber zögern

In den USA kann man sagen, dass die jüngsten Absolventen der Generation Z den Arbeitsmarkt überschwemmen. Diese jungen Menschen sind einem starken Wettbewerb ausgesetzt und werden auch von den Arbeitgebern mit Skepsis betrachtet.

Es gibt Gründe, warum Unternehmen in den USA zögern, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, darunter Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten – Foto: GROUPHEALTH

Zwar werden die Arbeitnehmer der Generation Z schon bald die treibende Kraft sein, doch neue Daten zeigen, dass jedes sechste Unternehmen in den USA zögert, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, da man Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten äußert.

Unprofessionalität und mangelnde Compliance

Einer Umfrage von Intelligent zufolge, einer Website zur Berufsberatung für junge Menschen, möchten 17 % der Unternehmen keine Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einstellen und drei Viertel sind mit Hochschulabsolventen unzufrieden. Bis 2024 haben bis zu 60 % der Unternehmen junge Mitarbeiter aufgrund mangelnder Vorbereitung oder mangelnder Professionalität entlassen. Jedes siebte Unternehmen gab an, dass es bis 2025 keine Hochschulabsolventen mehr einstellen könnte.

Viele Arbeitgeber kündigen jungen Mitarbeitern schnell, nachdem sie eingestellt wurden. Der Grund hierfür liegt in der mangelnden Professionalität und der mangelnden Einhaltung der Arbeitsplatzstandards durch diese Mitarbeiter. „Viele Hochschulabsolventen sind oft schlecht auf den Berufseinstieg vorbereitet“, sagt Huy Nguyen, Leiter der Bildungs- und Karriereberatung bei Intelligent.

Er fügte hinzu, dass Hochschulabsolventen zwar über theoretisches Wissen aus der Universität verfügen könnten, ihnen jedoch häufig praktische Erfahrung und soziale Kompetenzen fehlten. Diese Inkompatibilität kann zu Konflikten zwischen jüngeren und erfahreneren Mitarbeitern führen.

Die Umfrage wirft kontroverse Fragen zur Generationendynamik, zu den Erwartungen am Arbeitsplatz und zur Flexibilität der Arbeitgeber auf, sich irgendwann mit der Generation Z auseinanderzusetzen. Das heißt, man muss anerkennen, dass zwischen Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen eine gewisse Kluft besteht.

Ein weiterer Grund ist, dass Arbeitnehmer der Generation Z das Büroleben häufig ablehnen, insbesondere bei Tätigkeiten, die sie für unwichtig halten. Darüber hinaus fehlt es jungen Arbeitnehmern möglicherweise an Verständnis für berufliche Standards wie Kommunikation, Kleidung, Pünktlichkeit und Teamarbeit.

Wenn die Arbeit nicht im Mittelpunkt steht

Viele Arbeitnehmer der Generation Z sind mit dem Schwerpunkt auf eine ausgewogene Work-Life-Balance aufgewachsen und betrachten die Arbeit lediglich als einen Teil des Lebens, nicht als den Mittelpunkt. Dies stellt die traditionellen Erwartungen hinsichtlich langer Arbeitszeiten und der Bereitschaft, kontinuierlich zur Arbeit beizutragen, in Frage.

Die jüngste Pandemie hat diese Herausforderungen noch verschärft, da viele Absolventen auf wichtige erste Berufserfahrungen wie Praktika verzichten mussten. Dadurch ist ihr Einblick in die Dynamik am Arbeitsplatz und in berufliche Verhaltenskodizes etwas eingeschränkt.

Die Umfrage entbindet ältere Führungskräfte allerdings nicht von ihrer Verantwortung. Anstatt Arbeitnehmer der Generation Z zu meiden oder zu entlassen, heißt es in dem Bericht, dass Unternehmen die Verantwortung haben, jungen Arbeitnehmern durch ihre Unterstützung zum Erfolg zu verhelfen.

Umgekehrt sollten sich Arbeitssuchende der Generation Z auf den Aufbau von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement konzentrieren, um aktuelle Schwächen zu überwinden.

Praktika und Teilzeitjobs sind wertvoll, um praktische Erfahrungen zu sammeln und die Erwartungen am Arbeitsplatz zu verstehen. Auch kleine Rollen können wichtige Einblicke in das Berufsumfeld geben. Dies sind die Empfehlungen aus dieser Umfrage.

Die Umfrage von Intelligent betonte auch die Bedeutung der Berufsethik. 54 % der Arbeitgeber geben an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die eine starke Arbeitsmoral zeigen, anpassungsfähig und pünktlich sind.

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm