Haben Sie bei einem unbeabsichtigten Arbeitsunfall Anspruch auf Versicherungsleistungen?

Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der eine Verletzung eines Körperteils oder einer Körperfunktion oder den Tod eines Arbeitnehmers verursacht und der während des Arbeitsprozesses im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit oder der Ausführung von Arbeitsaufgaben eintritt.

Erleidet ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall, sind der Arbeitgeber und die Unfallkasse dafür verantwortlich, dass der Arbeitnehmer die Leistungen der Unfallversicherung gemäß den Vorschriften in Anspruch nehmen kann.

Hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner eigenen Fahrlässigkeit einen Arbeitsunfall erleidet, Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung gegenüber dem Arbeitgeber?

Laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Minh Trang (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) haben Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf eine Unfallversicherung, wie sie im Gesetz zur Arbeitssicherheit und -hygiene von 2015 vorgeschrieben ist.

Laut Rechtsanwalt Trang gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen keinen Anspruch auf Leistungen vom Arbeitgeber haben, wie in den Artikeln 38 und 39 des Gesetzes über Arbeitssicherheit und -hygiene aus dem Jahr 2015 vorgeschrieben.

Insbesondere dann, wenn der Unfall auf einen der folgenden Gründe zurückzuführen ist: ein Konflikt zwischen dem Opfer und dem Unfallverursacher, der nicht mit der Ausübung der Arbeits- oder Arbeitspflichten zusammenhängt; durch Arbeitnehmer, die vorsätzlich ihre eigene Gesundheit zerstören; aufgrund der Einnahme von Drogen oder anderen Suchtmitteln entgegen den gesetzlichen Bestimmungen.

Arbeitnehmer haben gegenüber ihrem Arbeitgeber Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung, wenn sie einen unbeabsichtigten Arbeitsunfall erleiden.

Wie entlohnen und zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern Löhne?

In Bezug auf die Verantwortung von Unternehmen gegenüber Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, erklärte Rechtsanwalt Trang, dass diese gemäß den Bestimmungen von Artikel 38 des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 2015 gelte. Konkret sei es notwendig, die Kosten für Erste Hilfe, Notfallversorgung und Behandlung von Arbeitnehmern vorzustrecken, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden. Muss die medizinischen Kosten von der Ersten Hilfe über die Notfallversorgung bis hin zur stationären Behandlung von Menschen mit Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten bezahlen.

Darüber hinaus muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und während der Behandlung und Rehabilitation von der Arbeit freigestellt werden müssen, den vollen Lohn zahlen.

Gleichzeitig wird Arbeitnehmern bei Arbeitsunfällen, die nicht ausschließlich durch ihr Verschulden verursacht wurden, sowie Arbeitnehmern mit Berufskrankheiten eine Entschädigung in Höhe von mindestens anderthalb Monatsgehältern zugesprochen, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 5 bis 10 % gemindert ist. Dann werden für jede Erhöhung um 1 % 0,4 % des Monatsgehalts hinzugerechnet, wenn die Arbeitsfähigkeit von 11 % auf 80 % reduziert wird.

Entschädigung in Höhe von mindestens 30 Monatsgehältern für Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr gemindert ist, oder für Angehörige von Arbeitnehmern, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit versterben.

Die Entschädigung für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, der durch ihr eigenes Verschulden verursacht wurde, beträgt mindestens 40 % des vorgeschriebenen Betrags bei entsprechendem Grad der Erwerbsminderung.

Entschädigungen und Leistungen müssen innerhalb von 5 Tagen ausgezahlt werden.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thi Minh Trang müssen Unternehmen Personen, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Feststellung des medizinischen Untersuchungsausschusses über den Grad der verminderten Arbeitsfähigkeit Entschädigungen und Zulagen zahlen. Nach der Behandlung und Genesung muss die Arbeit so gestaltet werden, dass sie dem Gesundheitszustand der Person entspricht, die einen Arbeitsunfall erlitten hat.

In Bezug auf das Gehalt, das als Grundlage für Entschädigungen, Zulagen und Zahlungen an Arbeitnehmer dient, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten der Arbeit fernbleiben, fügte Rechtsanwalt Trang hinzu, dass gemäß Artikel 3 und 4 des Rundschreibens Nr. 28/2021 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales das Gehalt, das als Grundlage für die Zahlung an Arbeitnehmer dient, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und sich zur Behandlung und Genesung freistellen lassen müssen, als Durchschnitt der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor dem Arbeitsunfall oder der Berufskrankheit berechnet wird.

„Wenn die Arbeits-, Lehr-, Ausbildungs-, Probe- oder Praktikumszeit weniger als sechs Monate beträgt, ist das Gehalt, das als Grundlage für die Entschädigung und Zulage verwendet wird, das Durchschnittsgehalt der Monate unmittelbar vor dem Arbeitsunfall oder dem Zeitpunkt der Feststellung der Berufskrankheit“, sagte Rechtsanwalt Trang.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm