Die Einstellung junger Leute bei der Personalbeschaffung bereitet den Unternehmen Kopfzerbrechen.

Im Gespräch mit Hunderten älteren Studierenden des kürzlich vom Ho Chi Minh City International College organisierten Austauschprogramms „Threshold of Life“ sagte Herr Nguyen Chi Thanh, Vertreter der FPT Telecom Joint Stock Company, dass auch er selbst zur jungen Generation gehöre und während seines Studiums viele unterschiedliche Jobs gesucht habe.

Vertreter junger Unternehmen und Arbeitgeber berichten über die Vor- und Nachteile der Arbeitnehmer der Generation Z

Herr Thanh glaubt, dass Studenten 2–3 Jahre brauchen, um einen guten Lebenslauf (Curriculum Vitae) zu erstellen, der bei Unternehmen Eindruck macht. Einer Umfrage zufolge erwarten die meisten Absolventen ein Einstiegsgehalt zwischen 10 und 20 Millionen VND.

Herr Thanh bekräftigte, dass das Unternehmen als Personalvermittlungsstelle von Hochschulabsolventen keine Berufserfahrung in einer bestimmten Position verlange. Zwischen Einstellung und Qualifikation legen Unternehmen Wert darauf, Mitarbeiter mit einer guten Einstellung auszuwählen.

„Die Einstellung macht 70 % aus, die Fähigkeiten 26 % und die restlichen 4 % hängen vom Wissen des Bewerbers ab. Die Generation Z ist eine sehr vielversprechende Belegschaft, doch in vielen Fällen verhalten sich junge Menschen unangemessen und wechseln oft den Job, was die Unternehmen bei der Einstellung zögern lässt“, sagte Herr Thanh.

Als die Schüler Fragen zur weiteren Diskussion stellten, fragten sie insbesondere: „Was ist eine Person mit einer guten Einstellung?“ Herr Thanh hat acht goldene Faktoren klar benannt, darunter Selbstlerngeist, Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Optimismus, Kooperationsbereitschaft, Integrität, Ehrlichkeit und noch mehr Engagement.

Zwischen Einstellung und Qualifikation legen Unternehmen Wert darauf, Kandidaten mit einer guten Einstellung einzustellen. Foto AI: Nguyen Huynh

Frau Dinh Thi Tuyet Trinh, Personalleiterin der Alta Group, sagte, dass das Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten oder Mitarbeitern auf Probe Plätze vorbereite und je nach Stelle auch Personalcomputer zur Verfügung stelle. Manche junge Menschen gehen jedoch nicht mit der Einstellung zur Arbeit, sich zu engagieren, zu studieren und einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

„Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist die Einstellung ein Muss. Die Agentur ist immer bereit, auszubilden. Die 8-Stunden-Arbeitszeit ist für junge Menschen eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und nicht nur, um sich anzumelden und die Arbeit zu verlassen“, kommentierte Frau Trinh.

Darüber hinaus sind Unternehmen auch der Ansicht, dass Studierende keine Tools künstlicher Intelligenz (KI) missbrauchen sollten, um perfekte und attraktive Lebensläufe zu erstellen. Bereits nach kurzer Beschäftigungsdauer können sich Unternehmen umfassend von der Eignung eines Mitarbeiters überzeugen, daher ist es notwendig, bereits bei der ersten Einstellung ehrlich und aufrichtig zu sein.

Laut Herrn Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, sind die Kommunikation und Interaktion zwischen beiden Seiten schwieriger geworden, da die Generation Z stets hohe Erwartungen an die Arbeitgeber stellt und auch ihre Risikoangst größer ist. Daher müssen die Arbeitgeber größere Anstrengungen unternehmen, um den Einstellungsprozess zu ändern und zu verbessern, um ein positives Einstellungserlebnis zu schaffen und das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen.

Quelle: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm