Sie gehen auf ein Praktikum, machen aber nur die Arbeit, die ihnen gefällt, und verlangen ein hohes Gehalt ... für wen halten sich die Studenten?

Tatsächlich sind Praktika eine Gelegenheit für Studenten, professionelle Praktiken zu erlernen - Foto: NT

Dies ist eine der unzähligen Situationen, mit denen viele Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten konfrontiert werden. Ein Firmenchef meinte, das Selbstvertrauen der Studierenden sei sehr groß, sie dürften sich jedoch keine Illusionen über ihre eigenen Fähigkeiten und ihr Karrierepotenzial machen.

Schüler haben schwache Fähigkeiten, aber viele Anforderungen

„Ich habe für den Studenten einen Termin für ein Vorstellungsgespräch in der Firma vereinbart, um seine Fähigkeiten zu beurteilen, bevor wir ihn für ein Praktikum annehmen. Doch nachdem er zwei Stunden gewartet hatte, erschien der Student nicht und gab auch keine Begründung“, sagte Nguyen Minh Triet, Direktor der Kich Ban Viet Company, über die Situation, in der er sich gerade befand.

Herr Triet sagte, dass dies kein Einzelfall sei. Viele Praktikanten verfügen über sehr mangelhafte zwischenmenschliche Fähigkeiten und leiden unter „Machtwahn“ in Bezug auf sich selbst.

Einige Studierende baten das Unternehmen während ihres Praktikums um Stellenbeschreibungen, damit sie die Position auswählen konnten, die am besten zu ihnen passte. Es gibt Freunde, die nur Praktika im Bereich der Redaktion annehmen, keine anderen Jobs. Jemand hat gefragt, wie hoch das Praktikumsgehalt ist …

Ähnlich verhält es sich mit Frau N., der Direktorin eines Medienunternehmens mit Niederlassungen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt. Sie sagte, dass ihr Unternehmen jedes Jahr drei Jahrgänge von Praktikanten aufnehme. „In Wirklichkeit machen sich viele Menschen zu viele Illusionen über ihre Karriere und es mangelt ihnen an Kommunikationsfähigkeiten“, sagt Frau N.

Laut Frau N. schicken viele Studierende leere Praktikums-E-Mails an zahlreiche Unternehmen, ohne sich vorher zu informieren. Das Unternehmen hat auf die Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch geantwortet, Sie haben jedoch nicht geantwortet oder sind zu spät zum Termin gekommen. Es gab einen Freund, der nach dem Interview verschwand und nicht kontaktiert werden konnte. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich für ein Praktikum entscheiden, anstatt den Vereinbarungen des Unternehmens zu folgen.

„Es fehlt an Professionalität bei der praktischen Arbeit. Bei der Vorstellung des Praktikums haben viele Studenten direkt das Thema Gehalt angesprochen. Sie haben ein Gehalt von 8 bis 10 Millionen VND/Monat vorgeschlagen.

Wenn Sie die Arbeit erledigen können, sind die Gehaltsforderungen nicht unangemessen. Wenn Sie während eines ein- oder zweiwöchigen Praktikums gute Arbeit leisten, können Sie ein angemesseneres Gehalt aushandeln. Sie verfügen aber über keinerlei Berufserfahrung, welche Grundlage haben Sie für Ihre Gehaltsforderung? Das Unternehmen übernimmt die Kosten für Praktikanten, allerdings nicht in Höhe des Gehalts wie bei offiziellen Mitarbeitern. „Sie scheinen sich Illusionen über Ihre Karriere zu machen“, sagte Frau N.

Sei bescheiden und lerne

Frau N. erzählte mehr über Studentenpraktika und sagte, dass die Studenten feststellen müssen, dass jede Phase einen anderen Schwerpunkt haben wird. Bei einem Praktikum geht es auch darum, Wissen zu erwerben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Geben Sie Ihr Bestes. Selbstvertrauen, Bescheidenheit und Lernbereitschaft sind für Praktikanten unverzichtbare Eigenschaften.

„In vielen Profilen von Studenten steht, dass sie Berufserfahrung haben, Abteilungsleiter, Projektmanager … Wenn man in der Realität danach fragt, handelt es sich dabei um Projekte und Führungspositionen von Clubs in der Schule. Eine klare Angabe der geleisteten Arbeit und des Titels ist auch für das Unternehmen gut, um zu wissen, wie energisch Sie sind.

Viele Studenten verwechseln jedoch Schulpraxis mit Berufserfahrung, Vereinstiteln und dem wirklichen Leben. „Schulaufgaben und echte Kundenprojekte sind sehr unterschiedlich“ – erzählte Frau N. weiter.

Herr Triet teilte diese Ansicht und sagte, dass es gut sei, Fragen zu stellen und Fragen zu stellen, die Schüler aber auch wissen müssten, wo die Grenzen liegen.

„Wenn Sie ein Praktikum machen, muss das Unternehmen Ihnen einen Mentor zur Seite stellen und übernimmt die Kosten, wenn Sie die Arbeit machen können. Es ist eine Gelegenheit für Sie, aus der Realität zu lernen, und Sie müssen auch viele Dinge wissen, nicht nur die Arbeit machen, für die Sie Stärken haben oder die Sie gerne machen“, sagte Herr Triet.

Herr Triet fügte außerdem hinzu, dass es bei einem Praktikum nicht nur darum geht, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und die erlernte Arbeit tatsächlich auszuführen. Darüber hinaus erlernen Sie viele weitere Fähigkeiten, beispielsweise Teamarbeit, Arbeitsmanagement und das Lernen von Dingen außerhalb Ihres Hauptfachs. Versuchen Sie also, von Ihren Vorgesetzten, aus praktischen Beobachtungen und aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit zu lernen.

Werden Studierende im Praktikum zu viel gefordert?

Kürzlich erzählte ein Student in einem Forum, dass er während seines Praktikums unter großem Druck stehe, weil er ständig dazu gedrängt werde, Termine einzuhalten. Eins nach dem anderen. Wenn du es nicht rechtzeitig schaffst, bekommst du eine Rüge vom Lehrer. Wenn du es nicht richtig machst, bekommst du auch eine Rüge.

Viele Studierende äußerten sich zu diesem Thema und sagten, dass die Dozenten zwar sehr wichtig seien, man aber nicht auf alles hören müsse. Wenn Ihnen zu viel Arbeit übertragen wird, besprechen Sie Ihren Fortschritt und Ihre Fähigkeit, damit umzugehen, mit Ihrem Vorgesetzten.

„Durch praktische Arbeit lernt man viel, vor allem Dinge, die man falsch gemacht hat. Überlastung setzt einen jedoch unter Druck und führt zu Fehlern im Gelernten. Ein offenes Gespräch mit dem Dozenten ist notwendig. Schließlich ist es besser, viel Arbeit zu bekommen, als nur Tee zu servieren oder Besorgungen zu machen“, kommentierte ein Student.

Quelle: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm