Welche Vergünstigungen erhalten Arbeitnehmer, wenn sie am Nationalfeiertag 2. September arbeiten?

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Der Nationalfeiertag am 2. September (auch als Unabhängigkeitstag bekannt) ist einer der mit größter Spannung erwarteten Feiertage des Jahres. Allerdings bekommen dieses Jahr nicht alle Arbeitnehmer am Nationalfeiertag volle vier Tage Pause.

Es gibt Menschen, die aufgrund der Art ihrer Arbeit freiwillig oder gezwungen sind, an Feiertagen zu arbeiten. Welche Regelung gilt also, wenn Arbeitnehmer am Feiertag, dem 2. September, Urlaub nehmen oder arbeiten?

Gemäß dem Feiertagsplan zum Nationalfeiertag am 2. September 2023 beginnen die Mitarbeiter von Freitag, 1. September, bis Montag, 4. September. Abbildung: KT

Rechtsanwalt Nguyen Manh Tuan, Direktor der Minh Gia Law Company Limited (Anwaltskammer Hanoi), teilt den Lesern Folgendes mit:

Nimmt der Arbeitnehmer Urlaub an einem Feiertag

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Nationalfeiertag am 2. September wie folgt fest:

„1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet-Feiertagen: …

d) Nationalfeiertag: 2 Tage (2. Tag des Sonnenmonats und 1. Tag unmittelbar davor oder danach);“

Somit haben die Mitarbeiter am 2. September zwei Tage frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist die wöchentliche Ruhezeit wie folgt geregelt: „3. Fällt ein wöchentlicher Ruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag oder einen Tet-Feiertag gemäß Absatz 1, Artikel 112 dieses Gesetzbuchs, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen Ruhetag am nächsten Arbeitstag.“

Fällt der Feiertag am 2. September auf einen freien Tag in der Woche, wird den Arbeitnehmern der nächste freie Arbeitstag als Ausgleich gewährt, wobei sie weiterhin ihr volles Gehalt erhalten.

Im Jahr 2023 fällt der Nationalfeiertag auf Freitag und Samstag, sodass die Arbeitnehmer Freitag, Samstag und Sonntag frei haben. Ist der Samstag ein wöchentlicher freier Tag, so wird dem Arbeitnehmer auch am darauffolgenden Montag ein freier Tag als Ausgleich gewährt. Daher haben die Arbeitnehmer während dieses Feiertags 4 Tage frei.

Falls der Arbeitnehmer am Feiertag 2/9 arbeiten muss

Gemäß den Bestimmungen in Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gilt die Arbeit an Feiertagen als Überstundenarbeit und die Arbeitnehmer erhalten Überstundenvergütung. Artikel 98 legt die Löhne für Überstunden und Nachtarbeit am Nationalfeiertag wie folgt fest:

„1. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden nach dem Einheitslohn oder dem tatsächlichen Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit wie folgt entlohnt:

...

c) An Feiertagen, Tet und bezahlten Urlaubstagen mindestens 300 % (ausgenommen Feiertage, Tet und bezahlten Urlaubstagen) des Lohns für Arbeitnehmer, die einen Tageslohn erhalten.

...“

Wenn ein Arbeitnehmer also auf Grundlage der oben genannten Regelungen an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er/sie ein Gehalt von mindestens 300 %, exklusive etwaiger Feiertagsvergütungen. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern 300 % ihres Überstundengehalts und an nationalen Feiertagen 100 % ihres Gehalts ausgezahlt werden.

Im Jahr 2023 fällt beispielsweise der Feiertag 2. September auf Freitag und Samstag. Handelt es sich bei diesen beiden Tagen um zwei Werktage der Woche und geht der Arbeitnehmer an diesen Tagen zur Arbeit, so wird das Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält, mit mindestens 400 % für einen Werktag berechnet.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer während der Feiertage am 2. September auch Prämien gemäß den Bestimmungen von Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 erhalten. Allerdings ist dieser Bonus nicht verpflichtend, sondern hängt von der Produktions- und Geschäftslage, dem Arbeitsergebnis sowie den Regelungen des Arbeitgebers ab.

Korrespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

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Quelle