Vorschläge für viele Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern

Delegieren Sie proaktive Rekrutierungsbefugnisse an den Bildungssektor

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erläuterte die Methode zur Umsetzung der im Entwurf des Lehrergesetzes vorgeschlagenen Übertragung der Initiative an den Bildungssektor bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern und sagte, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung und das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die zuständigen Behörden sein werden, die unter ihrer Leitungsbefugnis für die Entwicklung von Strategien, Projekten, Entwicklungsplänen und der Gesamtbesetzung des Lehrerpersonals verantwortlich sind und diese den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorlegen.

Diese beiden Behörden sind auch für die Bekanntgabe der Einstellungskriterien und -standards sowie der pädagogischen Praxisinhalte bei den Einstellungsprüfungen und der Auswahl von Lehrern zuständig. Koordinieren Sie die Anzahl der Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen entsprechend der von der zuständigen Behörde zugewiesenen Anzahl.

Der Gesetzentwurf für Lehrer schlägt viele Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern vor

Bildungsmanagementagenturen übernehmen die Führung (oder delegieren die Autorität an Bildungseinrichtungen) bei der Anwerbung, Mobilisierung, Einteilung, Bewertung und Ernennung von Lehrkräften. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Berufung je nach Zuständigkeitsbereich durch die Bildungsträger beraten, entschieden oder anerkannt wird.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung enthalten die Vorschriften zur Einstellung von Lehrkräften im Gesetzentwurf außerdem eine Reihe von Anforderungen an die beruflichen Merkmale von Lehrkräften, die sich von denen von Beamten in anderen Sektoren und Bereichen (öffentliche Lehrkräfte) und von denen von reinen Arbeitnehmern (nicht-öffentliche Lehrkräfte) unterscheiden.

Eine wichtige Anpassung bei der Einstellung von Lehrkräften besteht insbesondere darin, dass die Einstellungsmethode durch Auswahlverfahren oder Prüfungen erfolgt und die pädagogische Praxis einbezogen werden muss. Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sind die Anforderungen Durch die Anwerbung von Lehrkräften mit pädagogischer Erfahrung können Sie die fachliche Qualität der neu eingestellten Lehrkräfte steigern und die richtigen Personen für den Beruf auswählen.

Die Regierung legt die Bedingungen, Abläufe, Verfahren, Schwerpunktfächer, Formen und Inhalte der Prüfung und Auswahl von Lehrkräften im Einzelnen fest. spezielle Anwerbung von Lehrkräften; Anwerbung ausländischer Lehrkräfte

Staatliche Lehrer sind Sonderbedienstete.

Das Lehrergesetz gilt für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen und Lehrer an nichtöffentlichen Bildungseinrichtungen. „Zum ersten Mal ist die Rechtsstellung nichtstaatlicher Lehrer vollständig und gleichzeitig als Lehrer geregelt und nicht nur als Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Auch laut Gesetzentwurf sind Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen Sonderbeamte. Dementsprechend sind staatliche Lehrer weiterhin Beamte und unterliegen den Bestimmungen des Beamtengesetzes (Einstellung, Verwendung, Führung, Besoldungssystem usw.) und der Leitung der zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden, wobei zugleich die spezifischen Bestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz angepasst werden müssen.

Nicht-öffentliche Lehrer und ausländische Lehrer sind Sonderarbeiter, für die die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sowie zusätzliche Sonderbestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz gelten.

Ergänzende Regelungen zur Lehrermobilisierung

Der Entwurf des Lehrergesetzes regelt die Einsatzmöglichkeiten von Lehrern in Abhängigkeit von den Besonderheiten des Bildungs- und Ausbildungsniveaus, darunter: Mobilisierung, Abordnung, Versetzung sowie schul- und stufenübergreifender Unterricht. „Diese Maßnahmen, insbesondere die Mobilisierung der Lehrkräfte, dürften eine Lösung für das Problem des jüngsten Überschusses bzw. Mangels an Lehrkräften im Vorschul- und Allgemeinbildungsbereich darstellen“, heißt es in einer Mitteilung des Ministeriums für Bildung und Ausbildung.

Außerdem sieht der Gesetzentwurf vor, dass im Falle der Versetzung von Lehrkräften aus öffentlichen Bildungseinrichtungen in Bildungsverwaltungen Dienstalterszulagen und Vorzugszulagen für Lehrkräfte für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten reserviert bleiben. Befolgen Sie nach der Reservierungsfrist die Richtlinien und Vorschriften der neuen Arbeitsstelle.

Versetzen Sie Lehrer nicht in Positionen, die schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, in denen sich Lehrer in besonders schwierigen Situationen befinden oder deren Ehepartner in Grenzgebieten oder auf Inseln arbeiten, außer in Fällen, in denen die Lehrerin dies wünscht.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm