Vorschläge für viele Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern

Delegieren Sie proaktive Rekrutierungsbefugnisse an den Bildungssektor

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erläuterte die Methode zur Umsetzung der im Entwurf des Lehrergesetzes vorgeschlagenen Übertragung der Initiative an den Bildungssektor bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern und sagte, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung und das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die zuständigen Behörden sein werden, die unter ihrer Leitungsbefugnis Strategien, Projekte, Entwicklungspläne und die Gesamtbesetzung der Lehrer entwickeln und diese den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorlegen.

Diese beiden Agenturen sind auch für die Bekanntgabe der Einstellungskriterien und -standards sowie der pädagogischen Praxisinhalte bei den Prüfungen und der Auswahl von Lehrern zuständig. Koordinieren Sie die Anzahl der Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen entsprechend der von der zuständigen Behörde zugewiesenen Anzahl.

Der Gesetzentwurf für Lehrer sieht zahlreiche Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern vor

Bildungsmanagementagenturen übernehmen die Führung (oder delegieren die Autorität an Bildungseinrichtungen) bei der Anwerbung, Mobilisierung, Einteilung, Bewertung und Ernennung von Lehrkräften. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Ernennung durch die Bildungsverwaltung entsprechend der zugewiesenen Kompetenz empfohlen, entschieden oder anerkannt wird.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung enthalten die Regelungen zur Lehrereinstellung im Gesetzentwurf außerdem eine Reihe von Anforderungen an die beruflichen Merkmale von Lehrern, die sich von denen von Beamten in anderen Sektoren und Bereichen (öffentliche Lehrer) und von reinen Angestellten (nicht-öffentliche Lehrer) unterscheiden.

Eine wichtige Anpassung bei der Einstellung von Lehrkräften besteht insbesondere darin, dass die Einstellungsmethode durch Auswahl oder Prüfung erfolgt und die pädagogische Praxis einbezogen werden muss. Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sind die Anforderungen Durch die Anwerbung von Lehrkräften mit pädagogischer Erfahrung können wir die fachliche Qualität der eingestellten Lehrkräfte steigern und die richtigen Leute für den Beruf auswählen.

Die Regierung legt die Bedingungen, Prozesse, Verfahren, Schwerpunktfächer, Formen und Inhalte der Prüfung und Auswahl von Lehrkräften im Einzelnen fest. spezielle Anwerbung von Lehrkräften; Anwerbung ausländischer Lehrkräfte

Öffentliche Lehrer sind besondere Arbeitnehmer.

Das Lehrergesetz gilt für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen und Lehrer an nichtöffentlichen Bildungseinrichtungen. „Zum ersten Mal ist die Rechtsstellung nichtstaatlicher Lehrer vollständig und gleichzeitig als Lehrer etabliert und nicht nur als Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Auch laut Gesetzentwurf sind Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen Sonderbeamte. Demnach sind staatliche Lehrkräfte weiterhin Beamte, die die Bestimmungen des Beamtengesetzes (Einstellung, Verwendung, Verwaltung, Besoldungssystem etc.) umsetzen und der Leitung der zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden unterliegen, wobei gleichzeitig die spezifischen Bestimmungen für Lehrkräfte in diesem Gesetz angepasst werden müssen.

Nicht-öffentliche Lehrer und ausländische Lehrer sind Sonderarbeitnehmer, für die die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und zusätzliche Sonderbestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz gelten.

Ergänzende Regelungen zur Lehrermobilisierung

Der Entwurf des Lehrergesetzes legt Situationen für den Einsatz von Lehrern fest, die mit den Merkmalen des Bildungs- und Ausbildungsniveaus zusammenhängen, darunter: Mobilisierung, Abordnung, Versetzung, schul- und stufenübergreifender Unterricht. „Diese Maßnahmen, insbesondere die Mobilisierung der Lehrkräfte, dürften eine Lösung für das Problem des jüngsten Überschusses bzw. Mangels an Lehrkräften im Vorschul- und allgemeinen Bildungsbereich sein“, heißt es in der Erklärung des Ministeriums für Bildung und Ausbildung.

Außerdem sieht der Gesetzesentwurf vor, dass im Falle der Versetzung von Lehrkräften aus öffentlichen Bildungseinrichtungen in Bildungsverwaltungsbehörden Dienstalterszulagen und Vorzugszulagen für Lehrkräfte für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten reserviert werden. Befolgen Sie nach der Reservierungsfrist die Richtlinien und Vorschriften der neuen Arbeitsstelle.

Versetzen Sie Lehrer nicht in Positionen, die schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, in besonders schwierigen Situationen sind oder deren Ehepartner in Grenzgebieten oder auf Inseln arbeiten, außer in Fällen, in denen die Lehrerin dies wünscht.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm