Abgeordnete der Nationalversammlung unterstützen Lohnerhöhungen im öffentlichen Dienst und Arbeitszeitverkürzungen im privaten Sektor

Gehaltsreform ist wünschenswert

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden die Gehälter im öffentlichen Sektor nicht mehr auf Grundlage von Koeffizienten berechnet, sondern es wird eine Tabelle mit Positionen und Führungstiteln im politischen System (einschließlich der Einheiten des öffentlichen Dienstes) von der zentralen bis zur kommunalen Ebene geben. Fach- und Fachgehaltstabelle für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ohne Führungsposition sowie Gehaltstabelle für die Streitkräfte.

Delegierter Nguyen Tao, stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lam Dong, sagte, dass eine Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 für Beamte und öffentliche Angestellte das Wünschenswerteste sei.

Der Delegierte wies insbesondere darauf hin, dass aus früheren Erfahrungen hervorgehe, dass die Hauptursache für soziale Nachteile darin liege, dass das Einkommen keinen Lebensunterhalt garantiere und dies zu minderwertigem Verhalten wie kleiner Korruption oder Schikanen führe.

„Bei der Durchführung von Disziplinarmaßnahmen stießen wir auf einen wichtigen und äußerst wichtigen Grund im Zusammenhang mit dem Einkommen. Ein Student, der die Universität abschließt, hat sechs bis sieben Jahre Medizinstudium oder mehr als vier Jahre Bachelor-Studium in den regulären Hauptfächern absolviert, verdient aber nur 3 bis 3,5 Millionen VND. Wie kann man mit einem solchen Gehalt in Großstädten wie Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben?“, erklärte Herr Tao.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao, spricht im Flur der Nationalversammlung (Foto: Hoang Bich).

Deshalb ist Herr Tao davon überzeugt, dass die Gehaltsreform darauf abzielt, faire Gehälter, Bonushöhen und Arbeitszuweisungsebenen sicherzustellen. Schaffen Sie von dort aus Gerechtigkeit bei den Einkommen der Arbeitnehmer derselben Gruppe.

Dies wird ein Politikbereich sein, der den derzeitigen Amtsträgern und Beamten große Sicherheit gibt. Gleichzeitig wird der Staatsapparat eine Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Erwägung ziehen, um diese kompakter zu gestalten und jeden Einzelnen zu fördern. Von dort aus stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Arbeitsstelle haben, die richtige Person sind, die richtige Arbeit verrichten und das richtige Vergnügen haben.

Die Regierung hat für den Zeitraum von heute bis 2030 Mittel in Höhe von etwa 500.000 Milliarden VND für die Gehaltsreform bereitgestellt. Neben der Reform werden dadurch sehr faire Wettbewerbsbedingungen geschaffen, um intelligente Arbeitskräfte anzuziehen.

In Bezug auf Sonderzulagen erklärte der Delegierte Nguyen Tao ausdrücklich, dass Beamte und öffentliche Angestellte 70 % ihres Festgehalts erhalten würden, die restlichen 20 % für spezialisierte Arbeiten und 10 % für Prämien vorgesehen seien.

„Wir haben spezifische Branchen und Zulagen. Beispielsweise habe ich eine Zulage für einen hauptamtlichen Abgeordneten. Für andere Branchen, wie etwa Nuklearmediziner, die täglich mit solchen Menschen zu tun haben, müssen der Arbeit angemessene Zulagen gewährt werden. Auch für Berufe, die unter harten Bedingungen ausgeübt werden müssen, müssen entsprechende Regelungen gelten, beispielsweise Zulagen für Giftstoffe … und es dürfen keine gleichen Zulagen gewährt werden. Nur so können wir Fairness gewährleisten“, sagte Herr Tao.

Reduzierte Arbeitszeiten im privaten Sektor

Bei weiteren Diskussionen im Korridor der Nationalversammlung sagte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation Lang Son), dass der derzeitige regionale Mindestlohn im Vergleich zur aktuellen Inflationsrate immer noch nicht ausreiche, um die schwierigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer im privaten Sektor zu decken.

Es ist bekannt, dass der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis heute in 4 Regionen gilt, darunter: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat; Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.

„Daher hoffe ich wirklich, dass der Nationale Lohnrat bald eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer aushandelt und der Regierung vorlegt, vorzugsweise gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor am 1. Juli 2024“, schlug Herr Nghia vor.

Der Vertreter der Nationalversammlung sagte, dass die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor auf 40 Stunden gekürzt worden sei, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden betrage.

Der Delegierte Pham Trong Nghia sagte außerdem, dass das Gehalt der Arbeitnehmer im privaten Sektor derzeit keinem Koeffizienten unterliege, ihr Gesamteinkommen nicht hoch sei und ihre Lebenshaltungskosten in letzter Zeit von der Inflation beeinflusst würden.

Zudem ist der Zeitraum von der Erhöhung des regionalen Mindestlohns (2022) bis zum 1. Juli 2024 recht lang. Zuvor war der regionale Mindestlohn jedes Jahr stetig gestiegen, außer während der Covid-19-Pandemie.

Bezüglich der Arbeitszeiten sagte Herr Nghia, dass Vietnam im öffentlichen Sektor seit 1999 die arbeitsfreie Zeit am Samstag auf 40 Stunden verkürzt habe, während im privaten Sektor immer noch 48 Stunden gelten. Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beträgt die Arbeitszeit von 154 Ländern nur in zwei Ländern mehr als 48 Stunden pro Woche. In einem Drittel der Länder gilt eine Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche, beispielsweise in Vietnam. und 2/3 des Wassers innerhalb von 48 Stunden aufgetragen.

„Überstunden sind in Vietnam im Vergleich zum allgemeinen Durchschnitt relativ hoch. Es gibt keinen Grund für ein Industrieland, Arbeitnehmer stundenweise arbeiten zu lassen“, betonte Herr Nghia.

Lohnreform als treibende Kraft des Wirtschaftswachstums

Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra am 24. Oktober bei einer Gruppendiskussion über die Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans erklärt, dass die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik außergewöhnliche Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren erfordere. Andernfalls fehlen die Mittel für eine Lohnreform.

In dieser Sitzung hat die Nationalversammlung die Lohnreformpolitik offiziell verabschiedet. Dies ist der Höhepunkt und das Kennzeichen dieser Nationalversammlung, sowohl historisch als auch aktuell, und es schafft eine freudige und aufregende Stimmung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und die Gesellschaft.

„Die Gehaltsreform verbessert nicht nur das Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitern und ihren Familien, sondern steigert auch die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist die treibende Kraft für Wirtschaftswachstum. Denn Gehaltserhöhungen wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html