Gehaltsreform ist wünschenswert
Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden die Gehälter im öffentlichen Sektor nicht mehr auf Basis von Koeffizienten berechnet, sondern es wird eine Tabelle mit Positionen und Führungstiteln im politischen System (einschließlich der Einheiten des öffentlichen Dienstes) von der Zentralregierung bis zur lokalen und kommunalen Ebene geben. Fach- und Technikerbesoldung für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ohne Leitungsfunktion sowie Besoldungsgruppe für die Streitkräfte.
Delegierter Nguyen Tao, stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lam Dong, sagte, dass eine Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 für Beamte und öffentliche Angestellte das Wünschenswerteste sei.
Der Delegierte wies insbesondere darauf hin, dass aus früheren Erfahrungen ersichtlich sei, dass die Hauptursache für soziale Negativität darin liege, dass das Einkommen keinen Lebensunterhalt garantiere, was zu minderwertigem Verhalten wie kleiner Korruption oder Ärgernis führe. Belästigung
„Bei der Durchführung des Disziplinarverfahrens wurde ein wesentlicher und äußerst wichtiger Grund im Zusammenhang mit dem Einkommen festgestellt. Ein Student schließt sein Studium mit 6–7 Jahren medizinischer Berufserfahrung oder mit mehr als 4 Jahren Berufserfahrung mit einem Bachelor in einem normalen Fach ab, das Gehalt beträgt jedoch nur 3 – 3,5 Millionen VND. Wie kann man mit einem solchen Gehalt in großen Städten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt leben?“, erzählte Herr Tao.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao, spricht im Flur der Nationalversammlung (Foto: Hoang Bich).
Deshalb ist Herr Tao davon überzeugt, dass die Gehaltsreform darauf abzielt, faire Gehälter, Bonushöhen und Stellenzuweisungen sicherzustellen. Sorgen Sie auf dieser Grundlage für ein gerechtes Einkommen für Arbeitnehmer derselben Gruppe.
Dies wird ein Politikbereich sein, der den derzeitigen Amtsträgern und Beamten große Sicherheit geben wird. Gleichzeitig wird der Staatsapparat eine Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Erwägung ziehen, um diese kompakter zu gestalten und jeden Einzelnen zu fördern. Stellen Sie von dort aus sicher, dass Sie die richtige Arbeitsstelle, die richtige Person, den richtigen Job und das richtige Vergnügen finden.
Die Regierung hat für den Zeitplan bis 2030 Mittel für die Gehaltsreform in Höhe von etwa 500.000 Milliarden VND bereitgestellt. Neben der Reform schafft dies sehr faire Bedingungen für die Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte. Intelligenz
In Bezug auf Sonderzulagen erklärte der Delegierte Nguyen Tao insbesondere, dass Beamte und öffentliche Angestellte 70 % ihres Festgehalts erhalten würden, die restlichen 20 % seien für Facharbeiten und 10 % für Prämien vorgesehen.
„Wir haben spezialisierte Industrien und Zulagen. Ich selbst beispielsweise beziehe die Abgeordnetenpauschale für meine hauptamtliche Tätigkeit. Bei anderen Fachberufen, wie etwa Nuklearmedizinern, müssen für solche täglichen Kontakte der Tätigkeit angemessene Zulagen gewährt werden. Oder für Arbeiten, die unter harten Bedingungen ausgeführt werden müssen, müssen diese Leute über entsprechende Regelungen verfügen, Giftzulagen erhalten … und können nicht die gleichen Zulagen erhalten. Nur dann kann Fairness gewährleistet werden“, sagte Herr Tao.
Reduzierte Arbeitszeit im privaten Sektor
Bei weiteren Diskussionen im Flur der Nationalversammlung sagte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation von Lang Son), dass der aktuelle regionale Mindestlohn den schwierigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer im privaten Sektor im Vergleich zum aktuellen Rückgang noch immer nicht gerecht werde.
Es ist bekannt, dass der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis heute in 4 Regionen gilt, darunter: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2: 4.160.000 VND/Monat; Region 3: 3.640.000 VND/Monat; Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.
„Daher hoffe ich wirklich, dass der Nationale Lohnrat bald eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer aushandelt und der Regierung vorlegt, vorzugsweise gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor am 1. Januar. /7/2024“, Herr Nghia hat es vorgeschlagen.
Der Vertreter der Nationalversammlung sagte, dass die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor auf 40 Stunden verkürzt worden sei, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden betrage.
Delegierter Pham Trong Nghia sagte auch, dass auf das Gehalt von Arbeitnehmern im privaten Sektor derzeit kein Koeffizient angewendet wird, ihr Gesamteinkommen nicht hoch ist, während ihre Lebenshaltungskosten von Faktoren beeinflusst werden. Inflation im Laufe der Zeit
Zudem ist der Zeitraum von der Anhebung des regionalen Mindestlohns (2022) bis zum 1. Juli 2024 recht lang. Zuvor war der regionale Mindestlohn jedes Jahr stetig angestiegen, außer während der Covid-19-Pandemie.
Bezüglich der Arbeitszeiten sagte Herr Nghia, dass Vietnam im öffentlichen Sektor seit 1999 die arbeitsfreie Zeit am Samstag auf 40 Stunden verkürzt habe, während im privaten Sektor immer noch 48 Stunden gelten. Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zufolge beträgt die Arbeitszeit in nur zwei von 154 Ländern mehr als 48 Stunden pro Woche. In einem Drittel der Länder, beispielsweise in Vietnam, gilt eine Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche. und 2/3 des Wassers innerhalb von 48 Stunden aufgetragen.
„Auch die Überstunden sind in Vietnam im Vergleich zum Gesamtniveau relativ hoch. „Es gibt für ein Industrieland keinen Grund, Arbeitnehmer stundenweise arbeiten zu lassen“, betonte Herr Nghia.
Lohnreform ist die treibende Kraft des Wirtschaftswachstums
Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra am 24. Oktober bei einer Diskussion in einer Gruppe über die Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans erklärt, dass die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik eine Anstrengung sei, die auf allen Ebenen und in allen Sektoren herausragende Anstrengungen erfordere. Andernfalls fehlen die Mittel für die Lohnreform.
In dieser Sitzung hat die Nationalversammlung die Lohnreformpolitik offiziell gebilligt. Dies ist der Höhepunkt und das Kennzeichen dieser Nationalversammlung, sowohl in historischer als auch in aktueller Hinsicht, und es schafft eine freudige und aufregende Stimmung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und die Gesellschaft.
„Die Gehaltsreform verbessert nicht nur das Leben von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und ihren Familien, sondern steigert auch die Arbeitsproduktivität und -kapazität erheblich.“ nationaler Wettbewerb Die Lohnreform ist der Motor des Wirtschaftswachstums. Denn Gehaltserhöhungen wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus ...“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra .
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