Kann ich während des Bezugs von Arbeitslosengeld einen neuen Arbeitsvertrag abschließen?

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Frau Nguyen Thi Huong erzählte, dass sie früher bei einem Bekleidungsunternehmen im Bezirk 12 von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet habe. Während der jüngsten Entlassungen stand sie auf der Kündigungsliste und bereitete sich darauf vor, Arbeitslosengeld zu beantragen, als sie ihren Job verlor.

Während sie Sozialleistungen bezog, fand Frau Huong eine neue Stelle. Die Arbeitnehmerin fragte sich: „Kann ich, während ich Arbeitslosengeld beziehe, einen neuen Arbeitsvertrag abschließen und sozialversichert sein?“

tim-viec-lam_Xuan-Truong — Arbeitslose suchen am Jahresende nach Jobs (Foto: Xuan Truong).

In seiner Antwort auf diese Frage bekräftigte Rechtsanwalt Tran Van Nam (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Arbeitnehmer während der Bezugsdauer von Arbeitslosengeld weiterhin das Recht hätten, bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Es handelt sich hierbei nicht um einen Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen.

Die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags bedeutet, dass Frau Huong gemäß den Bestimmungen von Punkt b, Klausel 3, Artikel 53 des Arbeitsgesetzes von 2013, Punkt b, Klausel 1, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Klausel 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) in einem Fall der Beendigung des Arbeitslosengeldes steht, der die Handhabung von Fällen regelt, in denen arbeitslose Arbeitnehmer eine Arbeit finden.

Laut Rechtsanwalt Nam hat Frau Huong auch bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags weiterhin Anspruch auf Teilnahme an der Sozialversicherung.

Um die Teilnahme an der Sozialversicherung im Pflichtfall entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen, muss Frau Huong ihre Arbeitsaufnahme direkt dem Arbeitsvermittlungszentrum melden, bei dem sie Arbeitslosengeld bezieht.

Zu diesem Zeitpunkt wird der Zahlungszeitraum für die Arbeitslosenversicherung von Frau Huong reserviert und als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldbezugs für das nächste Mal verwendet, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt.

„Im Fall von Frau Huong muss die Benachrichtigung innerhalb der in Absatz 2, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Absatz 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) vorgeschriebenen Frist erfolgen, d. h. innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer eine neue Stelle antritt“, erklärte der Anwalt.

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