Die Gemeindevertreter hoffen, dass „Straffung nicht Eliminierung bedeutet“, und geben der Auswahl junger Menschen Vorrang

Organisieren Sie sich nicht auf Bezirksebene, sondern reorganisieren Sie sich auf Gemeindeebene, um eine Regierung aufzubauen, die näher am Volk ist. Illustration: THACH THAO

Keine Organisation auf Bezirksebene, um näher an den Menschen zu sein

Aus der Sicht eines Beamten der Basis sagte Herr Le Doan T. in der Kommune Xuan Cao im Bezirk Thuong Xuan, Thanh Hoa, dass die Umsetzung der Schlussfolgerung 127 desPolitbüros zur Abschaffung der Zwischenebene – der Bezirksebene – und zur Zusammenlegung einiger Einheiten auf Kommunalebene nicht einfach eine Strukturänderung darstelle, sondern eine harmonische Kombination der Funktionen des Bezirks und der Kommune im neuen Modell.

Das Ziel besteht nicht darin, die Kommune in einen „Miniaturbezirk“ zu verwandeln, sondern eine Regierungsebene aufzubauen, die näher an den Menschen ist, wo die Ressourcen auf eine wirksame Verwaltung konzentriert werden, politische Maßnahmen rasch umgesetzt werden und Verantwortung vermieden wird. Auf diese Weise können die Gemeinden den offenen Entwicklungsraum nutzen und eine langfristige Vision für eine nachhaltige Entwicklung schaffen.

Um dies zu erreichen, müsse man laut Herrn T. eine Verwaltungsreform vorantreiben, die sich auf die Reduzierung umständlicher Verfahren konzentriert, insbesondere im Zusammenhang mit neuen Gemeinden mit großer Bevölkerung, großer Fläche und schwereren Aufgaben. Damit einher geht die Förderung der digitalen Transformation, die Digitalisierung von Aufzeichnungen und die Online-Abwicklung von Verfahren.

„Der Personalausweis ist ein digitales Dokument. Bei Bewerbungen um eine Stelle oder bei der Aufnahme eines Kredits müssen die Ausweise vielerorts jedoch immer noch notariell beglaubigt werden. Obwohl die Meldepflicht abgeschafft wurde, muss man für alles, was man tun muss, weiterhin eine Aufenthaltsbestätigung beantragen...“, so ein Leser.

Um die Regierung näher an die Bevölkerung zu bringen, müsse das Personal nach Ansicht von Herrn T. auch neue Anforderungen an die technologische Leistungsfähigkeit erfüllen. Jeder Beamte muss die Technologie beherrschen, digitale Technologien bei der Arbeit anwenden und Menschen dabei unterstützen, durch die Bewegung „Digitale Bildung für alle“ auf Technologie zuzugreifen.

Dadurch wird nicht nur eine elektronische Behördenverwaltung aufgebaut, sondern auch eine digitale Bürgergemeinschaft gebildet, die zur Verwirklichung des Ziels einer digitalen Nation beiträgt.

Benötigen Sie einen grundlegenden, umfassenden Plan für die Personalplanung?

Auch die Personalverteilung, also wer geht und wer bleibt, im Zuge der Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Straffung des Apparats gibt Anlass zur Sorge.

Auch aus Sicht der Basis müsse dieser Prozess sorgfältig und fair durchgeführt werden, meint Leser Le Chi Vy, und zwar nicht nur im öffentlichen Dienst, sondern auch auf Teilzeitkräfte. Der Mechanismus sollte kein Hindernis darstellen, sondern flexibel an die Realität angepasst werden und Talente anziehen.

Dementsprechend muss es einen umfassenden Plan geben, um nach der Rationalisierung Arbeitsplätze für die Kader zu schaffen, der Folgendes umfasst: Bewertung der individuellen Fähigkeiten und Ziele, Ermittlung des tatsächlichen Personalbedarfs der Agenturen, interne Versetzungen, Schulung und Entwicklung und sogar Unterstützung beim Karrierewechsel, falls erforderlich.

Für Beamte und Staatsbedienstete ist die vorrangige Auswahl junger Menschen mit entsprechender Qualifikation, Kenntnissen in der Informationstechnologie und herausragenden Leistungen an der Universität (wie etwa der Aufnahme in die Partei während des Studiums) eine sinnvolle Orientierung. Bei Teilzeitkräften gilt es, Qualifikation, tatsächliche Leistungen, Alter und Entwicklungspotenzial bei der Auswahl bzw. Weiterbildung zu berücksichtigen.

Leser Tran Van Thang stimmt der oben genannten Meinung zu und ist auch der Ansicht, dass man anerkennen muss, dass die jüngere Generation dynamischer, schlagfertiger und leistungsfähiger ist als die Generation, die kurz vor dem Rentenalter steht.

Allerdings muss man sich auch auf den Aufbau eines transparenten und fairen Verwaltungs- und Behandlungsmechanismus für Verstöße konzentrieren, ohne diese zu vertuschen oder „Raum für Verstöße zu lassen“, und zwar durch eine klare Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen mit klaren Sanktionen.

Aus der Sicht eines Beamten auf Bezirksebene, der seit 24 Jahren im Amt ist, nannte Herr Nguyen Chi Cuong vier Kriterien für die Auswahl von Beamten und Staatsbediensteten, die während der Fusion „bleiben oder gehen“ sollen.

Das erste Kriterium besteht darin, diejenigen zu behalten, die die auf Provinzebene (Innenministerium) organisierte Beamtenprüfung bestanden haben.

Das zweite Kriterium besteht darin, Personen auszuwählen, die eine reguläre Universität besucht haben. Weil sie die Hochschulzugangsprüfung bestanden haben, von Natur aus gut sind, viel Wissen haben und kreativ an die Arbeit herangehen.

Das dritte Kriterium besteht darin, Kader auszuwählen, die ethisch und vorbildlich handeln, in ihrer Arbeit Pionierarbeit leisten und die ihnen zugewiesenen Aufgaben stets gut erledigen.

Das vierte Kriterium besteht darin, fleißige Personen auszuwählen, die einen Master-Abschluss erworben haben und die ein reguläres Hauptfach studiert haben und in diesem Hauptfach einen Master-Abschluss besitzen.

„Ich denke, dass wir durch die Auswahl nach diesen vier Kriterien talentierte Leute gewinnen und ihnen helfen können“, schloss Herr Cuong.

Laut dem Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte, derder Nationalversammlung in der kommenden Sitzung vorgelegt werden soll, bleibt die Zahl der Kader und Beamten auf Gemeindeebene so lange unverändert, bis die Überprüfung, Rationalisierung, Umstrukturierung und Anordnung der lokalen Behörden nach Stellenbezeichnungen abgeschlossen ist. Das aktuelle Gehalt bleibt bestehen, bis eine neue Beschäftigung gemäß den staatlichen Vorschriften vereinbart wurde.

Innerhalb von fünf Jahren müssen Provinzen und zentral verwaltete Städte ihr Personal entsprechend dem genehmigten Stellenplan organisieren, rationalisieren und umstrukturieren.

VN (laut Vietnamnet)

Quelle: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html