Wenn die Agentur das Gehalt nicht entsprechend dem Grundgehalt erhöht hat, wie wird dann das Mutterschaftsgeld berechnet?

Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen im Niedriglohnsektor wird bei der Geburt eines Kindes mit der Einführung des neuen Grundgehalts deutlich erhöht (Bild: Tien Tuan).

Frau Thao arbeitet in einer Einheit, die ihr Gehalt aus dem Haushalt bezieht. Das Grundgehalt errechnet sich aus dem Gehaltskoeffizienten multipliziert mit dem Grundgehalt. Im Juni 2024 wurde ihr Gehalt vom Koeffizienten 3,33 auf 3,66 erhöht.

Ab dem 1. Juli 2024 wird das Grundgehalt offiziell von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat erhöht. Allerdings werden gemäß den Bestimmungen der Agentur von Frau Thao Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter der Einheit erst zum Jahresende vorgenommen.

„Ich gehe im September 2024 in Mutterschaftsurlaub. Auf welcher Gehaltsstufe wird mein Mutterschaftsgeld berechnet, wenn ich in Mutterschaftsurlaub bin?“, fragte sich Frau Thao.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Anspruch auf Mutterschaftsleistungen für gebärende Arbeitnehmerinnen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Demnach müssen Arbeitnehmerinnen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen; oder mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, während der Schwangerschaft jedoch aufgrund einer von einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung angeordneten Ruhepause ihre Arbeit unterbrechen müssen, oder in den 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes ist in Absatz 1, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt. Demnach entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes für einen Monat 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Wenn Frau Thao Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, berechnet die Sozialversicherungsbehörde das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherungsbeiträge für die sechs Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage des tatsächlichen Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge in diesen sechs Monaten. Aus der überdurchschnittlichen Höhe wird Ihr Mutterschaftsgeld berechnet.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung muss die Einheit, wenn Frau Thaos Dienststelle eine Gehaltserhöhung beschließt, nachdem sie Mutterschaftsleistungen auf der alten Gehaltsstufe erhalten hat, Verfahren zur Anpassung ihrer Sozialversicherungsbeiträge durchführen und die überfälligen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Danach wird Frau Thao ihr Mutterschaftsgeld an die neue Gehaltsstufe angepasst und sie hat Anspruch auf die Erhöhungsdifferenz durch die Anpassung der entsprechenden sozialversicherungspflichtigen Gehaltsstufe.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm