Zu seinen Lebzeiten riet und forderte Präsident Ho Chi Minh Kadern und Parteimitgliedern stets, bei den ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten ein hohes Verantwortungsbewusstsein zu bewahren, ganz gleich, ob es sich um große oder kleine, einfache oder komplizierte, normale, wichtige oder geheime Aufgaben handelte.
Doch in der Realität ist der Zustand der Vermeidung, des Drängens, der halbherzigen Arbeit und der Angst vor Verantwortung heute eine „Krankheit“, die bei einem Teil der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes grassiert. Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat diese Krankheit eindeutig identifiziert, behandelt und abgewehrt und viele drastische Lösungen umgesetzt.
Symptome und Ursachen
Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz haben die Kader, Parteimitglieder, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz in jüngster Zeit große Anstrengungen unternommen, um die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. In der Realität gibt es jedoch immer noch Fälle, in denen einige Kader, Parteimitglieder und Beamte in einigen Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz Anzeichen von Vermeidung und Drückebergertum zeigen, nur halbherzig arbeiten, Angst vor Verantwortung haben und sich nicht trauen, etwas zu tun. Diese Situation hatte Auswirkungen auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz, insbesondere nachdem die Behörden mehrere ehemalige und amtierende Beamte der Provinz im Zusammenhang mit Investitionsprojekten in der Provinz strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt hatten. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan hat aufgrund der beschriebenen Situation bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und Arbeitsscheu festgestellt. Bei Führungskräften ist es offensichtlich, dass sie bei der Beratung, Vorschlagsgestaltung und Organisation der Umsetzung von Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, keine proaktive Rolle spielen. keine Meinungsäußerung bei der Beratung, Leitung und Abwicklung von Arbeiten. Nichterfüllung der zugewiesenen Pflichten, Aufgaben und Befugnisse; Um die persönliche Sicherheit zu gewährleisten, ist es wichtig, die Arbeit nach dem eigenen subjektiven Willen zu beraten, vorzuschlagen, anzuleiten und zu erledigen, ungeachtet der Überlastung und Stagnation der gemeinsamen Arbeit. Die Arbeit nicht genau verfolgen, die Situation in der Agentur, vor Ort, in der Einheit nicht erfassen; Unterlassene oder verspätete Meldung, unehrliche, unvollständige oder falsche Meldung der tatsächlichen Ergebnisse der Aufgabenerledigung im Verantwortungsbereich der Behörde, des Ortes oder der Einheit. Die Lösung dringender Probleme darf nicht die oberste Priorität haben. große, schwierige, komplexe, heikle, beispiellose Probleme; Hervorragende und dringende Arbeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsbereich und -feld. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Arbeit an eine höhere Stelle weiterzuleiten oder sie horizontal an eine andere Agentur, Einheit oder Einzelperson zu übertragen, während die Erledigung der Arbeit in Ihrer eigenen Autorität und Verantwortung liegt. Für Kader, Parteimitglieder und Beamte, die keine Positionen innehaben: Sie sind nicht gründlich, proaktiv und kommen ihrer Verantwortung bei ihrer Arbeit nicht nach; Beratung, Lösung von Aufgaben, die nicht spezifisch oder klar sind, Dinge nur tun, um sie erledigt zu bekommen, die Zeit zur Lösung von Aufgaben verlängern, Arbeit „aufsaugen“, „einfache Dinge tun, schwierige Dinge ignorieren“. Mangelnder Leistungswille, mangelnde Arbeitsmotivation, keine Fortschritte, Selbstzufriedenheit, Angst vor schwierigen Aufgaben, Angst, Fehler zu machen oder „sichere“ Positionen und Arbeitsfelder mit geringem Risiko und geringem Druck zu wählen. Passiv, unentschlossen, abwartend und nur auf Anweisungen von Vorgesetzten bedacht oder darauf vertrauend, dass das Kollektiv in Angelegenheiten entscheidet, die in die Kompetenz und Verantwortung des Einzelnen fallen.
Einer der Gründe für diese Situation liegt darin, dass die Zentralregierung gegenwärtig keine spezifischen Verhaltens- und Strafvorschriften für den Umgang mit Arbeitsvermeidung, Drückebergerei, halbherziger Arbeit und Verantwortungsangst erlässt und daher keine Maßnahmen zur strikten Verfolgung dieser Handlungen trifft. Darüber hinaus ist die Gehaltsregelung für Kader und Beamte im Vergleich zum allgemeinen Einkommensniveau der Gesellschaft immer noch niedrig, während die Menge der auf allen Ebenen, Sektoren und an allen Orten zu bewältigenden und zu lösenden Arbeit zunimmt und die Verantwortung immer höher wird, was dazu führt, dass viele Kader und Beamte ihre Arbeit aufgeben. Zahlreiche Beamte und Angestellte arbeiten in gemäßigtem Tempo nach dem Prinzip „dem Gehalt entsprechend“ oder nutzen die Arbeitszeit während der Bürozeiten für persönliche Zwecke, um ein zusätzliches Einkommen zu erzielen und so die wirtschaftliche Belastung der Familie zu verringern. Hinzu kommt, dass die Leiter mancher Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten manchmal und mancherorts nicht entschlossen, entschieden, gründlich und zielstrebig genug sind; Fehlen wirksamer Methoden und Maßnahmen zur Leitung, Verwaltung und Umsetzung; Die eigene Rolle und Verantwortung in Bezug auf Führung und Leitung bei der Umsetzung von Aufgaben, insbesondere schwierigen Aufgaben mit Hindernissen, die ein hohes Maß an Entschlossenheit erfordern, nicht vollständig wahrnehmen; Die Arbeitsleistung von Kadern und Beamten wird nicht regelmäßig überwacht, gefordert und kontrolliert. Manche Kader und Parteimitglieder sind nicht wirklich vorbildlich und haben ihr Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit nicht geschärft; Unvollständige Kenntnis der Politik und Richtlinien der Partei sowie der Politik und Gesetze des Staates; Anzeichen eines Verfalls der politischen Ideologie, der Moral und des Lebensstils zeigen; Angst vor Verantwortung; Mangel an Mut, Versuchung, Verfall in Individualismus, materielle Interessen. Die Arbeit der Kommentierung, Bewertung und Einordnung der Kader und Parteimitglieder wird stellenweise nicht ernsthaft, sondern nach wie vor von Unterwürfigkeit, Konfliktscheu und mangelnder Substanz geprägt. Die Fähigkeiten und Qualifikationen mancher Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes genügen nicht den Anforderungen ihrer Positionen und Arbeitsplätze und es mangelt ihnen an den nötigen Fertigkeiten. Dies führt zu Angst vor schwierigen Aufgaben, zu Vermeidungsverhalten, Drückebergern, Angst vor Fehlern und Angst vor Verantwortung.
Ernsthaft korrigieren
Um das Ausweichen, Drängen, die Halbherzigkeit und die Angst vor Verantwortung bei vielen Kadern und Beamten, insbesondere bei Führungskräften und Managern, zu korrigieren und zu überwinden, fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees alle Agenturen, Einheiten und Ortschaften in der Provinz auf, die allgemeinen Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur ihrer Agenturen, Einheiten und Ortschaften gemäß dem Grundsatz „eine Aufgabe, eine Stelle einer Einheit, eine Person unter Vorsitz; Überschneidungen, Doppelarbeit oder Auslassungen von Aufgaben sind zu vermeiden, entsprechend der Realität und den geltenden Vorschriften“ zu überprüfen. Die Arbeitsvorschriften und -regeln fortlaufend überprüfen, ergänzen und vervollkommnen, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaftlichkeit, Konsistenz und die Einhaltung der Organisationsgrundsätze der Partei und der Gesetze des Staates sicherzustellen; Identifizieren und definieren Sie Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen der Gemeinschaft und einzelnen Personen, insbesondere den Führungskräften und denjenigen, die Management- und Betriebsaufgaben übernehmen, klar. Die Durchführung der öffentlichen Aufgaben der Ämter, Einheiten und Ortschaften im Land, insbesondere der Verantwortung des Leiters, ist regelmäßig zu überwachen, anzutreiben und zu kontrollieren. Verstärkte Inspektion und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsvorschriften sowie der internen Regeln und Vorschriften der Agenturen und Einheiten; Überprüfen Sie die Aktivitäten, den Arbeitsstil und die Umgangsformen im öffentlichen Dienst, um Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Vermeidung oder Drückebergertum zeigen oder aus Angst vor Verantwortung nur halbherzig arbeiten, umgehend zu erkennen und zu korrigieren. Konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung von Lösungen, um den Mangel an guten Führungspersönlichkeiten, Managern und Administratoren zu beheben, also an Menschen, die den Mut haben zu denken, zu handeln, zu innovieren und Verantwortung zu übernehmen, an erfahrenen Forschern auf zahlreichen Gebieten und an Menschen, die in der Lage sind, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten...; Aufbau eines Teams aus Mitarbeitern mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen, die der Aufgabe gewachsen sind. Ersetzen und versetzen Sie entschlossen und unverzüglich Kader, Beamte und Führungskräfte, insbesondere diejenigen, die den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht gerecht werden, über schwache Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und der Führung von Vorgesetzten nicht strikt folgen, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung von Aufgaben verletzen oder eine Entwicklung von Orten und Einheiten zulassen, die nicht dem Potenzial, der Position und den Investitionen der Provinz entspricht, denen es an innerer Solidarität mangelt, denen es an Glaubwürdigkeit mangelt, denen der Frieden kostbar ist, die eine negative öffentliche Meinung und Petitionen haben und die nicht bis zum Ende ihrer Amtszeit, Ernennungsdauer oder des Rentenalters warten. Die Arbeit zur Vertrauensabstimmung für Beamte und die Verordnung Nr. 41-QD/TW des Politbüros vom 3. November 2021 über die Entlassung und den Rücktritt von Beamten sind strikt umzusetzen, insbesondere in Fällen, in denen das Ansehen der Beamten gesunken ist, sie keine Arbeitsmotivation mehr haben und ihre Leistungsfähigkeit gering ist.
Wir sind überzeugt, dass wir mit den vom Parteikomitee der Provinz Binh Thuan vorgeschlagenen Lösungen die „Krankheit“ des Vermeidens, Drängens, der halbherzigen Arbeit und der Angst vor Verantwortung überwinden und so den „Engpass“ des menschlichen Faktors beseitigen werden, sodass sich unsere Provinz schnell und nachhaltig entwickeln kann.
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