Heilen Sie die „Angst vor Verantwortung“

Zu Lebzeiten riet und forderte Präsident Ho Chi Minh Kader und Parteimitglieder stets dazu auf, ein hohes Verantwortungsbewusstsein für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten zu bewahren, egal ob groß oder klein, einfach oder komplex, normal, wichtig oder geheim.

In der Realität ist es jedoch so, dass ein Teil der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes heute unter Vermeidung, Druck, halbherziger Arbeit und Angst vor Verantwortung leidet. Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat viele drastische Lösungen umgesetzt, um diese Krankheit eindeutig zu identifizieren, zu behandeln und abzuwehren.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei eine Abschlussrede: „Wer zurückweicht oder sich der Verantwortung entzieht, tritt beiseite.“

Symptome und Ursachen

Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz haben die Kader, Parteimitglieder, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz in jüngster Zeit große Anstrengungen unternommen, um die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. In der Realität gibt es jedoch immer noch Fälle, in denen einige Kader, Parteimitglieder und Beamte in einigen Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz Anzeichen von Vermeidung und Drückebergerei zeigen, halbherzig arbeiten, Angst vor Verantwortung haben und sich nicht trauen, etwas zu tun. Diese Situation hatte Auswirkungen auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz, insbesondere nachdem die Behörden eine Reihe ehemaliger und amtierender Beamter der Provinz im Zusammenhang mit Investitionsprojekten in der Provinz strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt hatten. Aufgrund der beschriebenen Situation hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherzigem Arbeiten, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zur Arbeit festgestellt. Bei Führungskräften ist es offensichtlich, dass sie bei der Beratung, Vorschlagslegung und Organisation der Umsetzung von Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, nicht proaktiv vorgehen. keine Meinungsäußerung bei der Beratung, Leitung und Abwicklung von Arbeiten. Nichterfüllung der zugewiesenen Pflichten, Aufgaben und Befugnisse; Beraten, vorschlagen, leiten und erledigen Sie die Arbeit nach Ihrem eigenen subjektiven Willen, um die persönliche Sicherheit zu gewährleisten, ungeachtet der Überlastung und Stagnation der gemeinsamen Arbeit. Die Arbeit nicht genau verfolgen, die Situation in der Agentur, vor Ort, in der Einheit nicht erfassen; Unterlassene oder verspätete Meldung, unehrliche, unvollständige oder falsche Meldung der tatsächlichen Ergebnisse der Durchführung von Aufgaben im Verantwortungsbereich der Behörde, des Ortes oder der Einheit. Priorisieren Sie nicht die Lösung dringender Probleme. große, schwierige, komplexe, sensible, beispiellose Probleme; Herausragende und dringende Arbeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsbereich und -feld. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Arbeit an eine höhere Stelle weiterzuleiten oder sie horizontal an eine andere Agentur, Einheit oder Einzelperson zu übertragen, während die Arbeit in Ihrer Autorität und Verantwortung liegt. Kader, Parteimitglieder und Beamte, die keine Positionen innehaben, sind nicht gründlich und proaktiv und haben ihre Verantwortung bei ihrer Arbeit nicht erfüllt. Beratung, Lösen von Aufgaben, die nicht spezifisch oder klar sind, Dinge tun, nur um sie erledigt zu bekommen, die Zeit zum Lösen von Aufgaben verlängern, Arbeit „aufsaugen“, „einfache Dinge tun, schwierige Dinge ignorieren“. Mangelnder Leistungswille, mangelnde Arbeitsmotivation, keine Fortschrittsbereitschaft, Zufriedenheit mit dem eigenen Schicksal, Angst vor schwierigen Aufgaben, Angst, Fehler zu machen oder die Wahl „sicherer“ Positionen und Arbeitsfelder mit geringem Risiko und geringem Druck. Passiv, unentschlossen, abwartend und nur den Anweisungen der Vorgesetzten folgend oder sich darauf verlassend, dass das Kollektiv über Angelegenheiten entscheidet, die in die Zuständigkeit und Verantwortung des Einzelnen fallen.

Einer der Gründe für die oben genannte Situation besteht darin, dass die Zentralregierung derzeit keine spezifischen Verhaltens- und Sanktionsvorschriften für den Umgang mit Arbeitsvermeidung, Drückebergerei, halbherziger Arbeit und Verantwortungsangst hat und daher keine Maßnahmen zur strikten Verfolgung dieser Handlungen ergriffen werden. Darüber hinaus ist das Gehaltssystem für Kader und Beamte im Vergleich zum allgemeinen Einkommensniveau der Gesellschaft immer noch niedrig, während die Menge der auf allen Ebenen, in allen Sektoren und an allen Standorten zu bewältigenden und zu lösenden Arbeiten zunimmt und die Verantwortung immer höher wird, was dazu führt, dass viele Kader und Beamte ihre Arbeit aufgeben; Zahlreiche Beamte und Angestellte arbeiten in gemäßigtem Tempo nach dem Prinzip der „Gehaltsgerechtigkeit“ oder nutzen die Arbeitszeit während der Bürozeiten, um persönliche Arbeiten zu erledigen und sich ein zusätzliches Einkommen zu verdienen, um die finanzielle Belastung der Familie zu verringern. Darüber hinaus sind die Leiter einiger Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten manchmal und an manchen Stellen nicht entschlossen, entschieden, gründlich und zielstrebig genug; Mangel an wirksamen Methoden und Maßnahmen zur Leitung, Verwaltung und Umsetzung; Die Rolle und Verantwortung in Bezug auf Führung und Leitung bei der Umsetzung von Aufgaben nicht vollständig zu übernehmen, insbesondere bei schwierigen Aufgaben mit Hindernissen, die ein hohes Maß an Entschlossenheit erfordern; Die Arbeitsleistung von Kadern und Beamten wird nicht regelmäßig überwacht, gefordert und überprüft. Einige Kader und Parteimitglieder sind nicht wirklich vorbildlich und haben ihr Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit nicht geschärft. Unvollständige Kenntnis der Politik und Richtlinien der Partei sowie der Politik und Gesetze des Staates; Anzeichen eines Verfalls der politischen Ideologie, der Moral und des Lebensstils zeigen; Angst vor Verantwortung; Mangel an Mut, Versuchung, Verfall in Individualismus, materielle Interessen. Die Arbeit der Kommentierung, Bewertung und Einordnung von Kadern und Parteimitgliedern wird stellenweise nicht ernsthaft, sondern nach wie vor von Unterwürfigkeit, Konfliktscheu und mangelnder Substanztreue geprägt. Die Fähigkeiten und Qualifikationen mancher Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes genügen nicht den Anforderungen ihrer Positionen und Arbeitsplätze und es mangelt ihnen an Fähigkeiten ... was zu Angst vor schwierigen Aufgaben, Vermeidung, Drückebergerei, Angst vor Fehlern und Angst vor Verantwortung führt.

Ernsthaft korrigieren

Um die Situation des Ausweichens, Drängens, der halbherzigen Arbeit und der Angst vor Verantwortung bei vielen Kadern und Beamten, insbesondere bei Führungskräften und Managern, zu korrigieren und zu überwinden, fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees alle Behörden, Einheiten und Orte in der Provinz auf, die allgemeinen Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur ihrer Behörden, Einheiten und Orte nach dem Grundsatz „Eine Aufgabe, eine Aufgabe für eine Einheit, eine Person für die Leitung, Vermeidung von Überschneidungen, Doppelarbeit oder Auslassungen von Aufgaben, im Einklang mit der Realität und den geltenden Vorschriften“ zu überprüfen. Die Arbeitsvorschriften und -regeln müssen weiterhin überprüft, ergänzt und vervollkommnet werden, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaftlichkeit, Konsistenz und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei und der Gesetze des Staates sicherzustellen. Identifizieren und definieren Sie klar Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen dem Kollektiv und einzelnen Personen, insbesondere den Führungskräften und denjenigen, die Management- und Betriebsaufgaben übernehmen. Die Erfüllung der öffentlichen Aufgaben der Behörden, Einheiten und Ortschaften im Bundesland, insbesondere der Verantwortung des Leiters, ist regelmäßig zu überwachen, anzutreiben und zu kontrollieren. Verstärkte Inspektion und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsvorschriften und internen Regeln und Vorschriften von Agenturen und Einheiten; Überprüfen Sie die Aktivitäten, den Arbeitsstil und die Umgangsformen im öffentlichen Dienst, um Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit und Angst vor Verantwortung zeigen, umgehend zu erkennen und zu korrigieren. Konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung von Lösungen zur Überwindung des Mangels an guten Führungskräften, Managern und Administratoren, an Menschen, die den Mut haben zu denken, zu handeln, Innovationen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen, an erfahrenen Forschern in zahlreichen Bereichen und an Menschen, die in der Lage sind, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten...; Aufbau eines Teams aus Mitarbeitern mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, die der Aufgabe gewachsen sind. Ersetzen und versetzen Sie entschlossen und unverzüglich Kader, Beamte und Führungskräfte, insbesondere diejenigen, die den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht gerecht werden, über schwache Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und der Führung von Vorgesetzten nicht strikt gefolgt sind, bei der Erledigung von Arbeiten gegen Disziplin und Verantwortung verstoßen oder eine Entwicklung von Orten und Einheiten zulassen, die nicht dem Potenzial, der Position und den Investitionen der Provinz entspricht, denen es an innerer Solidarität und geringer Glaubwürdigkeit mangelt, die den Frieden bevorzugen, eine negative öffentliche Meinung und Petitionen haben und nicht bis zum Ende ihrer Amtszeit, Ernennungsdauer oder dem Erreichen des Renteneintrittsalters warten. Setzen Sie die Arbeit zur Einholung von Vertrauensabstimmungen für Beamte und die Verordnung Nr. 41-QD/TW des Politbüros vom 3. November 2021 über die Entlassung und den Rücktritt von Beamten strikt um, insbesondere in Fällen, in denen das Ansehen der Beamten gesunken ist, sie keine Arbeitsmotivation mehr haben und ihre Leistungsfähigkeit schwach ist.

Wir sind überzeugt, dass wir mit den vom Parteikomitee der Provinz Binh Thuan vorgeschlagenen Lösungen die „Krankheit“ des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung überwinden und so den „Engpass“ des menschlichen Faktors beseitigen werden, sodass sich unsere Provinz schnell und nachhaltig entwickeln kann.

Quelle