Die Regierung forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, eine Erhöhung des Mindestlohns vorzuschlagen.

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Bei der regulären Regierungssitzung im August forderte die Regierung das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, sich auf die gute Umsetzung der Sozialversicherungspolitik zu konzentrieren. Schlagen Sie eine Erhöhung des Mindestlohns für Arbeiter und Hilfsarbeiter vor und melden Sie dies der zuständigen Behörde.

Zuvor hatte der Nationale Lohnrat Anfang August seine erste Sitzung abgehalten, um über die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren.

Am Ende der ersten Sitzung am Morgen des 9. August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.

Auf dem Treffen stellten Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern usw. die Grundlagen und den vorgeschlagenen Umfang der Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor. Im Wesentlichen sprachen alle Teilnehmer über die Schwierigkeiten der Unternehmen, das Leben der Arbeitnehmer, Arbeiter und Einkommen, die keinen Mindestlebensstandard garantieren.

Die technische Abteilung schlägt eine Gehaltserhöhung mit Wirkung zum 1. Januar 2024 oder 1. Juli 2024 vor. Die vorgeschlagene Lohnerhöhung sollte auf dem Grundsatz basieren, dass der Mindestlohn gleich oder höher als der Mindestlebensstandard sein sollte.

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — Die erste Sitzung des Nationalen Lohnrates (Foto: Son Nguyen).

Darüber hinaus erklärte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund – die Vertretung der Arbeitnehmer –, dass es notwendig sei, die Löhne an den Verbraucherpreisindex anzupassen, damit das Realeinkommen der Arbeitnehmer nicht sinke. Die Gewerkschaft will, dass der Mindestlohn im Jahr 2024 um 5–6 Prozent ansteigt.

Unternehmensvertreter schlugen zudem vor, dass der Nationale Lohnrat in der oben genannten Sitzung nicht unmittelbar über eine Anpassung der regionalen Mindestlöhne entscheiden solle. Über Gehaltserhöhungen sollte aufgeschoben werden, und es sollte basierend auf wirtschaftlichen und produktionstechnischen Parametern zu einem späteren Zeitpunkt entschieden werden.

Der 2013 gegründete Nationale Lohnrat ist für die Festlegung regionaler Mindestlöhne und die Beratung der Regierung in Lohnfragen zuständig.

Der Rat tritt kontinuierlich und in regelmäßigen Abständen zusammen, um der Regierung die Entscheidung und Ankündigung von Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorzuschlagen.

Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Grenze, die von Unternehmen als Grundlage für die Aushandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer verwendet wird. Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region 1 4,68 Millionen VND. Region 2 hat 4,16 Millionen, Region 3 hat 3,64 Millionen und Region 4 hat 3,25 Millionen. Dieser Betrag ist im Vergleich zum Stand vor dem 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.

Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die einfachste Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen verrichten, um den Arbeitnehmern und ihren Familien entsprechend den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten.

Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region 1 4,68 Millionen VND. Region 2 hat 4,16 Millionen, Region 3 hat 3,64 Millionen und Region 4 hat 3,25 Millionen. Dieser Betrag ist im Vergleich zum Stand vor dem 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.

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