Immer in Angst leben, nicht wissen, was der morgige Tag bringen wird
Laut Herrn Le Long Son, Generaldirektor der ESUHAI Group, müssen Arbeitnehmer die Vor- und Nachteile abwägen, wenn sie sich entscheiden, legal oder illegal im Ausland zu arbeiten.
Denn illegales Arbeiten im Ausland bedeutet, Geld zu verdienen, ohne es zu deklarieren, ohne Steuern zu zahlen und kann bei Entdeckung nach den Gesetzen des Gastlandes geahndet werden.
Der illegale Status führt dazu, dass Arbeitnehmer kaum eine Auswahl an seriösen Arbeitsplätzen haben. In manchen unglücklichen Fällen werden sogar Menschen in die Schwarzarbeit gelockt.
„Um Geld zu verdienen, müssen sie illegale Arbeit verrichten. Jeder glaubt, arbeiten zu gehen, um Geld zu verdienen, und niemand möchte in eine solche Situation geraten. Doch von Anfang an liehen sich manche Leute Geld, um arbeiten zu können. Der Druck, Geld zu verdienen, zwang sie dann, unerwünschte Jobs anzunehmen …“, erzählte Herr Son weiter.
Viele Menschen denken, dass es hart und ermüdend ist, zu arbeiten und damit Geld für den Unterhalt ihrer Familie zu verdienen, und sind sich daher nicht darüber im Klaren, dass es sich dabei um illegale Arbeit handelt. Emotional mag das verständlich sein, rechtlich kann es für sie jedoch schwerwiegende Folgen haben.
Legales Arbeiten im Ausland wird durch die Gesetze des Gastlandes geschützt, durch vietnamesische diplomatische Vertretungen geschützt und durch Unternehmen unterstützt, die unterstützende Dienstleistungen anbieten (Abbildung: Beitragender).
Laut Herrn Le Long Son ist es für diejenigen, die große Träume von einer langfristigen Karriere haben, ein Fehler, von Anfang an den Weg der Schwarzarbeit zu wählen. Denn wenn man Pech hat und von den örtlichen Behörden entdeckt wird, ist alles vorbei.
„Um reich zu werden, eine nachhaltige Karriere aufzubauen und mit 40 bis 50 Jahren erfolgreich zu sein, müssen Sie bereits mit 20 bis 30 Jahren ein Fundament legen, nicht mit Geld, sondern mit einem klaren Hintergrund, umfassenden Qualifikationen, guten Fähigkeiten, viel Erfahrung, einem guten Ruf …“, erklärte Herr Son.
Selbst wenn sie illegal arbeiten und nicht entdeckt werden, müssen sie dennoch akzeptieren, unter der Identität eines anderen zu leben, was die Integration in die Gesellschaft erschwert. Sie müssen gefälschte Dokumente verwenden, um arbeiten zu können, zu heiraten, Kinder zu bekommen, zu studieren, ins Krankenhaus zu gehen ...
Selbst wenn die oben genannten Maßnahmen erfolgreich sind, sind die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer immer noch höher als die derjenigen, die legal im Ausland arbeiten. Zu dieser Zeit verspüren sie ein größeres Bedürfnis, mehr zu arbeiten, um mehr Geld zu verdienen, was leicht dazu führt, dass sie schlechte Dinge tun müssen.
„Sie leben immer in Angst und wissen nicht, wann sie entdeckt werden. Wenn das lange so weitergeht, wird es ihre Psyche beeinträchtigen und die Kindererziehung wird nicht gut sein. Sie leben im Hier und Jetzt, ohne zu wissen, was morgen sein wird“, sagte Herr Son.
Auch wenn ihre Identität nicht öffentlich ist und sie in vielen Ländern keine Bankkonten nutzen können, nur Bargeld aufbewahren oder es irgendwo einzahlen müssen, ist die Möglichkeit, das Geld, das sie verdienen, zu schützen, sehr gering.
Herr Son teilte seine Erfahrung mit: „Ein solches Leben besteht nur aus einer Aneinanderreihung von Tagen, an denen man Geld ausgibt, nicht aus Arbeit, Sparen und der Vorbereitung auf eine langfristige berufliche Zukunft …“.
Hohe Geldstrafen für illegale Arbeiter
Um die Situation der illegalen Arbeit im Ausland einzudämmen, müssen laut Experten drei synchrone Lösungen umgesetzt werden: Propaganda, um das Bewusstsein der Menschen zu schärfen; verhindern, dass Menschen illegal zur Arbeit ins Ausland geschickt werden; verfügen über Richtlinien, um Unternehmen zu ermutigen, gute Rechtsdienstleistungen anzubieten.
Das Erste, was getan und kontinuierlich und landesweit in vielen Formen umgesetzt werden muss, ist die Kommunikation der richtigen Botschaften, damit die Menschen das Programm verstehen, Arbeitnehmer legal ins Ausland zu schicken und die Zahl der Menschen, die „illegal“ arbeiten wollen, einzuschränken.
Den Arbeitnehmern muss klar gemacht werden, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur ums Geld geht, sondern dass sie auf langfristige Ziele ausgerichtet sein müssen, wie etwa den Erwerb von Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen und Arbeitsstilen sowie die Möglichkeit, nach der Rückkehr ihre Karriere voranzutreiben.
Es ist notwendig, den Arbeitnehmern klarzumachen, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur um einfaches Geld geht, sondern dass langfristige Ziele angestrebt werden müssen (Abbildung: Beitragender).
Zweitens: Auch wenn sich das Bewusstsein der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit nicht geändert hat und weiterhin die Notwendigkeit besteht, illegal im Ausland zu arbeiten, müssen die staatlichen Verwaltungsbehörden über Sanktionen und rechtliche Instrumente verfügen, um diejenigen, die diese Dienstleistung erbringen, daran zu hindern. Bei erheblichen Schäden, die durch die vorgenannten Verstöße entstehen, wird der Leistungsanbieter die Leistung schrittweise reduzieren.
Und schließlich sollte es nach Ansicht von Experten eine Politik geben, die Unternehmen, die erfolgreich Arbeitnehmer legal ins Ausland entsenden, Vorrang einräumt und sie unterstützt, während die Zahl der Unternehmen, die schlecht abschneiden, begrenzt wird. Dies wird dazu beitragen, dass dieser Dienstleistungsmarkt transparent wird und sich in eine positive Richtung entwickelt, die den Arbeitnehmern zugutekommt und dem illegalen Arbeitsexport den Rücken kehrt.
Dementsprechend erstellt die Verwaltungsagentur eine Skala und ein Punktesystem, um Unternehmen zu bewerten, die Dienstleistungen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland anbieten. Die Punktzahl kann auf Kriterien wie den folgenden basieren: Ruf des Unternehmens; Unternehmensgröße; Arbeitsrechtsverstoßrate wie Flucht, Gesetzesverstoß ...
Jedes Jahr entwickelt die Managementagentur nach der Rangliste eine Richtlinie, um hochrangige Unternehmen zu ermutigen, mehr Mitarbeiter zu entwickeln, zu erreichen und zu unterstützen. Gleichzeitig müssen Unternehmen mit niedrigerem Rang stärker kontrolliert werden, um Verstöße einzuschränken.
Es sollte Richtlinien geben, die hochrangige Unternehmen dazu ermutigen, mehr Arbeitnehmer zu entwickeln, zu erreichen und zu unterstützen (Abbildung: Beitragender).
Genug Tricks zum Schummeln
Die Abteilung für Auslandsarbeitsverwaltung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat Arbeitnehmern gerade geraten, sich vor betrügerischen Machenschaften in Acht zu nehmen, die sie zur Arbeit ins Ausland schicken.
Nach Angaben dieser Abteilung gab es in letzter Zeit viele Organisationen und Einzelpersonen, die nicht die Aufgabe haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, aber Websites (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) nutzten, um für diesen Service zu werben.
Auf den oben genannten Websites werden Informationen zu Stellenangeboten veröffentlicht, um Arbeitnehmer für die Arbeit in vielen Ländern anzuwerben. Bei der Registrierung werden die Arbeitnehmer Unternehmen vorgestellt, die keine Lizenz zur Erbringung dieser Dienstleistung besitzen. Es gibt Leute, die Websites erstellen, die denen lizenzierter Unternehmen ähneln, um Betrug zu begehen.
Um Betrug zu vermeiden, müssen sich Arbeitnehmer direkt an lizenzierte Unternehmen wenden, um Dokumente und Verfahren abzuschließen und die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, bevor sie ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten (Abbildung: Beitragender).
Die Subjekte nutzen Social-Media-Konten (Facebook, Zalo), um Bilder von der Verabschiedung von Arbeitern am Flughafen, von Arbeitsabläufen im Ausland usw. zu posten, um Prestige zu erzeugen.
Wenn Arbeiter Kontakt aufnehmen, senden die Betroffenen gefälschte Dokumente, um Vertrauen zu gewinnen, damit die Arbeiter Geld überweisen, Gebühren zahlen usw. Wenn die Frist abläuft und die Arbeiter das Land nicht mehr verlassen dürfen, werden die oben genannten Konten und Telefonnummern gesperrt oder blockiert.
Herr Dang Si Dung, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, empfiehlt Arbeitnehmern, sich vor der Entscheidung, im Ausland zu arbeiten, sorgfältig über relevante Informationen zu informieren. Ihm zufolge sollten Mitarbeiter die folgenden vier Dinge tun, um Betrug zu vermeiden.
Informieren Sie sich zunächst proaktiv über Richtlinien und gesetzliche Bestimmungen für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten. Informationen zu Jobmöglichkeiten im Ausland für Branche, Beruf, Stelle; Anforderungen an die Mitarbeiter hinsichtlich Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, Berufserfahrung... und Spesen, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu erstatten sind.
Zweitens müssen sich Personen, die im Ausland arbeiten möchten, direkt an ein Unternehmen wenden, das über eine vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ausgestellte Lizenz zur Erbringung eines Dienstes zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland verfügt. Die Liste dieser Unternehmen wird öffentlich auf der Website des Department of Overseas Labor Management (www.dolab.gov.vn) veröffentlicht.
Die Liste der lizenzierten Unternehmen wird öffentlich auf der Website des Department of Overseas Labor Management veröffentlicht (Screenshot).
Drittens müssen sich Arbeitnehmer an die Arbeitsagentur und die lokalen Behörden an ihrem Wohnort wenden, um mehr über Unternehmen zu erfahren, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, und um mehr über die Unterstützungsrichtlinien des Staates und der lokalen Behörden für im Ausland arbeitende Arbeitnehmer zu erfahren.
Sollten Fragen zur Richtlinie für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland bestehen, können sich Arbeitnehmer direkt an das Department of Overseas Labor Management unter 024.38249517 (Durchwahl 512, 513) wenden, um detaillierte Informationen und Beratung zu erhalten.
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