Am 3. Juni 2023 erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung, einschließlich Anweisungen zur Festlegung der Gehälter für den Erhalt von Personalstraffungszulagen.
 |
| So ermitteln Sie das Gehalt für den Bezug der Entlassungsbeihilfe ab dem 20. Juli 2023. (Quelle: Thanh Nien) |
So ermitteln Sie das Gehalt für den Bezug von Downsizing-Zulagen
Gemäß den neuen Bestimmungen in Artikel 10 des Dekrets 29/2023/ND-CP wird das Gehalt für den Erhalt der Lohn- und Gehaltsvereinfachungszulage ab dem 20. Juli 2023 wie folgt festgelegt:
- Das aktuelle Gehalt ist das Gehalt des Monats unmittelbar vor der Personalreduzierung. Das Monatsgehalt wird unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet:
+ Gehalt je nach Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung oder Gehalt je nach Arbeitsvertrag oder Gehalt des Unternehmensleiters.
+ Positionszulagen, Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus, Dienstalterszulagen, Gehälter und vorbehaltene Differenzen (falls vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Lohngesetzes
- Das Durchschnittsgehalt ist das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten 5 Jahre (60 Monate) vor dem Personalabbau. Für diejenigen, die weniger als 5 Jahre (weniger als 60 Monate) sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben, beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt für die gesamte Beschäftigungsdauer.
So bestimmen Sie den Zeitpunkt für den Bezug der Downsizing-Zulage
Darüber hinaus erfolgt die Ermittlung des Bezugszeitpunkts der Personalabbaubeihilfe wie folgt:
- Als Grundlage für die Berechnung des Alters für den Bezug von Leistungen und Policen im Zusammenhang mit der vorzeitigen Altersrente dient der 1. Tag des Monats, der auf den Geburtsmonat der betreffenden Person folgt.
Hinweis: Falls im Profil der Person weder das Geburtsdatum noch der Geburtsmonat angegeben sind, nehmen Sie den 1. Januar des Geburtsjahres der Person.
- Die Gesamtarbeitszeit mit Sozialversicherungspflicht, für die noch keine Abfindung oder einmalige Sozialversicherungsleistungen oder Demobilisierungsleistungen bezogen werden, wird zur Berechnung der Leistungen der folgenden Policen verwendet:
+ Vorruhestandsregelung;
+ Politik der Versetzung in Organisationen, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten;
+ Abfindungsrichtlinie;
+ Vorruhestandsregelung für Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden und deren Alter im Vergleich zum Renteneintrittsalter gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes unter dem Höchstalter von 10 Jahren und unter dem Mindestalter von 5 Jahren liegt.
Notiz:
Wenn die Gesamtzeit für die Berechnung der Zulage zusätzliche Monate aufweist, wird nach dem Grundsatz aufgerundet: Von 01 Monat bis 06 Monate wird als 1/2 Jahr gerechnet und die Zulage entspricht der Zulagehöhe von 1/2 Jahr; Von 6 Monaten bis weniger als 12 Monaten wird als 1 Jahr gezählt.
Die Zeit zur Berechnung des Vorruhestandsgeldes wird bei ungeraden Monaten nach dem Grundsatz aufgerundet: Der 1. bis 6. Monat gilt als 1/2 Jahr und das Vorruhestandsgeld entspricht dem Vorruhestandsgeld für 1/2 Jahr; Von 6 Monaten bis weniger als 12 Monaten wird als 1 Jahr gezählt.
Dekret 29/2023/ND-CP tritt am 20. Juli 2023 in Kraft; Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)