Bahnbrechender Schritt

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Dies ist ein bahnbrechender Schritt, eine unvermeidliche Voraussetzung für die Erneuerung des politischen Systems im Einklang mit der Politik der Partei, aber er ist schwierig, heikel und erfordert ein hohes Maß an Einheit in der Wahrnehmung und im Handeln.

1. In der Schlussfolgerung Nr. 50-KL/TU vom 28. März 2023 über die weitere Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TU des 12. Zentralkomitees der Partei vom 25. Oktober 2017 „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann“, erkannte das Politbüro an, dass die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 18 dazu beigetragen haben, einige Einschränkungen hinsichtlich der Effektivität und Effizienz des Apparats zu überwinden, das Gesamtmodell des politischen Systems zu perfektionieren und eine Grundlage für die weitere effektive Umsetzung zu schaffen.

Allerdings sind das Bewusstsein und die Verantwortung mancher Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskollektive sowie der Leiter mancher Behörden, Einheiten, Organisationen und Ortschaften nicht vollständig und tiefgreifend, die Entschlossenheit zur Umsetzung ist nicht hoch, sie ist immer noch mechanisch und nicht mit der Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Operationen verbunden; Eine Neuorganisation der Organisation und des Apparats mit Straffung der Gehaltsabrechnung nach Stellen und Umstrukturierungen, Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten sowie Anwerbung talentierter Mitarbeiter wurde nicht vorgenommen. Die Funktionen und Aufgaben einiger Behörden und Organisationen sind noch immer doppelt vorhanden, überschneiden sich und sind ungeeignet, was die Effektivität und Effizienz der Abläufe einschränkt.

In Hanoi hat das Organisationskomitee des Parteikomitees innerhalb von drei Monaten Untersuchungen und Umfragen in 15 Einheiten (darunter zehn Abteilungen) durchgeführt, um über eine ausreichende wissenschaftliche Grundlage für die Bewertung der Humanressourcen und des Apparats zu verfügen und Lösungen für die Anordnung und Organisation vorzuschlagen. Die Ergebnisse zeigten 5 restriktive Gruppen. Generell ist die Organisationsstruktur der Abteilungen noch schwerfällig, mit vielen Zwischenebenen und vielen Schwerpunkten. Die Zahl der Mitarbeiter, Arbeiter und Angestellten ist groß und wird nur langsam abgebaut. Einige Einheiten haben nicht rechtzeitig Empfehlungen zur Überprüfung, Anordnung und Vervollkommnung von Funktionen, Aufgaben und Befugnissen gemäß Rundschreiben spezialisierter Ministerien und anderen relevanten Dokumenten abgegeben. Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur innerhalb der Abteilungen und Zweigstellen; Die Arbeitsbeziehungen zwischen den Abteilungen, Zweigstellen, Fachbüros, Zweigstellen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten der einzelnen Behörden sind unklar, überlappend und nicht durchführbar.

Diese Vorgehensweise steht völlig im Einklang mit den Anforderungen und Aufgaben, die das Politbüro in seiner Schlussfolgerung Nr. 50 festgelegt hat. Das heißt, es ist notwendig, die interne Organisation der Behörden, Einheiten und Organisationen weiterhin in eine rationalisierte Richtung zu verbessern. Überprüfen, ergänzen und perfektionieren Sie die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Arbeitsbeziehungen jeder Behörde und Organisation, um sicherzustellen, dass Überschneidungen, Doppelungen oder Auslassungen von Funktionen und Aufgaben zwischen Behörden und Organisationen im politischen System vermieden werden. … Vervollständigen Sie die Liste der Stellen zusammen mit dem Kompetenzrahmen und den Stellenbeschreibungen des politischen Systems als Grundlage für die Festlegung der Personalausstattung jeder Behörde und Einheit gemäß ihren Funktionen, Aufgaben und der Realität, verbunden mit einer inhaltlichen Bewertung und genauen Klassifizierung von Beamten und öffentlichen Angestellten.

2. Um diese Aufgabe gut erfüllen zu können, müssen die Parteikomitees, Parteiorganisationen und Kader sowie Parteimitglieder in jeder Agentur und Einheit dies klar als eine wichtige politische Aufgabe erkennen. ist ein Job, den man unbedingt machen muss. Nur so können wir die Effektivität und Effizienz unserer Abläufe steigern, die Professionalität verbessern und die Servicequalität für die Menschen verbessern. Dies ist auch die Grundlage für einen weiteren Schritt der Gehaltsreform, der die Einkommen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern erhöhen soll. ist eine grundlegende Lösung zur Vorbeugung und Bekämpfung von Korruption und Negativität …

Das Parteikomitee von Hanoi wird strenge Schritte unternehmen, um eine hohe Einheit in Wahrnehmung und Handeln sicherzustellen, vor allem im Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees und im Parteivorstand. Der Geist besteht darin, einen Durchbruch im Denken zu schaffen, zunächst intern, dann „kommunizieren“ und sich dann im gesamten politischen System verbreiten, um den Geist zu gewährleisten, den Generalsekretär Nguyen Phu Trong hervorgehoben hat, nämlich: „Erst anrufen, dann unterstützen“, „Erst anrufen, dann reagieren“, „Einstimmigkeit oben und unten“, „Konsistenz auf der ganzen Linie“.

In diesem Prozess müssen die Abteilungen und Zweigstellen bei der Suche und dem Vorschlag von Lösungen mehr als alle anderen proaktiv, zielstrebig und entschlossen vorgehen. Denn niemand versteht die Natur und die Realität des Apparats und der Menschen sowie die Gedanken und Hoffnungen der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst besser als das Parteikomitee und die Führung, insbesondere die Leiter der einzelnen Einheiten.

Jede Behörde und Einheit muss sich auf gute Propaganda- und Mobilisierungsarbeit konzentrieren und die Politik der Zentralregierung und der betroffenen Städte gründlich erklären, um eine hohe Einheitlichkeit des Bewusstseins und Handelns innerhalb der Gemeinschaft und bei jedem Einzelnen sicherzustellen. Gleichzeitig ist eine umfassende Kommunikation erforderlich, damit die Öffentlichkeit Verständnis und Unterstützung findet.

Bei der Recherche und Antragstellung ist als Grundprinzip zu beachten, dass alle Inhalte in den zugewiesenen Bereichen von der Stadt bis zur Basis synchron, konsistent und schwerpunktübergreifend verwaltet werden müssen, wobei Überschneidungen, Doppelungen oder Auslassungen von Aufgaben vermieden werden müssen und dies im Einklang mit den geltenden Vorschriften und passend zu den praktischen Bedingungen der Stadt erfolgt.

Ebenso wichtig ist, dass der Organisations- und Gestaltungsprozess den Richtlinien der Partei und den gesetzlichen Bestimmungen des Staates entspricht, das Regime und die Richtlinien ordnungsgemäß umsetzt, die legitimen Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter gewährleistet und die Menschlichkeit der Hauptstadt unter Beweis stellt. Absolut keine mechanische Anordnung, sondern Effizienz muss das oberste Ziel sein.

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