Bei der Eröffnungszeremonie der Beförderungsprüfung für Beamte und der Beförderung von Verwaltungsbeamten vom leitenden Spezialisten zum leitenden Spezialisten im Jahr 2023 betonte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra viele wichtige Inhalte im Zusammenhang mit Innovationen bei der Anerkennung leitender Spezialisten.
Die Zahl der erfahrenen Experten ist zu groß.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass es sich hierbei um eine Tätigkeit des öffentlichen Dienstes handele, bei der kompetente und qualifizierte Beamte, Staatsbedienstete und Verwaltungsbeamte ausgewählt würden, die die Standards und Bedingungen für eine Beförderung zum Senior Expert (der höchsten Ebene im Beamtentitelsystem) erfüllten.
„Daher stellen wir sehr hohe Anforderungen, damit durch die Prüfung wirklich fähige, qualifizierte und sachkundige Beamte, Staatsbedienstete und Verwaltungsbeamte ausgewählt werden können“, betonte der Minister.
Wenn zentrale Beamte als hochrangige Experten ernannt werden, müssen sie daher in der Lage sein, ein System von Institutionen und Richtlinien auf Makroebene zu beurteilen, zu bewerten und aufzubauen und entsprechend den Anforderungen und politischen Aufgaben der zentralen Behörden beratend tätig zu sein.
Auf lokaler Ebene handelt es sich dabei um Kader, die in der Lage sind, die Umsetzung der Parteipolitik in den Bereichen Industrie und Staatsführung vorherzusagen, zu bewerten, zu beraten oder direkt zu organisieren, insbesondere für Führungspersonal.
Sie müssen in der Lage sein, Entwicklungsstrategien für den Ort zu beraten, zu führen, zu leiten, zu organisieren, umzusetzen und zu entwickeln. verfügen über eine Vision und Denkweise, um die beste Managementkapazität sicherzustellen und die Entwicklungsanforderungen der Orte, Agenturen und Einheiten vor Ort zu erfüllen.
Laut Innenminister verfügen Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die diese Prüfung bestehen, über die notwendigen und ausreichenden Voraussetzungen, um zum leitenden Spezialisten ernannt zu werden.
„Dies ist eine ganz besondere Prüfung. Wir betrachten sie als eine Prüfung, die einen langen Weg der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie der Regierungserlasse und Rundschreiben des Innenministeriums darstellt. Wir prüfen sie derzeit, um die Prüfung für leitende Fachkräfte entsprechend anzupassen“, erklärte der Innenminister.
Von dort aus wird das Innenministerium prüfen, für welche Positionen auf lokaler Ebene hochrangige Experten erforderlich sind und welche Positionen in Führungspositionen auf Provinzebene auf der Grundlage der Standards und Bedingungen als hochrangige Experten in Betracht gezogen werden können. Die Umsetzung erfolgt dezentral, das Gleiche gilt auch auf zentraler Ebene.
Ministerin Pham Thi Thanh Tra stellte fest, dass die Zahl der hochrangigen Experten unter den derzeitigen Standards und Bedingungen zu groß sei, und sagte, dass das Innenministerium der Regierung rät, ein Dekret über Standards für Führungspositionen auf allen Ebenen zu erlassen und damit festzulegen, wie hochrangige Experten für jede Position konkret geregelt werden.
Auf zentraler Ebene muss beispielsweise festgelegt werden, für welche Stellen erfahrene Experten benötigt werden, um diese auszubilden, zu fördern und ihnen eine Orientierung zu geben, damit sie Experten werden und beim Aufbau eines Systems institutioneller Strategien beratend zur Seite stehen.
„Es ist nicht so, dass die aktuelle Zahl zu hoch wäre. Tatsächlich gibt es auch hochrangige Experten, die in dieser Position die Anforderungen beim Aufbau des institutionellen und politischen Systems nicht erfüllen. Das ist ein echtes Problem, das wir lösen müssen, um die Standards entsprechend den Anforderungen anzuheben“, sagte der Innenminister.
In diesem Sinne bekräftigte der Minister, dass es sich „um eine Sonderprüfung“ handele, die die endgültige Umstellung auf die Fachhochschulprüfung darstelle. In der kommenden Zeit wird sich die Form ändern, um die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten weiter zu verbessern und die höchsten Qualitätsanforderungen für leitende Experten sicherzustellen.
„Wir müssen ständig innovativ sein“
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra wird es darüber hinaus notwendig sein, das Team umzustrukturieren, um eine Gehaltszahlung entsprechend der Position und des Führungstitels gemäß Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees einzuführen. Dies wird sich daran orientieren, für welche Positionen in Ministerien und Gemeinden hochrangige Experten benötigt werden.
Derzeit berät das Innenministerium mit Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über die Veröffentlichung eines entsprechenden Erlasses. Das Ministerium wird die Prüfungsinhalte für Oberfachkräfte und Cheffachkräfte umfassend überarbeiten und in eine für die Auswahl geeignete Form bringen.
Dementsprechend richtet es sich an diejenigen, die die Standards und Bedingungen erfüllen und bereits Provinzführer sind, sodass sie die Auswahlprüfung nicht ablegen müssen. „Wir müssen ständig Innovationen schaffen“, betonte der Innenminister.
In Bezug auf Beamte sagte der Minister, dass es eine ähnliche Politik gebe und dass das Innenministerium dem Premierminister ein Dekret vorgelegt habe, das vorsehe, dass Beamte keine Beförderungsprüfung ablegen müssten, aber dennoch für eine Beförderung in Betracht gezogen würden.
„Wir werden in Kürze die Umsetzung des Beamtengesetzes und der Rechtsdokumente überprüfen. Wir werden die Prüfung oder Berücksichtigung von Beförderungen im Beamtenberuf abschaffen, um den öffentlichen Dienst zu erneuern. Ziel ist es, einen öffentlichen Dienst aufzubauen, der den Menschen dient und professionell, modern, rationalisiert, effektiv und effizient ist“, bekräftigte der Innenminister.
| Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass sich 1.201 Kader, Beamte und Verwaltungsangestellte zur Teilnahme an der Prüfung angemeldet hätten. Davon leben 602 Menschen im Zentralblock und 599 Menschen im Lokalblock. Darunter ist der Führungsstab ein hoher Anteil. Allein vor Ort gibt es fast 40 Beamte, die stellvertretende Vorsitzende des Volksrats und des Volkskomitees sind. Auch auf zentraler Ebene ist der Anteil der Führungskräfte auf Abteilungs-, Amts- und Bereichsebene bzw. der für die Position eines Abteilungsleiters oder einer vergleichbaren Position vorgesehenen Personen sehr hoch. |
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