Am Nachmittag des 7. Dezember stellte die Presse auf der regulären Pressekonferenz der Regierung Fragen zum Regime und zur Politik für Kader, deren Personal im Zuge der laufenden Revolution abgebaut werden soll, um den Apparat des politischen Systems zu rationalisieren.
Der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte, um eine Grundlage für die Umsetzung der Organisationsvereinbarung zur Gewährleistung von „Rationalisierung – Kompaktheit – Stärke – Effizienz – Wirksamkeit“ zu haben, habe der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium beauftragt, Mechanismen und Richtlinien zu untersuchen und zu entwickeln, die stark und herausragend genug seien, um als Grundlage für die Organisation und Rationalisierung des Personals und der Beamten zu dienen.
Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh.
Ein Vertreter des Innenministeriums kam zu dem Schluss, dass es sich um eine sensible und komplizierte Angelegenheit mit erheblichen Auswirkungen auf die Gesellschaft handele und dass sehr schnelles Handeln erforderlich sei. Daher sei diese Behörde dabei, dieses Dekret auszuarbeiten . Das Ministerium prüft dringend die mehrdimensionalen und umfassenden Auswirkungen, um die Durchführbarkeit der Richtlinie nach ihrer Veröffentlichung sicherzustellen.
„ Dieses Dekret muss einen Mechanismus für den Umgang mit Beamten im Apparat enthalten, die in andere Bereiche versetzt werden möchten und müssen, nicht innerhalb der staatlichen Behörde. Gleichzeitig muss es einen Mechanismus geben, um talentierte Leute zu „binden“, um so das Prinzip des Aufbaus eines wirklich talentierten öffentlichen Dienstes zu gewährleisten und talentierte Leute aus dem In- und Ausland für den öffentlichen Dienst zu gewinnen “, sagte Herr Vu Dang Minh.
Herr Vu Dang Minh betonte außerdem, dass die Personalaufstellung und die Leitung einer wirklich herausragenden Strategie folgen müssen, die stark genug ist, um das Ziel der Rationalisierung und Qualitätsverbesserung des Teams sicherzustellen und gleichzeitig die Stabilität des Entwicklungsapparats zu gewährleisten.
Darüber hinaus ist es notwendig, den berechtigten Ansprüchen von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst Rechnung zu tragen. „ Es wird eine offene Politik geben, bei der Prioritäten gesetzt werden, um talentierte Leute zu binden, die über herausragende Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, Leute mit Erfahrung, Seniorität, Tiefgang, professionellem Ruf, Fachwissen, Branchenkenntnissen und Kenntnissen in speziellen Fachgebieten“, bekräftigte Herr Vu Dang Minh.
Laut dem Büroleiter des Innenministeriums müsse bei der Straffung und Neuordnung des Prozesses das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien gewährleistet sein. Das heißt, Beamte und Staatsbedienstete, die gemäß den Richtlinien Urlaub nehmen möchten, müssen den Wunsch und die Zustimmung des Leiters der Behörde oder Einheit haben.
Er wies auch darauf hin, dass Menschen, die über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, jedoch erkennen, dass ihnen nur noch eine kurze Arbeitszeit verbleibt und die finanziellen Vorteile einer Frühverrentung vorteilhafter und attraktiver sind, ihren Job kündigen und stattdessen viele andere Jobs annehmen können.
„ Daher ist es notwendig, grundlegend und systematisch zu kalkulieren. Nach der Umsetzung der Politik muss ein Team von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorhanden sein, die wirklich qualifiziert sind, die für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten besitzen und den Anforderungen des neuen Apparats gerecht werden “, sagte der Bürochef des Innenministeriums.
Zum Prozess der Ausarbeitung des Dekrets sagte der Büroleiter des Innenministeriums, dass das Innenministerium nach Fertigstellung des Entwurfs die Stellungnahmen des Regierungsparteikomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung zur Straffung und Neuorganisation des Apparats einholen werde.
Nach Erhalt der Kommentare wird das Innenministerium dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro Stellungnahmen vorlegen und um Stellungnahmen bitten. Wenn eine Rechtsgrundlage vorliegt, legt das Ministerium diese weiterhin der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vor und führt sie nach einem verkürzten Verfahren zur sofortigen Umsetzung durch.
„Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um einen Plan im Sinne von ‚Laufen und Schlangestehen zugleich‘ zu entwickeln.“ Gestern haben sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf den Plan geeinigt. „Sie werden ihn zur Stellungnahme vorlegen und den Sanierungsplan nach seiner Genehmigung umsetzen “, sagte Herr Vu Dang Minh.
Laut Herrn Vu Dang Minh begleitet das Innenministerium die Ministerien und Zweigstellen stets bei der Vorbereitung ihrer Pläne zur Prüfung bei den zuständigen Behörden ab sofort bis Ende Dezember 2024 und bei der Prüfung weiterer Aufgaben im ersten Quartal 2025.
Am Rande der Pressekonferenz erklärte der Bürochef des Innenministeriums, dass es derzeit keine Statistiken über die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gebe, die von der Vereinbarung betroffen sein könnten. Die Agenturen bauen einen Rahmen für die Apparate auf, erstellen dann Pläne, berechnen Transfers und organisieren die Arbeit für die einzelnen Apparate nach dem Prinzip, dass Menschen an Arbeit gebunden sind.
Angesichts der Anforderung, den internen Maschinenpark um 15 bis 20 % zu reduzieren, erklärte Herr Vu Dang Minh, dass er anhand der Konstruktion der Maschinen berechnen werde, wie viele Personen für deren Betrieb erforderlich seien.
„ Wenn wir Funktionseinheiten, Abteilungen und Büros zusammenlegen und ein Überschuss entsteht, werden wir darauf achten, diejenigen zu behalten, die noch im richtigen Alter sind und über die nötigen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Entwicklungschancen verfügen. Außerdem werden wir über einen Mechanismus verfügen, um sie zu entlassen, beispielsweise diejenigen, die kurz vor der Pensionierung stehen“, fügte Herr Vu Dang Minh hinzu.
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Quelle: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
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