Das Innenministerium leitet die Entwicklung von Plänen für die Personalverteilung und -zuweisung bei der Umstrukturierung des Apparats.

Die Regierungskonferenz verbreitet und veröffentlicht am 4. Dezember 2024 die Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“. Foto: chinhphu.vn

Gemäß dem Dokument des Innenministeriums sollen bei Positionen, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen, das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse beraten und entscheiden.

Für Positionen, die von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräften, Agenturen, Einheiten und Orten gemäß der Dezentralisierung verwaltet werden: Ministerien, Agenturen auf Ministerebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte sowie fusionierte und konsolidierte Agenturen, Organisationen und Einheiten müssen proaktiv Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern entwickeln, um die Grundsätze der Kaderarbeit und die oben genannten Ziele, Anforderungen und Grundsätze für die Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den folgenden Orientierungen sicherzustellen:

- Für Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten:

Auf der Grundlage praktischer Bedingungen, Standards und Personalkapazitäten entscheidet die kollektive Führung der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über die Auswahl von Führungskräften, die den Anforderungen und Aufgaben der neuen Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Umstrukturierung gerecht werden. Das ausgewählte Personal kann sich innerhalb oder außerhalb der Agenturen, Organisationen und Einheiten befinden, die zu der neuen Einheit fusionieren oder sich zu ihr zusammenschließen.

Falls der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die die Regelung umsetzt, nicht weiterhin die Leitung innehat, wird er/sie versetzt und auf eine niedrigere Position versetzt und genießt die Richtlinien gemäß den Regierungsvorschriften zur Organisationsregelung.

- Für den Stellvertreter des Leiters:

Auf der Grundlage der tatsächlichen Zahl der stellvertretenden Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Fusionen und Konsolidierungen durchführen, beschließt die kollektive Leitung der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, diese nach der Zusammenlegung als stellvertretende Leiter neuer Agenturen, Organisationen und Einheiten einzusetzen oder sie entsprechend den Aufgaben- und Kapazitätsanforderungen des Personals anderen Agenturen, Organisationen und Einheiten zuzuordnen.

In naher Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter der Leiter der nach der Umstrukturierung gebildeten Behörden, Organisationen und Einheiten höher sein als in den Vorschriften vorgesehen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Zahl der Stellvertreter gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten.

Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ohne Führungs- oder Managementpositionen : Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sollen auf der Grundlage ihrer Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur, die sich nach der Umstrukturierung herausgebildet hat, einen Plan für die Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten im Einklang mit den Aufgaben vorschlagen, die sie vor der Fusion oder Konsolidierung übernommen haben; Falls die Aufgabe nicht mehr verfügbar ist, kann der Beamte oder die Beamtein einer anderen Agentur, Organisation oder Einheit zugewiesen werden, die für die Fachkenntnisse und den Beruf des Beamten oder der Beamten geeignet ist, oder das politische Regime kann gemäß den Vorschriften der Regierung aufgelöst werden.

In der unmittelbaren Zukunft darf die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Agentur, Organisation oder Einheit die Gesamtzahl der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vor der Fusion oder Konsolidierung nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zur Reduzierung des Personalbestands ausarbeiten und diesen innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umsetzen.

Nach der Umsetzung der organisatorischen Regelung haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten des Personals, um den Anforderungen der politischen Aufgaben von Agenturen, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden; Überprüfen und reduzieren Sie den Personalbestand derjenigen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen und denen es an Verantwortungsbewusstsein mangelt.

5 Prinzipien der Planerstellung

1. Gewährleistung einer umfassenden Führung der Parteikomitees und -organisationen bei der Aufstellung und Zuweisung von Kadern gemäß den Vorschriften und Gesetzen der Partei. Beamte und Angestellte sind verpflichtet, den Anweisungen der Organisation und den Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt Folge zu leisten. Die Leiter der Parteikomitees, Agenturen, Organisationen und Ortsteile müssen für die Einteilung und Zuweisung der ihrer Verwaltung unterstehenden Beamten und öffentlichen Angestellten verantwortlich sein und die Erfüllung der gesetzten Ziele entsprechend den Anforderungen der Zentralregierung sicherstellen.

2. Die Personalbesetzung und -zuweisung muss ernsthaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen; Gewährleistung von Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz anhand spezifischer Grundsätze und Kriterien, die der praktischen Situation des Personals und den Anforderungen jedes Ministeriums, jeder Abteilung und jedes Ortes angemessen sind; Dabei wird auf die Bereitstellung und Nutzung von Kadern geachtet, die über herausragende Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz verfügen und den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht werden.

3. Verknüpfung der Personalaufteilung und -zuweisung mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit; Führen Sie eine Überprüfung und Bewertung der Qualität des Personals auf der Grundlage der Anforderungen der Arbeitsstelle in der neuen Agentur, Organisation oder Einheit durch, um eine Personalaufteilung, eine Rationalisierung des Personalbestands und eine Umstrukturierung des Teams vorzunehmen.

4. Die Auswahl, Einteilung und Zuweisung von Führungskräften und Managern muss auf deren Kapazität, Stärken, Ruf, Berufserfahrung und spezifischen Arbeitsergebnissen im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation, insbesondere des Leiters, basieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards entsprechend den Bestimmungen und Gesetzen der Partei sicherzustellen und im Zusammenhang mit der Struktur und Planung des Parteikomitees die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten.

5. Achten Sie auf die Richtlinien und Regelungen für Beamte und öffentliche Angestellte und setzen Sie diese gemäß den Regierungsvorschriften und den Vorschriften der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen vollständig und unverzüglich um. Stellen Sie sicher, dass nach fünf Jahren die Ablösung der entlassenen Beamten und öffentlichen Angestellten abgeschlossen ist und dass die Verwaltung und der Einsatz des Personals in den neu gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Ablösung (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Anforderungen des Politbüros umgesetzt werden.

Den vollständigen Text des Dokuments des Innenministeriums können Sie hier lesen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html