Der Lehrermangel bereitet dem australischen Bildungssektor Kopfzerbrechen. In New South Wales, dem bevölkerungsreichsten Bundesstaat des Landes, herrscht ein so großer Lehrermangel, dass die Landesregierung pensionierte Lehrer zur Rückkehr ins Berufsleben auffordern musste.
Ende letzten Jahres fehlten im Bundesstaat New South Wales (Australien) 2.000 Lehrer, davon fehlten an 175 High Schools Lehrer für zwei Grundfächer: Mathematik und Englisch.
Darüber hinaus fehlen dem Staat derzeit 500 Fachlehrer und stellvertretende Schulleiterstellen, und auch der Mangel an Schulleitern und Konrektoren wird zunehmend besorgniserregender.
Aufgrund der Gehaltsunterschiede ist der Lehrermangel an öffentlichen Schulen gravierender als an privaten Schulen.
Angesichts dieser Situation hat das Bildungsministerium von New South Wales gerade ein Programm entwickelt, um pensionierte Lehrer zur Rückkehr ins Berufsleben zu ermutigen. Demnach können Lehrkräfte, die zwischen 2019 und 2021 in den Ruhestand gegangen sind, in Teilzeit unter Fortzahlung ihres Gehaltes in ihren Beruf zurückkehren. Arbeiten diese Menschen im ländlichen Raum, werden sie mit zusätzlichen 28.000 AUD/Jahr belohnt. Darüber hinaus erweitert New South Wales die Möglichkeiten, mehr befristet tätige Lehrkräfte in Festanstellungen zu überführen, auch wenn dies zu einer höheren Haushaltsbelastung führt.
Die Regierung von New South Wales hat außerdem einen 20-Millionen-Dollar-Plan zur Verbesserung der Lehrkompetenz von Lehrern aufgelegt, um mehr Menschen für den Lehrerberuf zu gewinnen. Darüber hinaus arbeitet die Regierung des Bundesstaates New South Wales mit Universitäten zusammen, um Studierende im Abschlussjahr für die Tätigkeit als Lehrer zu begeistern.
Zuvor hatten in China das Bildungsministerium und neun Regierungsbehörden ebenfalls einen Plan angekündigt, der die Wiedereinstellung pensionierter Lehrer fördern soll, um dem steigenden Bedarf der Schulen gerecht zu werden.
Mit dieser Politik wollen wir dem steigenden Bedarf an Humanressourcen im Bildungssektor in der kommenden Zeit gerecht werden und die Vorteile einer qualifizierten und erfahrenen Belegschaft nutzen.
Innerhalb von drei Jahren wird das chinesische Bildungsministerium landesweit rund 120.000 pensionierte Lehrer wieder einstellen. Voraussetzung ist, dass sie unter 70 Jahre alt sind. Der Plan gilt für die Hochschulbildung, die Berufsausbildung, die Grundausbildung und die private Bildung.
Um die Qualifikationslücke in abgelegenen Gebieten zu verringern, stellte das chinesische Bildungsministerium vor fünf Jahren Zehntausende pensionierte Lehrer wieder ein.
Darüber hinaus hat das chinesische Bildungsministerium eine interministerielle Richtlinie zur Einführung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Qualität der Grundbildung herausgegeben. Den Richtlinien zufolge soll bis 2027 der Einschulungsmechanismus für Grundschulen, weiterführende Schulen und Kindergärten im Einklang mit dem Urbanisierungstrend und den demografischen Veränderungen des Landes eingerichtet werden. Dementsprechend wird die Zahl der Kindergärten stark ansteigen, wobei der Anteil öffentlicher Schulen mehr als 60 % betragen wird.
Die Politik, pensionierte Lehrer wieder einzustellen, steht im Einklang mit dem Ziel, die Qualität der Bildung zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Eltern, insbesondere junger Menschen in städtischen Gebieten, zu verringern. Die Kosten für Bildung und Gesundheitsversorgung sind für die Stadtbevölkerung immer die größte Sorge. Dieser Druck hat viele Folgen für die Gesellschaft, insbesondere die sinkende Geburtenrate.
Minh Hoa (Bericht von VOV, VTV)
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)