Australien ermutigt pensionierte Lehrer, ins Berufsleben zurückzukehren

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Der Lehrermangel bereitet dem australischen Bildungssektor Kopfzerbrechen. In New South Wales, dem bevölkerungsreichsten Bundesstaat des Landes, herrscht ein so großer Lehrermangel, dass die Landesregierung pensionierte Lehrer zur Rückkehr ins Berufsleben auffordern musste.

Ende letzten Jahres fehlten im Bundesstaat New South Wales (Australien) 2.000 Lehrer, wobei 175 High Schools Lehrer für zwei grundlegende Fächer fehlten: Mathematik und Englisch.

Darüber hinaus fehlen dem Staat derzeit 500 Fachlehrer und stellvertretende Schulleiter, und auch der Mangel an Schulleitern und stellvertretenden Schulleitern wird zunehmend besorgniserregender.

Aufgrund der Gehaltsunterschiede ist der Lehrermangel an öffentlichen Schulen gravierender als an privaten Schulen.

Angesichts dieser Situation hat das Bildungsministerium von New South Wales ein Programm entwickelt, um pensionierte Lehrer zur Rückkehr ins Berufsleben zu ermutigen. Demnach können Lehrkräfte, die zwischen 2019 und 2021 in den Ruhestand gegangen sind, in Teilzeit und unter Fortzahlung des Gehalts in ihren Beruf zurückkehren. Wenn diese Menschen in ländlichen Gebieten arbeiten, werden sie mit zusätzlichen 28.000 AUD/Jahr belohnt. Darüber hinaus erweitert New South Wales auch die Möglichkeiten, mehr befristet angestellte Lehrkräfte in Festangestellte umzuwandeln, auch wenn dies die Haushaltsbelastung erhöht.

Die Regierung von New South Wales hat außerdem einen 20-Millionen-Dollar-Plan zur Verbesserung der Lehrkompetenz von Lehrern aufgelegt, um mehr Menschen für den Lehrerberuf zu gewinnen. Darüber hinaus arbeitet die Regierung des Bundesstaates New South Wales auch mit Universitäten zusammen, um Studierende im Abschlussjahr zu ermutigen, an Schulen zu unterrichten.

Zuvor hatten in China das Bildungsministerium und neun Regierungsbehörden ebenfalls einen Plan angekündigt, der die Wiedereinstellung pensionierter Lehrer fördern soll, um den steigenden Bedarf an Schulen zu decken.

Ziel dieser Politik ist es, dem steigenden Bedarf an Humanressourcen im Bildungssektor in der kommenden Zeit gerecht zu werden und die Vorteile einer qualifizierten und erfahrenen Belegschaft zu nutzen.

Innerhalb von drei Jahren wird das chinesische Bildungsministerium landesweit rund 120.000 pensionierte Lehrer wieder einstellen. Voraussetzung ist, dass sie unter 70 Jahre alt sind. Der Plan wird für die Hochschulbildung, die Berufsbildung, die Grundbildung und die private Bildung gelten.

Um die Qualifikationslücke in abgelegenen Gebieten zu schließen, stellte das chinesische Bildungsministerium vor fünf Jahren Zehntausende pensionierte Lehrer wieder ein.

Darüber hinaus hat das chinesische Bildungsministerium eine interministerielle Richtlinie zur Einführung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Qualität der Grundbildung herausgegeben. Den Richtlinien zufolge soll bis 2027 der Einschulungsmechanismus für die Grundschule, die weiterführende Schule und den Kindergarten entsprechend dem Urbanisierungstrend und dem demografischen Wandel des Landes eingerichtet werden. Dementsprechend wird die Zahl der Kindergärten stark ansteigen, wobei der Anteil der öffentlichen Schulen bei über 60 % liegen wird.

Die Politik der Wiedereinstellung pensionierter Lehrer steht im Einklang mit dem Ziel, die Qualität der Bildung zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Eltern, insbesondere junger Menschen in städtischen Gebieten, zu verringern. Die Kosten für Bildung und Gesundheitsversorgung sind für die Stadtbevölkerung immer die größte Sorge. Dieser Druck hat zahlreiche Folgen für die Gesellschaft, insbesondere sinkende Geburtenraten.

Minh Hoa (berichtet von VOV, VTV)

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Quelle