5 Branchen stellen viele Mitarbeiter mit „marktführenden“ Gehältern ein

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Einer Studie von Anphabe (einer Beratungseinheit für Employer Branding und Happy-Workplace-Lösungen) zufolge ist Vietnam dem weltweiten Trend nicht entgangen, als der „Tsunami der Entlassungen“ schnell zuschlug und viele Unternehmen stark traf.

Am stärksten betroffen sind Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, Software, E-Commerce, Immobilien, Versicherungen usw.

Von September 2022 bis Mai 2023 werden durchschnittlich drei von zehn Unternehmen gezwungen sein, Personal in unterschiedlichem Umfang abzubauen, um Kosten zu senken.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

Bislang waren etwa 13 % der Arbeitnehmer in Vietnam direkt von Entlassungen betroffen, wobei sich der Schwerpunkt eher auf der Mitarbeiterebene und insbesondere auf denjenigen befand, die sich noch in der Probezeit befanden.

Laut der Umfrage vom Mai gibt es in der Gruppe der Mitarbeiter ab der Führungsebene und darüber neben 33 % der Unternehmen, die bereits Stellen abgebaut haben, immer noch 13 % der Unternehmen, die in der kommenden Zeit weitere Stellen abbauen werden; 34 % entschieden sich für eine Beibehaltung und nur 20 % planten eine Aufstockung des Personalbestands.

Insbesondere bei der Gruppe der Unternehmen, die sich dazu entschließen, ihr Personal zu behalten oder abzubauen, wird die Maßnahme „kein Ersatz“ für Mitarbeiter, die freiwillig ausscheiden, immer beliebter.

Unternehmen haben Personal abgebaut, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, weil sie mit Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen hatten, nicht genug Geld hatten, um Gehälter zu zahlen, oder nicht genug Arbeit für ihre Mitarbeiter hatten …

Die aktuelle Situation zeigt jedoch, dass sich der Trend zum Personalabbau in Unternehmen in eine positivere Richtung entwickelt.

„Durch Personalabbau können Unternehmen zunächst maximale Kosten einsparen. Später müssen sie dafür jedoch möglicherweise mit größeren Produktivitätsverlusten und einem Verlust an Vertrauen bei den Mitarbeitern rechnen“, kommentierte Anphabe.

Daher muss der Personalabbau sorgfältig und nüchtern erfolgen. Lassen Sie nicht zu, dass kurzfristige Visionen die langfristige Entwicklung des Unternehmens beeinträchtigen.

Eine weitere Folge der Entlassungswelle auf dem Markt war, dass das Arbeitsumfeld extrem stressig wurde. Bis zu 31 % der vietnamesischen Arbeitnehmer stehen unter ständigem Druck.

Bemerkenswert ist, dass der Anteil gestresster Mitarbeiter in der Gruppe, die entlassen wurde, bei etwa 29 % lag und damit höher war als der Anteil von 23 % in der Gruppe der Mitarbeiter in Unternehmen, die keinen Personalabbau vorgenommen hatten. Er war jedoch immer noch deutlich niedriger als der Anteil von 43 % in der Gruppe, die den Personalabbau „überlebt“ hatte.

Die Umfrage ergab auch fünf Hauptgruppen von Faktoren, die bei den Mitarbeitern zu Stress führen, wie z. B.: Arbeitsbelastung; Art der Arbeit; verbinden; Vergütung, Anerkennung und berufliche Instabilität.

Obwohl in den ersten sechs Monaten des Jahres viele Unternehmen Personal abbauen mussten, war der vietnamesische Arbeitsmarkt weiterhin sehr lebendig und es gab viele Möglichkeiten.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Personalbedarf der Industrie.

Genauer gesagt: Für jeweils 10 entlassene Personen fanden 7 Personen eine neue Stelle. Von diesen 7 Personen akzeptierte nur 1 ein niedrigeres Gehalt, 3 behielten ihr Gehalt bei und 3 fanden sogar einen neuen Job mit einem höheren Gehalt.

Erfolgreiche Rekrutierungen konzentrieren sich auf die Bereiche Vertrieb, Finanzen … mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 8,7 %. Dies zeigt, dass eine Kündigung für viele Menschen manchmal auch eine Chance darstellt, beruflich besser voranzukommen.

Zwei Drittel der Gruppe, die keine Arbeit gefunden hat, weiten ihre Suche auf Möglichkeiten in anderen Bereichen aus. Daher bedeutet der Personalabbau in dieser Branche auch die Bereitstellung zusätzlicher Humanressourcen für andere Branchen, wobei fünf Branchen einen steigenden Trend beim Personalbedarf aufweisen: Versicherungen, Banken, Bildung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen …

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