Drei Gruppen von Beamten werden bei der Berücksichtigung der vorzeitigen Pensionierung bevorzugt

Kinhtedothi – In Hanoi werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die sich in einem schlechten Gesundheitszustand befinden, die erforderlichen Qualifikationen nicht erfüllen und weniger als 10 Jahre Berufserfahrung haben, bevorzugt berücksichtigt, wenn sie freiwillig einen Vorruhestand beantragen.

Am 21. März erließ das Volkskomitee von Hanoi die Anweisung Nr. 01/HD-UBND zur Festlegung des Kriterienrahmens und der Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, um eine organisatorische Regelung, Rationalisierung und Umstrukturierung umzusetzen, die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern und Richtlinien und Regime zu klären.

Gemäß den Richtlinien fallen unter die Anwendungsbereiche Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die dem Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und dem Dekret Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen und unter der Leitung von Agenturen, Organisationen und Einheiten der Stadtregierung stehen.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe entsprechend den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, Organisation oder Einheit. Für jede Stellengruppe gelten unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position.

Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Leistung der letzten drei Jahre berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Wert sortiert.

Die Entscheidung über die vorzeitige Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle eines freiwilligen Antrags muss gemäß den Vorschriften vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt werden. Im Falle einer Ablehnung muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe darlegen.

Erwägen oder lösen keine Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt, aber es wird von ihnen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen können und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen.

Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er einer vorzeitigen Pensionierung oder einem Rücktritt nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und hat keinen Anspruch auf die Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktrittsantrag von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben gewahrt.

Neben dem Ziel, 25 % der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Screenings durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.

Nach der organisatorischen Regelung entsprach das Ausbildungsniveau der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht den Standards. Berufliche Qualifikationen, die nicht den Anforderungen der Stelle entsprechen, werden von den zuständigen Behörden anerkannt. Agenturen, Organisationen und Einheiten prüfen und bewerten die Anforderungen, um Richtlinien und Regelungen gemäß den Vorschriften zu erarbeiten.

Auf Grundlage der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Personalzahl oder des genehmigten Stellenplans und der vorhandenen Personalstärke legen die Agenturen und Einheiten fest, wie viel Personal bis 2030 um 25 % gegenüber der im Jahr 2025 zugewiesenen Personalzahl reduziert werden soll. Dabei wird gemäß zwei Gruppen eine durchschnittliche Reduzierung um mindestens 5 % pro Jahr sichergestellt.

Für die Gruppe der Anspruchsberechtigten, die freiwillig die Pensionierung beantragen: Basierend auf der Anzahl der Personen, die freiwillig eine vorzeitige Pensionierung oder einen Rücktritt beantragen, werden die Agenturen, Organisationen und Einheiten jeden Einzelfall in der folgenden Prioritätsreihenfolge prüfen, bewerten und lösen:

Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter mit schlechtem Gesundheitszustand, die den Anforderungen ihrer Arbeit nicht nachkommen können;

Für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die die Ausbildungsstandards nach der Organisationsstruktur und der Einteilung der Verwaltungseinheiten nicht erfüllt haben; Die beruflichen Qualifikationen entsprechen nicht den von der zuständigen Behörde genehmigten Anforderungen der Stelle;

Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter mit einer Restarbeitszeit von weniger als 10 Jahren erreichen das gesetzlich vorgeschriebene Renteneintrittsalter.

Weitere Kriterien (Agenturen, Organisationen und Einheiten werden gebeten, diese anzugeben): Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufgeben oder vorzeitig in den Ruhestand gehen möchten, um ihre Karriere zu ändern und ihr Familienleben zu stabilisieren. Andere Kriterien werden von der Agentur, Organisation oder Einheit selbst entwickelt, wobei sichergestellt werden muss, dass sie den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, Organisation oder Einheit entsprechen.

Für die Gruppe, die eine Rationalisierung durch Bewertung in Erwägung zieht, werden Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Zahl der im Zeitraum 2025–2030 zu rationalisierenden Stellen und der Zahl der freiwilligen Rationalisierungen eine Überprüfung und Bewertung gemäß dem oben genannten Rahmen der Bewertungskriterien vornehmen, um die verbleibenden Rationalisierungsmaßnahmen durchzuführen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html