على الرغم من أن العام الدراسي لم ينته بعد، قامت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو (كون توم) بتعبئة وتبديل 15 مديرًا من رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في المنطقة.
أكدت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو (كون توم) في 10 فبراير أن المنطقة قامت بنقل 15 مديرًا لرياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في المنطقة.
حفل تسليم قرارات نقل وتدوير 15 مديرًا في منطقة داك تو
في وقت سابق، في أغسطس 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو خطة لتعبئة وتدوير القادة والمديرين للمدارس التابعة للجنة الشعبية للمنطقة.
وبحسب الخطة فإن المديرين الخاضعين للتدوير هم مديرو الوحدات المدرسية التابعة الذين لديهم 5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية المستمرة في الوحدة. وفي الحالات التي تقل مدتها عن خمس سنوات، تنظر اللجنة الشعبية للمنطقة في كل حالة على حدة لاتخاذ القرار. موعد التنفيذ: أكتوبر 2024.
وبحلول نهاية شهر ديسمبر/كانون الأول 2024، وافقت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة داك تو على السياسة، وحشدت وعينت 15 مديرًا للمدارس في المنطقة. بعد ذلك أصدرت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو قرارات بتعيين ونقل 15 مديراً لمدة 5 سنوات اعتباراً من 3 يناير 2025.
ومن بين هؤلاء، يجب نقل 4 مديري رياض أطفال، و4 مديري مدارس ابتدائية، و7 مديري مدارس ثانوية في هذه المنطقة إلى وظائف أخرى.
مباشرة بعد أن تلقى عدد من مديري المدارس قرار النقل، كانت هناك العديد من الآراء المتضاربة فيما يتعلق بالحادث.
على وجه التحديد، أصدرت لجنة الشعب الإقليمية في كون توم في وقت سابق الوثيقة رقم 2160/UBND-TH بتاريخ 2 أغسطس 2018 بشأن تثبيت فريق المعلمين والموظفين والمديرين التعليميين في المقاطعة.
المعلمون الخمسة عشر المنقولون هم مديرو رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والمدارس الثانوية في منطقة داك تو.
وبحسب هذه الوثيقة، تطلب لجنة الشعب الإقليمية في كون توم من إدارة التعليم والتدريب واللجان الشعبية في المناطق والمدن نقل المعلمين تحت سلطتهم الإدارية فقط خلال الفترة من بعد نهاية العام الدراسي القديم إلى قبل بداية العام الدراسي الجديد (من بعد 1 يونيو إلى قبل 1 سبتمبر من كل عام).
باستثناء الحالات الخاصة التالية، يُسمح بالتناوب أثناء العام الدراسي مثل: تلبية متطلبات التدريس العاجلة بسبب إنشاء مدرسة جديدة أو بسبب زيادة مفاجئة في عدد الفصول والطلاب؛ تأديبه وإلزامه بنقل العمل طبقا لقرار الجهة المختصة؛ الأفراد الذين يرغبون في نقل العمل في حالة إصابتهم أو زوجهم أو والدهم أو والدتهم أو أبنائهم البيولوجيين أو الوالدين البيولوجيين للزوجة بمرض خطير مدرج في قائمة الأمراض الخطيرة البالغ عددها 42 مرضاً والتي صدرت بقرار حكومي؛ وفي حالات القوة القاهرة الأخرى حيث لا تستطيع الموارد التعليمية المحلية تلبية المتطلبات، يجب على الشخص المنقول الموافقة كتابيًا.
قال السيد فام كوانج فوك، رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة داك تو، إن وثيقة التوجيه الصادرة عن لجنة الشعب الإقليمية في كون توم تنص على أنه لا يمكن تدوير المعلمين أثناء العام الدراسي. ومع ذلك، فإن المعلمين المتناوبين في المنطقة هم مديرون، وبالتالي فإن ذلك لا يؤثر على العمل التدريسي. تم التخطيط لهذه الدورة مسبقًا ولا تؤثر على التدريس.
لأن مصدر المعلمين هم أعضاء الإدارة الذين عملوا في وحدة تعليمية لفترة طويلة جدًا، فهم مجبرون على التناوب. لأنهم إذا تركوا العمل لفترة طويلة جدًا، فإنهم يخشون عدم ضمان بقائهم. ووفقًا للوائح، لا يمكن لرئيس الوحدة العمل لأكثر من دورتين. وتتجه المنطقة إلى دراسة خيار بعض المدارس التي تظهر عليها علامات انقسام داخلي. ورغم عدم وجود علامات واضحة على ذلك، يجب عليهم التناوب لأنهم يخشون أن يؤدي تركهم العمل لفترة طويلة جدًا إلى ظهور العديد من التعقيدات، كما قال السيد فوك.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-chua-het-nam-hoc-hang-loat-hieu-truong-tai-mot-huyen-bi-luan-chuyen-185250210145703492.htm
تعليق (0)