ابتداء من 1 يوليو ما هو مستوى إجازة الأمومة والتعافي الصحي؟

[إعلان 1]
وفقًا للوائح الحالية، ما هو مستوى الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2023؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

ابتداءً من 1 يوليو ما هو مستوى إجازة الأمومة والتعافي الصحي؟ (صورة توضيحية - المصدر: الإنترنت)

1. شروط ومدة الحصول على إجازة الأمومة

طبقاً للمادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن شروط الحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة ومزايا التعافي هي كما يلي:

- أن تكون مسجلة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ومؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

- العاملات اللاتي يلدن أو العاملات اللاتي يعملن أمهات بديلات.

بعد الاستفادة من إجازة الأمومة، إذا لم تتحسن صحتك خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، يحق لك الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

تشمل الإجازات المخصصة للتعافي والتعافي الصحي العطلات الرسمية، وعطلات تيت، والأيام الأسبوعية للعطلات. في حالة وجود إجازة للتعافي والاستجمام من نهاية العام السابق إلى بداية العام التالي، يتم احتساب تلك الإجازة ضمن العام السابق.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة للنقاهة والاستشفاء الصحي من قبل صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة الشعبية. في حالة عدم قيام صاحب العمل بإنشاء نقابة عمالية شعبية، فإن صاحب العمل هو الذي يقرر ذلك. يتم تنظيم وقت الإجازة للتعافي والتعافي الصحي على النحو التالي:

- الحد الأقصى عشرة أيام للعاملة التي تضع طفلين أو أكثر في آن واحد؛

- الحد الأقصى 07 أيام للموظفات اللاتي يتعين عليهن الولادة عن طريق الجراحة؛

- الحد الأقصى 05 أيام للحالات الأخرى.

2. كيفية حساب إجازة الأمومة ومزايا التعافي الصحي

تنص المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على مستوى استحقاقات النقاهة والتعافي الصحي بعد الأمومة على النحو التالي:

المادة 41. النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة

...

3. يكون مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً.

سيتم حساب مبلغ استحقاقات الأمومة وفقًا للصيغة التالية:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 30% (x) الراتب الأساسي (x) عدد أيام الإجازة المسموح بها

(في البند 2، المادة 3 من المرسوم 24/2023/ND-CP، الراتب الأساسي في عام 2023 المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج/شهريًا)

على سبيل المثال: الموظفات تلد وتأخذ إجازة الأمومة بعد 1 يوليو 2023، بإجمالي 7 أيام إجازة أمومة، يتم حساب بدل إجازة الأمومة على النحو التالي:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 7 × 30% × 1,800,000 = 3,780,000 (دونج).

3. إذا لم أحصل على إجازة من العمل، هل يحق لي الحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة وفوائد التعافي؟

وفقًا لأحكام البند 9، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH، إضافة البندين 3 و4 إلى المادة 13 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. بالنسبة للموظفات اللاتي حصلن للتو على إجازة لمدة عام من العمل للاستمتاع بنظام النقاهة والتعافي الصحي بعد نظام الأمومة وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ إذا حصل الموظف للتو على إجازة للتمتع بنظام النقاهة والاستشفاء الصحي بعد فترة إجازة الأمومة المنصوص عليها في البند 1 أو البند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية، فلا يجوز أن تتجاوز مدة إجازة التمتع بنظام النقاهة والاستشفاء الصحي في السنة لكل حالة الحد الأقصى للمدة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية.

4. في حالة عدم حصول الموظف على إجازة، فلن يكون له الحق في الرعاية الصحية وفوائد التعافي.

خلال الثلاثين يوم عمل الأولى بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا لم تتحسن صحتها، يحق للموظفة الراحة والنقاهة من 5 إلى 10 أيام.

وعليه، إذا لم تحصل الموظفة على إجازة من العمل، فلن يحق لها الحصول على مزايا النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة.

4. إجراءات الحصول على بدل رعاية ما بعد الولادة

وفقًا للفقرة 2.4، البند 2، المادة 4 من القرار 166/QD-BHXH لعام 2019، ينص على ما يلي:

2.4. في حالة الحصول على التأمين الاجتماعي بعد المرض أو الأمومة أو حادث العمل أو المرض المهني: المستندات المنصوص عليها في المادة 3، المادة 100، المادة 5، المادة 101 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ البند 1، المادة 60 من قانون السلامة والصحة المهنية هي القائمة 01B-HSB التي أعدها صاحب العمل.

لذلك، إذا أرادت الموظفة أن تأخذ إجازة الأمومة، فلا بد أن تحصل على موافقة صاحب العمل. يقوم صاحب العمل بإعداد ملف للموظف للحصول على المزايا وإرساله إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر