ابتداء من 1 يوليو ما هو مستوى إجازة الأمومة والتعافي الصحي؟

[إعلان 1]
حسب الأنظمة الحالية ما هو مستوى الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة اعتباراً من 1 يوليو 2023؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

ابتداء من 1 يوليو ما هو مستوى إجازة الأمومة والتعافي الصحي؟ (صورة توضيحية - المصدر: الإنترنت)

1. شروط ومدة الحصول على إجازة الأمومة

وفقاً للمادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن شروط الحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة ومزايا التعافي هي كما يلي:

- أن تكون خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي، ومؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

- العاملات اللاتي يلدن أو العاملات اللاتي يعملن أمهات بديلات.

بعد الاستفادة من مزايا الأمومة، إذا لم تتحسن صحتك خلال أول 30 يوم عمل، يحق لك الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

تشمل الإجازات المخصصة للتعافي والتعافي الصحي العطلات الرسمية، وعطلات رأس السنة القمرية الجديدة، والأيام الأسبوعية للعطلات. في حالة وجود إجازة للتعافي والاستجمام من نهاية العام السابق إلى بداية العام التالي، يتم احتساب تلك الإجازة ضمن العام السابق.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة للنقاهة والتعافي الصحي من قبل صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة الشعبية. في حالة عدم قيام صاحب العمل بإنشاء نقابة شعبية، فإن صاحب العمل هو الذي يقرر ذلك. يتم تنظيم وقت الراحة للتعافي والتعافي الصحي على النحو التالي:

- الحد الأقصى 10 أيام للعاملة التي تضع طفلين أو أكثر في آن واحد؛

- الحد الأقصى 07 أيام للموظفات اللاتي يتعين عليهن الولادة عن طريق الجراحة؛

- الحد الأقصى 05 أيام للحالات الأخرى.

2. كيفية حساب إجازة الأمومة وفوائد التعافي الصحي

تنص المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014م الفقرة الثالثة على أن مستوى المنافع المستحقة للنقاهة والتعافي الصحي بعد الأمومة على النحو التالي:

المادة 41. النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة

...

3. يكون مستوى مكافأة النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً.

سيتم حساب مبلغ مكافأة الأمومة وفقًا للصيغة التالية:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 30% (x) الراتب الأساسي (x) عدد أيام الإجازة المسموح بها

(في البند 2، المادة 3 من المرسوم 24/2023/ND-CP، الراتب الأساسي في عام 2023 المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج/شهر)

على سبيل المثال: الموظفات يلدن ويأخذن إجازة أمومة بعد تاريخ 1 يوليو 2023، بإجمالي 7 أيام إجازة أمومة، يتم احتساب بدل إجازة الأمومة على النحو التالي:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 7 × 30% × 1,800,000 = 3,780,000 (دونج).

3. إذا لم أحصل على إجازة من العمل، هل أكون مؤهلة للحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة وفوائد التعافي؟

وفقًا لأحكام البند 9، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH، إضافة البند 3 والبند 4 إلى المادة 13 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. بالنسبة للموظفات اللاتي حصلن للتو على إجازة لمدة عام من العمل للاستمتاع بنظام النقاهة والتعافي الصحي بعد نظام الأمومة المنصوص عليه في المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ إذا حصل الموظف للتو على إجازة للتمتع بنظام النقاهة والاستشفاء بعد مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها في البند 1 أو البند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية، فلا يجوز أن تتجاوز مدة إجازة التمتع بنظام النقاهة والاستشفاء في السنة لكل حالة الحد الأقصى للمدة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية.

4. في حالة عدم حصول الموظف على إجازة، فلن يكون له الحق في الرعاية الصحية وفوائد التعافي.

خلال الثلاثين يوم عمل الأولى بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا لم تتحسن صحتها، يحق للموظفة الراحة والتعافي من 05 إلى 10 أيام.

وعليه، إذا لم تأخذ الموظفة إجازة من العمل، فلن يحق لها الحصول على منافع النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة.

4. إجراءات الحصول على بدل رعاية ما بعد الولادة

وفقًا للفقرة 2.4، البند 2، المادة 4 من القرار 166/QD-BHXH لعام 2019، ينص على ما يلي:

2.4. في حالة الحصول على التأمين الاجتماعي بعد المرض أو الأمومة أو حادث العمل أو المرض المهني: المستندات المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 100 الفقرة 5 من المادة 101 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ البند 1، المادة 60 من قانون السلامة والصحة المهنية هي القائمة 01B-HSB التي أعدها صاحب العمل.

ولذلك، يجب على الموظفة التي ترغب في أخذ إجازة الأمومة أن تحصل على موافقة صاحب العمل. يقوم صاحب العمل بإعداد ملف للموظف للحصول على المزايا وإرساله إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

[إعلان رقم 2]
مصدر