عقدت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه صباح اليوم (6 أغسطس) مؤتمرا لمراجعة المشروع التجريبي لتجنيد القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2022 وتجريب توظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024.

وفي كلمته خلال المؤتمر، أشاد رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه فان فان ماي بشدة بنتائج امتحان التوظيف لعام 2022 مع اختيار 13 منصبًا على مستوى القسم. وتعتبر هذه النتيجة الأولية بمثابة تجربة لمواصلة توسيع مشروع التوظيف في المستقبل.

وبحسب السيد ماي، فإن عملية التوظيف كانت علنية وشفافة وتم تنفيذها بشكل صحيح وتم اختيار الشخص المناسب لمتطلبات الوظيفة والمنصب.

وقد أدى امتحان التوظيف أيضًا إلى تغيير مفهوم تخطيط المدينة واختيار المسؤولين.

فان فان ماي.gif
طلب رئيس مدينة هوشي منه فان فان ماي من المحليات المحتاجة التسجيل وتنظيم الامتحانات للتعيين لمنصب نائب رئيس المنطقة. الصورة: HV

ومع ذلك، أشار رئيس حكومة المدينة أيضًا إلى أنه نظرًا لأن المشروع التجريبي لا يحتوي على قواعد عامة، فإن الفهم والتطبيق لا يزالان يواجهان بعض الصعوبات.

وأكد السيد ماي أن "هذه كانت التجربة الأولى، ما أدى إلى ظهور مشكلتين: خوف المرشحين والارتباك من قبل لجنة الحزب وقياداته".

قال مسؤولو مدينة هوشي منه إن المرشحين خائفون لأنه إذا لم ينجحوا في الامتحان فكيف سيتم تقييمهم؟ هل الوحدة التي يعمل بها المرشح لا تزال لديها خطة لهم أم أن لديها عقلية "هذا الرجل فشل للتو في الامتحان"... في تخطيط الموظفين؟

وبناء على ذلك، طلب رئيس مدينة هوشي منه من المحليات والإدارات والفروع ووزارة الداخلية توضيح هذه المسألة والتعلم من التجربة لتجنب التسبب في قلق المرشحين في الامتحانات القادمة.

وأكد السيد فان فان ماي أيضًا أن المدينة ستواصل تجربة وتوسيع نطاق امتحان التوظيف ليس فقط للمناصب على مستوى القسم ولكن أيضًا للمناصب على مستوى القسم والمناصب المعادلة في عام 2024 والأعوام القادمة.

وطلب من وزارة الداخلية رئاسة وتنسيق الوحدات ذات الصلة لإنجاز الوثائق واللوائح بسرعة لتقديمها إلى لجنة الشعب بالمدينة قبل 15 أغسطس.

على رؤساء المحليات والأقسام والفروع التي لم تنظم امتحانات التوظيف بعد، العمل على تطوير وتنفيذ الخطط في عام 2024 على وجه السرعة.

أما بالنسبة للوحدات السبع التي نظمت الامتحان فإنها ستعمل على توسيعه إلى الحد الأقصى وتستطيع إجراء الامتحانات لمزيد من المناصب لأن لديها الخبرة.

الموعد النهائي لإكمال خطة التوظيف وتقديمها إلى السلطة المختصة في موعد أقصاه 30 سبتمبر.

وقال رئيس مدينة هوشي منه أيضًا إنه في عام 2024، لدى المدينة خطة لتعيين نواب المديرين على مستوى الإدارات في 4 وحدات (إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وإدارة الثقافة والرياضة والعلوم والتكنولوجيا وإدارة التخطيط والاستثمار). ومع ذلك، فقد طلب توسيع منصب نائب الرئيس على مستوى المنطقة والبلدية والحي؛ مديري ونواب مديري المؤسسات المملوكة للدولة (في الوحدات والمحليات المحتاجة).

يوجد في كل منطقة قائد واحد على الأقل على مستوى القسم من خلال التوظيف.

وفي وقت سابق، أكد ممثل وزارة الداخلية في التقرير الأولي عن أعمال التوظيف لعام 2022، أن المشروع التجريبي الأول كان ناجحًا بشكل أساسي.

حيث أحدثت تغييراً كبيراً في الوعي، وأوجدت بيئة تنافسية صحية، وساعدت في اكتشاف واختيار الأشخاص ذوي القدرات المناسبة حقاً؛ - أن يكون لديه صفات سياسية وأخلاقية؛ المساهمة في التنفيذ الجيد للوائح الخاصة بمراقبة السلطة في عمل الموظفين.

ثيتوين 4.jpg
منح رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، فان فان ماي، شهادات تقدير للوحدات والمنظمات التي أجرت اختبار التوظيف لمناصب القيادة على مستوى الأقسام والمناصب المعادلة في عام 2022. الصورة: HV

لقد أدى تنظيم الامتحان إلى خلق أجواء تنافسية صحية، وتحفيز المسؤولين والموظفين المدنيين على أداء واجباتهم.

ومع ذلك، اعترف ممثل وزارة الداخلية أيضًا بأنه نظرًا لكونها التجربة الأولى، فقد كانت هناك بعض الصعوبات.

على وجه التحديد، هناك العديد من الوظائف التي بها عدد كبير من المتقدمين، ولكن هناك أيضًا وظائف ليس بها مرشحين أو بها عدد قليل جدًا من المتقدمين.

في العمل التنظيمي، أثناء التنفيذ، يتعين علينا أن نطلب التعليمات من الرؤساء، لذلك لا تزال بعض الوحدات سلبية فيما يتعلق بالوقت، ولا تضمن التقدم المحدد.

وأكدت وزارة الداخلية أيضًا أنه من خلال اختبارات التوظيف، لا تتمكن الوكالات والوحدات من اختيار الموظفين المناسبين فحسب، بل تتاح لها أيضًا الفرصة لمراجعة وتقييم الوضع العام واقتراح الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية.

وفيما يتعلق بمشروع توظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024، تطلب وزارة الداخلية من المحليات والوحدات إصدار الخطط على الفور وفقًا لتوجيهات لجنة الشعب بالمدينة قبل 30 سبتمبر، لتنظيم امتحان التوظيف في الربع الرابع من عام 2024.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للهيئات والوحدات التي لم تنظم بعد امتحان توظيف تجريبي، ينبغي الإسراع في تطوير خطة لتنظيم امتحانات التوظيف للمناصب القيادية والإدارية على مستوى القسم وما يعادله في عام 2024. وعلى وجه الخصوص، من الضروري التأكد من تعيين منصب قيادي واحد على الأقل على مستوى القسم أو الوكالة من خلال امتحانات التوظيف.

كانت مدينة هوشي منه أول مدينة تطبق نموذج التنمية الموجهة نحو التنمية، ولكن ذلك كان فقط على مستوى "التحدث ونسيان العمل" . يسمح القرار 98 لمدينة هوشي منه بتجربة نموذج التنمية الموجهة نحو التنمية لحل مشاكل المرور العاجلة في وسط المدينة وتخفيف الضغط على المساحة الحضرية. ومع ذلك، بعد مرور عام، لا تزال هذه المشاريع مجرد حبر على ورق.
ستقوم مدينة هوشي منه بتدوير الكوادر من المحليات التي لديها فائض من الموظفين إلى المحليات التي تفتقر إلى الموظفين . طلب رئيس مدينة هوشي منه فان فان ماي من المحليات تدوير الكوادر من المحليات التي لديها فائض من الموظفين إلى المحليات التي تفتقر إلى الموظفين لتعزيز الموارد المحلية بشكل فعال.