عقدت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه صباح اليوم (6 أغسطس) مؤتمرا لمراجعة المشروع التجريبي لتجنيد القادة والمديرين على مستوى القسم وما يعادله في عام 2022 وتجريب توظيف القادة والمديرين على مستوى القسم وما يعادله في عام 2024.

وفي كلمته خلال المؤتمر، أشاد رئيس لجنة شعب مدينة هوشي منه فان فان ماي بشدة بنتائج امتحان التوظيف لعام 2022 مع اختيار 13 منصبًا على مستوى القسم. وتعتبر هذه النتيجة الأولية بمثابة تجربة لمواصلة توسيع مشروع التوظيف في المستقبل.

وبحسب السيد ماي، فإن عملية التوظيف كانت علنية حقًا وشفافة وتم تنفيذها بشكل صحيح وتم اختيار الشخص المناسب لمتطلبات الوظيفة والمنصب.

وقد أدى اختبار التوظيف أيضًا إلى تغيير مفهوم تخطيط المدينة واختيار المسؤولين.

فان فان ماي.gif
طلب رئيس مدينة هوشي منه فان فان ماي من المحليات المحتاجة التسجيل وتنظيم الامتحانات للتعيين في منصب نائب رئيس المنطقة. الصورة: HV

ومع ذلك، أشار رئيس حكومة المدينة أيضًا إلى أنه نظرًا لأن المشروع التجريبي لا يحتوي على لوائح عامة، فإن الفهم والتطبيق لا يزالان يواجهان بعض الصعوبات.

وأكد السيد ماي أن "هذه التجربة كانت الأولى، مما كشف عن مشكلتين: خوف المرشحين والارتباك من قبل لجنة الحزب والقيادات".

قال مسؤولون في مدينة هوشي منه إن المرشحين خائفون لأنه إذا لم يجتازوا الامتحان فكيف سيتم تقييمهم؟ هل الوحدة التي يعمل بها المرشح لا تزال لديها خطة لهم أم أنها تتبنى عقلية "هذا الرجل فشل للتو في الامتحان"... في تخطيط الموظفين؟

وبناء على ذلك، طلب رئيس مدينة هوشي منه من المحليات والدوائر والفروع ووزارة الداخلية توضيح هذه المسألة والتعلم من التجربة لتجنب إثارة القلق لدى المرشحين في الامتحانات القادمة.

وأكد السيد فان فان ماي أيضًا أن المدينة ستواصل تجربة وتوسيع نطاق امتحان التوظيف ليس فقط للمناصب على مستوى القسم ولكن أيضًا للمناصب على مستوى القسم والمناصب المعادلة في عام 2024 والأعوام القادمة.

وطلب من وزارة الداخلية رئاسة الاجتماع والتنسيق مع الوحدات ذات الصلة لسرعة استكمال الوثائق واللوائح وتقديمها إلى لجنة الشعب بالمدينة قبل 15 أغسطس.

على رؤساء المحليات والأقسام والفروع التي لم تنظم امتحانات التوظيف بعد سرعة وضع الخطط وتنفيذها في عام 2024.

أما بالنسبة للوحدات السبع التي نظمت الامتحان فإنها ستعمل على توسيعه إلى الحد الأقصى وتستطيع إجراء الامتحانات لعدد أكبر من الوظائف لأن لديها الخبرة.

الموعد النهائي لإكمال خطة التوظيف وتقديمها إلى السلطة المختصة في موعد أقصاه 30 سبتمبر.

وقال رئيس مدينة هوشي منه أيضًا إنه في عام 2024، لدى المدينة خطة لتعيين نواب المديرين على مستوى الأقسام في 4 وحدات (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، ووزارة الثقافة والرياضة والعلوم والتكنولوجيا، ووزارة التخطيط والاستثمار). ومع ذلك، طلب توسيع منصب نائب الرئيس على مستوى المنطقة والبلدية والحي؛ مديري ونواب مديري الشركات المملوكة للدولة (في الوحدات والمحليات المحتاجة).

يوجد في كل محلية قائد واحد على الأقل على مستوى القسم من خلال التوظيف.

وفي وقت سابق، أكد ممثل وزارة الداخلية في التقرير الأولي لأعمال التوظيف لعام 2022، أن التجربة الأولى كانت ناجحة بشكل أساسي.

حيث أحدثت تغييراً كبيراً في الوعي، وأوجدت بيئة تنافسية صحية، وساعدت على اكتشاف واختيار الأشخاص ذوي القدرات المناسبة حقاً؛ - أن يكون له صفات سياسية وأخلاقية؛ المساهمة في التنفيذ الجيد للوائح الخاصة بضبط السلطة في عمل الموظفين.

ثيتوين 4.jpg
رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه فان فان ماي يمنح شهادات تقدير للوحدات والمنظمات التي تقود امتحان التوظيف لمناصب القيادة على مستوى القسم والمناصب المعادلة في عام 2022. الصورة: HV

لقد أدى تنظيم الامتحان إلى خلق أجواء تنافسية صحية، وتحفيز المسؤولين والموظفين المدنيين في أداء واجباتهم.

ومع ذلك، اعترف ممثل وزارة الداخلية أيضًا بأنه نظرًا لكونها أول تجربة، فقد كانت هناك بعض الصعوبات.

على وجه التحديد، هناك العديد من الوظائف التي بها عدد كبير من المتقدمين، ولكن هناك أيضًا وظائف ليس بها مرشحين أو بها عدد قليل جدًا من المتقدمين.

في العمل التنظيمي، أثناء التنفيذ، يتعين علينا أن نطلب التعليمات من الرؤساء، لذلك لا تزال بعض الوحدات سلبية بشأن الوقت، ولا تضمن التقدم المحدد.

وأكدت وزارة الداخلية أيضًا أنه من خلال اختبارات التوظيف، لا تقوم الوكالات والوحدات باختيار الموظفين المناسبين فحسب، بل تتاح لها أيضًا الفرصة لمراجعة وتقييم الوضع العام واقتراح الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية.

وفيما يتعلق بمشروع توظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024، طلبت وزارة الداخلية من المحليات والوحدات إصدار الخطط على الفور وفقًا لتوجيهات لجنة شعب المدينة قبل 30 سبتمبر، لتنظيم امتحان التوظيف في الربع الرابع من عام 2024.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للهيئات والوحدات التي لم تنظم بعد امتحان توظيف الطيارين، ينبغي الإسراع بوضع خطة لتنظيم امتحانات التوظيف للمناصب القيادية والإدارية على مستوى القسم وما يعادله في عام 2024. وعلى وجه الخصوص، من الضروري التأكد من تعيين ما لا يقل عن منصب قيادي واحد على مستوى القسم أو الوكالة من خلال امتحانات التوظيف.

كانت مدينة هو تشي منه أول من اختبر نموذج التنمية الموجهة نحو النقل، ولكن ذلك لم يكن إلا على مستوى "التحدث ونسيان الفعل". ويسمح القرار 98 لمدينة هو تشي منه باختبار نموذج التنمية الموجهة نحو النقل لحل مشاكل المرور العاجلة في وسط المدينة وتخفيف الضغط على المساحات الحضرية. ومع ذلك، بعد مرور عام، لا تزال هذه المشاريع مجرد حبر على ورق.
ستقوم مدينة هوشي منه بتدوير الكوادر من المحليات التي لديها فائض من الموظفين إلى المحليات التي تفتقر إلى الموظفين . طلب ​​رئيس مدينة هوشي منه فان فان ماي من المحليات تدوير الكوادر من المحليات التي لديها فائض من الموظفين إلى المحليات التي تفتقر إلى الموظفين لتعزيز الموارد المحلية بشكل فعال.