| المهندس فام شوان هوي: الابتكار المستمر لإتقان التكنولوجيا وضع اللافتات على وحدتين بناء تابعتين لنقابة عمال شركة تاي نجوين للحديد والصلب |
يعد إنتاج وتداول الصلب مهنة شاقة وصعبة بشكل خاص. يتوجب على العاملين في مصانع الدرفلة الفولاذية دائمًا العمل في ظروف حارة. مع امتلاك الشركات للتكنولوجيا الحديثة، يتم تقليل العمالة. أما بالنسبة للشركات والمصانع التي تعتمد على التكنولوجيا والتي تعمل منذ سنوات طويلة، فإن الصعوبات والمصاعب تبدو وكأنها تتضاعف.
 |
| المهندس فام شوان هوي |
مع أكثر من 20 عامًا من العمل في Luu Xa Steel Rolling Mill - شركة Thai Nguyen Iron and Steel Joint Stock Company، فإن المهندس Pham Xuan Huy - رئيس فريق تحويل مصنع الدرفلة، ورشة الدرفلة، مصنع Luu Xa Steel Rolling Mill يفهم أكثر من أي شخص آخر الصعوبات التي يواجهها العمال. لذلك، فهو يسعى دائمًا خلال عمله إلى المساهمة في تحسين ظروف العمل للعمال، وتقليل العمل اليدوي، وتحسين قدرة الميكنة والأتمتة في العمل الإنتاجي.
كلما طال عمر خط الإنتاج، زادت صعوبته. ويرغب العمال أكثر في تحسينه لتقليل العمالة، وتطبيق العلم والتكنولوجيا في الإنتاج لزيادة الكفاءة والإنتاجية. ولذلك، يولي مسؤولو المصنع اهتماما خاصا، لا سيما للمبادرات البيئية. يوجد في كل ورشة عمل فريق دعم، ويقترح العاملون أفكارًا، وتساعد فرق الدعم في كتابة المقترحات حتى يمكن تنفيذ المبادرات، وتم الحفاظ على حركة المحاكاة بشكل جيد للغاية على مر السنين. وقال المهندس فام شوان هوي "إن هذه حالة جيدة لمساعدتنا على السعي لإيجاد المبادرات وتحقيق كفاءة العمل وتحسين ظروف العمل لزملائنا ".
ومن هذا المنطلق، يسعى دائمًا أثناء عملية الإنتاج إلى إيجاد حلول لتحسين كفاءة العمل. خلال عمله وتعديله للتكنولوجيا، قدّم العديد من المقترحات ومبادرات التحسين التقني للشركات، بهدف تحسين إنتاجية العمل وتوفير المواد الخام والوقود والمواد الخام. وقد وُلدت أفكاره وطُبّقت عمليًا في الإنتاج، مما أدى إلى زيادة الكفاءة. ومن بين المبادرات العديدة التي اقترحها، كانت هناك مبادرات تركز على تقليص أعباء العمل على العمال.
ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مبادرة "تصميم وتصنيع آلية كاشطة فارغة بحجم 50×50". وبناءً على ذلك، واستنادًا إلى الواقع، كان على العامل الذي يعمل على ماكينة القطع 150T بعد قطع الفراغات المعيبة مقاس 50×50، والجزء الأخير من الفراغ الذي مر عبر الرف الدوار رقم 1، أن يستخدم يدويًا قضيبًا فولاذيًا طويلًا كخطاف لسحب الفراغ الخردة إلى حاوية الخردة، وهو ما كان صعبًا للغاية. لذلك فإن الفكرة في تصميمه هي تطبيق الأتمتة بحيث يتحكم العامل الذي يقوم بتشغيل آلة قطع الفراغات 50 × 50 في قفل التوجيه، وفي هذا الوقت ستعمل آلية المساحات من خلال شوط المكبس. وهذا لا يؤدي فقط إلى تحسين ظروف العمل للعمال، بل ويعزز أيضًا القدرة على الميكنة والأتمتة في العمل الإنتاجي.
بصفته قائد فريق مخرطة الدرفلة، ورشة الدرفلة، فإن المهندس فام شوان هوي لا "يجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل" فحسب، بل ينسق دائمًا مع العمال في الفريق للتغلب على جميع الصعوبات لإكمال المهام الموكلة إليه بشكل جيد؛ دراسة وبحث العوامل غير العقلانية في الإنتاج، لتحديد وإعطاء حلول معقولة لعملية الإنتاج.
ويحاول هو وزملاؤه دائمًا القيام بعمل جيد في تدريب الفريق بعدة طرق، مثل: تعيين عمال مؤهلين وذوي مهارات عالية لتوجيه وإرشاد العمال في المستوى الأدنى، حتى لا يؤثر ذلك على جودة المنتج والإنتاجية؛ اقتراح على القسم الوظيفي فتح دورة تدريبية حول تشغيل ماكينة طحن الأخدود CNC وماكينة قطع الأسلاك الموليبدينوم ومخرطة CNC لـ 18 عاملاً في المصنع؛ تم تدريب 12 عاملاً للحصول على الترقية في الوقت المحدد؛ تدريب 4 عمال في المسابقة السنوية للعمال المتميزين التي تنظمها الشركة.
بفضل جهوده المتواصلة، حصل المهندس فام شوان هوي على العديد من شهادات التقدير من شركة تاي نجوين للحديد والصلب، ونقابة الصناعة والتجارة، والاتحاد العام للعمل في فيتنام. في عام 2023، تم تكريمه بالحصول على جائزة Nguyen Duc Canh الرابعة.
عند الحديث عن فام شوان هوي، فإن زملائه في مصنع لوو زا لدرفلة الصلب يكنون له دائمًا الاحترام والمودة. فهو ليس مجرد مهندس ماهر وله مساهمات كثيرة فحسب، بل إن العديد من مبادراته تستهدف العمال دائمًا، مما يساهم في تحسين الكفاءة وتقليل العمالة. ومن هناك، سوف يواجه العمال مشاكل أقل وسيكونون أكثر ارتباطًا بالعمل.
تعليق (0)