إن تنظيم وتبسيط المنظمة مهمة صعبة للغاية، وتؤثر بشكل مباشر على كل شخص في كل منظمة؛ الأمر الأكثر أهمية هو أن يكون هناك مستوى عال للغاية من الوحدة في الإدراك والعمل داخل الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله، وإجماع عالٍ بين الناس.
هذا هو تبادل السيدة هو ثي كام داو - نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب لمقاطعة سوك ترانج مع مراسلي صحيفة داي دوان كيت.
المراسلة: هل قامت محافظة سوك ترانج بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة وتوجيه ترتيب وتبسيط جهاز الوكالات والوحدات، سيدتي؟
السيدة هو ثي كام داو: فور استلام وثائق اللجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية خطة وأنشأت لجنة توجيهية وفريق تحرير لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18. وحتى هذه النقطة، أعدت مقاطعة سوك ترانج بشكل استباقي جميع جوانب العمل لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 بالتزامن مع تطوير مشروع وخطة توجيهية لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للوكالات والوحدات.
ومن المهام المهمة في الفترة المقبلة تنفيذ أعمال ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي، وتشغيله بفعالية وكفاءة، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. كيف ركزت شركة سوك ترانج على هذه المهمة، سيدتي؟
- إن تنظيم وتبسيط الجهاز التنظيمي وتشغيله بفعالية وكفاءة وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد يعد من المهام الهامة والملحة التي "يجب إنجازها على الفور، دون أي تأخير إضافي".
وبناءً على ذلك، ستركز المقاطعة في الفترة المقبلة على المهام التالية: تلخيص القرار رقم 18 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة وإرسال التقرير الموجز إلى اللجنة المنظمة المركزية قبل 31 ديسمبر 2024. مراجعة وتطوير الخطط الرامية إلى تنظيم وتبسيط الهيكل التنظيمي والتوظيف وترتيب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في الهيئات والوحدات والمنظمات في نطاق القيادة والإدارة وفقاً لما يقترحه المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية. - البحث وتطوير مشروع لإنهاء أنشطة وفود الحزب الإقليمية واللجان التنفيذية للحزب واللجان الحزبية للوكالات والمؤسسات الإقليمية؛ إنشاء لجان الحزب، والهيئات الحزبية، والنقابات، والمجالس الشعبية، والقضاء الإقليمي؛ لجنة الحزب للحكومة الإقليمية
وفي الوقت نفسه، دمج وحل وإنهاء مهام عدد من اللجان التوجيهية للجان الحزب الإقليمية والمحلية؛ وكالة مهنية تابعة للجنة الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق. مراجعة واستكمال وتعديل الأنظمة المتعلقة بالوظائف والمهام والهيكل التنظيمي؛ تنظيم وتوزيع ونقل الموظفين وتهيئة الظروف المناسبة لعقد مؤتمرات الحزب على كافة المستويات في المحافظة.
برأيك ما هو أهم شيء في تبسيط المنظمة؟ ما هي القضايا التي ستركز عليها محافظة سوك ترانج في الفترة المقبلة؟
- إن مهمة ترشيد وتبسيط الهيكل التنظيمي صعبة للغاية وحساسة ومعقدة وتؤثر بشكل مباشر على كل فرد في كل منظمة؛ الأمر الأكثر أهمية هو أن يكون هناك مستوى عال للغاية من الوحدة في الإدراك والعمل داخل الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله، وإجماع عالٍ بين الناس؛ يجب على لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية، وخاصة القيادات، أن تحافظ على روح المسؤولية بأعلى درجات التصميم السياسي، وأن تعرف كيف تضحي بالمصالح الشخصية، وتخدم المصالح المشتركة للحزب والبلاد بكل إخلاص.
بالنسبة لمقاطعة سوك ترانج، فهي مصممة على التركيز على قضايا رئيسية مثل: القيام بعمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي والحصول على سياسات وأنظمة مرضية ومتميزة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين عند تنفيذ إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي. بحث وتنفيذ ترتيبات ودمج وتوحيد وإنهاء العمليات ونقل مهام عدد من الوكالات على مستوى المحافظات والمناطق بالخطوات وخرائط الطرق المطلوبة من قبل اللجنة التوجيهية المركزية.
وفي الوقت نفسه، يرتبط تبسيط الهيكل التنظيمي بإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين وترتيب الموارد البشرية الكفؤة لتنظيم الجهاز للعمل بشكل فعال وسلس، دون انقطاع العمل وابتكار أساليب العمل، وتعزيز كفاءة الإدارة.
فيما يتعلق بالفائض وتقليص القوات في الفترة القادمة، كيف حسبت مقاطعة سوك ترانج السياسات، سيدتي؟
- أولاً، ستقوم المحافظة بتوجيه الوكالات والوحدات لإجراء المسوحات وتقييم الوضع لتحديد الكمية والنوعية والقدرة على العمل للقوى العاملة الفائضة. بعد ذلك، قم بتطوير خطة انتقال وظيفي، أو إعادة تدريب أو إعادة تعيين لأولئك الذين لم يعودوا مناسبين للمنظمة الجديدة، مع ضمان حصول هؤلاء الأشخاص على الفرصة للعثور على وظائف جديدة أو الانتقال إلى مناصب أكثر ملاءمة.
وفي الحالات التي لا يكون فيها إعادة التوزيع ممكنًا، سيتم توفير مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا التقاعد أو دعم تحويل المهنة وفقًا لأحكام القانون. ويتم تنفيذ هذه السياسات بشكل علني وشفاف ويضمن العدالة ويحظى بإجماع الأطراف المعنية؛ وفي نفس الوقت، خلق بيئة عمل مستقرة، دون التسبب في حدوث خلل في المنظمة.
شكراً جزيلاً!
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html
تعليق (0)