معايير وشروط التسجيل للترقية للقب المهني

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 85/2023/ND-CP بتعديل عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2023 بشأن توظيف وإدارة الموظفين المدنيين، بما في ذلك تعديل معايير وشروط التسجيل للنظر في الترقية إلى الألقاب المهنية.

وعلى وجه التحديد، يكون الموظفون الحكوميون مؤهلين للتسجيل للترقية إلى الدرجة المهنية الأعلى التالية عندما يستوفون المعايير والشروط التالية:

+ تم تصنيفه على أنه أكمل المهام بشكل جيد أو أفضل في عام العمل الذي يسبق مباشرة عام النظر في الترقية إلى اللقب المهني؛ - أن يكون لديه صفات سياسية وأخلاقيات مهنية جيدة؛ ليس ضمن الفترة التأديبية؛ لا أثناء تنفيذ اللوائح المتعلقة بالانضباط وفقاً لأحكام الحزب والقانون.

+ أن يكون لديه القدرة والمؤهلات والمهارات المهنية اللازمة لتولي لقب مهني بمستوى قريب من مستوى اللقب المهني الحالي في نفس المجال المهني.

+ استيفاء متطلبات الدبلومات والشهادات وغيرها من متطلبات معايير اللقب المهني للنظر في الترقية. في حالة عدم إصدار وزارة إدارة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين المتخصصين لوائح بشأن محتوى وبرنامج وشكل ومدة التدريب عند النظر في الترقية، فلن تكون هناك حاجة إلى متطلبات شهادات تدريب الألقاب المهنية؛ يعتبر الضابط المرشح للترقية مستوفياً للمعايير والشروط الخاصة بالرتبة التي يتم النظر فيها.

+ استيفاء الحد الأدنى من متطلبات ساعات العمل لحمل اللقب المهني الأدنى التالي وفقًا لمتطلبات معايير اللقب المهني للنظر في الترقية، باستثناء حالة النظر في الترقية للقب المهني حيث لا يحتوي اللقب المهني وفقًا للوائح في وقت النظر في الترقية على رتبة أدنى تالية.

إذا عمل الموظف قبل التعيين أو القبول مدة زمنية (لا تشمل فترة الاختبار) وفقاً لأحكام القانون، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وعمل في وظيفة تتطلب مؤهلات ومهارات مهنية مناسبة (إذا كانت هناك فترة عمل متقطعة دون تلقي إعانة تأمين اجتماعي لمرة واحدة، فسيتم تجميعها) وتم حساب هذه المدة كأساس لتصنيف الراتب في المسمى المهني الحالي، فسيتم اعتبارها معادلة للمسمى المهني الحالي.

في حالة حساب المدة المكافئة، يجب أن تكون مدة الاحتفاظ باللقب المهني الأدنى مقارنة برتبة اللقب المهني قيد النظر 12 شهرًا على الأقل من الموعد النهائي لتقديم طلب الترقية.

بالإضافة إلى المعايير والشروط المنصوص عليها أعلاه، فإن وزارة إدارة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين المتخصصين مسؤولة عن تحديد المعايير والشروط للنظر في الترقية في حالات الترقية إلى الدرجة الثانية والدرجة الأولى في قطاع الإدارة والمجال المرتبط بمتطلبات الوظيفة المقابلة لمستوى اللقب المهني قيد النظر، وضمان متطلبات تحسين جودة الفريق وحقوق الموظفين المدنيين.

تحدد وزارة الداخلية المعايير والشروط الخاصة بالترقية إلى الدرجتين الثانية والأولى للموظفين الإداريين والموظفين الكتابيين وموظفي الأرشيف.

بالنسبة لموظفي الدرجة الخامسة والرابعة، سيتم النظر في ترقيتهم إلى اللقب المهني الأعلى إذا كانوا يعملون في وظيفة مناسبة لللقب المهني المعتبر ويستوفون المعايير والشروط للنظر وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.

في حالة الموظفين المدنيين المصنفين حاليًا في رتبة لقب مهني لم يعد ينظمها القانون الحالي، فسيتم النظر في ترقيتهم إلى رتبة لقب مهني أعلى بجوار رتبة اللقب المهني الحالية إذا كانوا يعملون في وظيفة مناسبة ويستوفون المعايير والشروط المنصوص عليها. لا ينطبق هذا الحكم في حالة تغيير رموز المسميات الوظيفية.

يقوم رئيس وحدة الخدمة العامة بتنظيم مراجعة الترقيات.

المرسوم 85/2023/ND-CP يعدل المادة 33 بشأن التعيين واللامركزية للمنظمة للنظر في ترقية الألقاب المهنية والسلطة في إدارة واستخدام الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة.

فيها رئيس وحدة الخدمة العامة المنصوص عليها في البند 1 من المادة 7 من هذا المرسوم (بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية والاستثمارية ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية، يتولى رئيس وحدة الخدمة العامة عملية توظيف الموظفين المدنيين):

+ تنظيم مراجعة وترقية الألقاب المهنية من الدرجة الأولى براتب من نوع أ3 وفق اللامركزية والتفويض.

+ تنظيم مراجعة وترقية المسميات المهنية من الدرجة الأولى ذات التصنيف الراتبي أ2 ومن الدرجة الثانية فما دون للموظفين المدنيين العاملين في وحدات الخدمة العامة وفقا للوظيفة والهيكل الوظيفي المدني وفقا للمسميات المهنية المعتمدة.

+ قرار تعيين الألقاب المهنية وتصنيف الرواتب وزيادة الراتب (العادية، السابقة)، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار للموظفين الحكوميين الحاملين للألقاب المهنية من الدرجة الأولى أو أقل (بما في ذلك الألقاب المهنية من الدرجة الأولى مع تصنيف رواتب الموظفين الحكوميين من النوع أ3) ضمن نطاق الإدارة.

يتم تنفيذ توزيع ولامركزية التنظيم للنظر في ترقية الألقاب المهنية في وحدات الخدمة العامة في المنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية وفقا للوائح الأجهزة الحزبية المختصة.

تصنيف رواتب الموظفين الحكوميين الذين اجتازوا امتحان الترقية إلى المسمى الوظيفي

كما يعدل المرسوم 85/2023/ND-CP المادة 42 بشأن التعيين وتصنيف الرواتب للألقاب المهنية للموظفين المدنيين الذين يجتازون امتحان الترقية إلى الألقاب المهنية.

وعلى وجه التحديد، خلال 15 يوماً من تاريخ استلام قائمة الموظفين الذين اجتازوا امتحان الترقية إلى المسمى الوظيفي، يجب على رئيس الجهة المختصة أو الشخص المفوض أو المخول له إجراء ترتيبات التعيين والراتب في المسمى الوظيفي الجديد للموظفين الذين اجتازوا الامتحان وفقاً للوائح.

في حالة اجتياز الموظف لاختبار الترقية ولكن تم النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية بحقه أو معاقبته أو محاكمته أو التحقيق معه أو محاكمته، لم يتم إصدار قرار بالتعيين وتصنيف الراتب على أساس اللقب المهني الناجح.

عند انقضاء المدة التأديبية دون تأديب أو انتهاء القرار التأديبي أو بعد صدور قرار من جهة مختصة في قضية ملاحقة أو تحقيق أو متابعة أو محاكمة، تقرر الجهة المختصة بناء على هيكل الموظفين المدنيين حسب الألقاب المهنية المعتمدة وقت النظر وقرار التعيين، تعيين وتصنيف رواتب الألقاب المهنية للموظفين المدنيين الذين يتم اختيارهم في فترة امتحان ترقية الألقاب المهنية.

يتم تحديد موعد صرف الراتب الجديد وموعد النظر في الزيادة التالية للراتب وتمديد فترة زيادة الراتب (إن وجدت) وفقاً لأحكام القانون.

يتم تنفيذ ترتيبات الرواتب للمناصب المهنية المعينة حديثًا وفقًا لأحكام القانون.

مصدر