أصدرت الحكومة المرسوم رقم 85/2023/ND-CP بتعديل عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2023 بشأن توظيف وإدارة الموظفين المدنيين، بما في ذلك تعديل معايير وشروط التسجيل للنظر في الترقية إلى الألقاب المهنية.
وعلى وجه التحديد، يكون الموظفون الحكوميون مؤهلين للتسجيل للترقية إلى الدرجة المهنية الأعلى التالية عندما يستوفون المعايير والشروط التالية:
+ تم تصنيفه على أنه أكمل المهام بشكل جيد أو أفضل في سنة العمل التي تسبق مباشرة سنة النظر في الترقية إلى اللقب المهني؛ - أن يكون لديه صفات سياسية وأخلاقيات مهنية جيدة؛ ليس ضمن الفترة التأديبية؛ لا يجوز أثناء تنفيذ اللوائح المتعلقة بالانضباط وفقاً لأحكام الحزب والقانون.
+ أن يكون لديه القدرة والمؤهلات والمهارات المهنية اللازمة لتولي لقب مهني بمستوى أعلى من اللقب المهني الحالي في نفس المجال المهني.
+ استيفاء متطلبات الدبلومات والشهادات وغيرها من متطلبات معايير اللقب المهني للنظر في الترقية. في حالة عدم إصدار وزارة إدارة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين المتخصصين لوائح بشأن محتوى وبرنامج وشكل ومدة التدريب عند النظر في الترقية، فإن متطلبات الحصول على شهادات تدريب الألقاب المهنية ليست مطلوبة؛ يعتبر الضابط المرشح للترقية مستوفياً للمعايير والشروط الخاصة بالرتبة التي يتم النظر في ترقيتها.
+ استيفاء الحد الأدنى من متطلبات ساعات العمل لحمل اللقب المهني الأدنى التالي وفقًا لمتطلبات معايير اللقب المهني للنظر في الترقية، باستثناء حالة النظر في الترقية للقب المهني حيث لا يكون اللقب المهني وفقًا للوائح في وقت النظر في الترقية له رتبة أدنى تالية.
في حال عمل الموظف قبل توظيفه أو قبوله مدة زمنية (لا تشمل فترة الاختبار) وفقاً لأحكام القانون ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وعمل في وظيفة تتطلب مؤهلات ومهارات مهنية مناسبة (إذا كانت هناك فترة زمنية من العمل المتقطع دون تلقي إعانة تأمين اجتماعي لمرة واحدة يتم تجميعها) وتم احتساب تلك المدة كأساس لتصنيف الراتب في المسمى الوظيفي الحالي، فسيتم اعتبارها معادلة لمرتبة المسمى الوظيفي الحالي.
في حالة احتساب المدة المكافئة، يجب أن تكون المدة التي قضاها الموظف في اللقب المهني الأدنى مقارنة بمرتبة اللقب المهني قيد النظر 12 شهراً على الأقل من تاريخ الموعد النهائي لتقديم طلب الترقية.
بالإضافة إلى المعايير والشروط المنصوص عليها أعلاه، فإن وزارة إدارة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين المتخصصين مسؤولة عن تحديد المعايير والشروط للنظر في الترقية في حالات الترقية إلى الدرجة الثانية والدرجة الأولى في قطاع الإدارة والمجال المرتبط بمتطلبات الوظيفة المقابلة لمستوى اللقب المهني قيد النظر، وضمان متطلبات تحسين جودة الفريق وحقوق الموظفين المدنيين.
تحدد وزارة الداخلية المعايير والشروط الخاصة بالترقية إلى الدرجتين الثانية والأولى للموظفين الإداريين والموظفين الكتابيين وموظفي الأرشيف.
بالنسبة لموظفي الدرجتين الخامسة والرابعة، سيتم النظر في ترقيتهم إلى اللقب المهني الأعلى إذا كانوا يعملون في وظيفة مناسبة لللقب المهني المعتبر ويستوفون المعايير والشروط اللازمة للترقية وفقاً للوائح المذكورة أعلاه.
بالنسبة للموظفين المدنيين المصنفين حاليًا في رتبة لقب مهني لم يعد ينظمها القانون الحالي، فسيتم النظر في ترقيتهم إلى رتبة لقب مهني أعلى بجوار رتبة اللقب المهني الحالية إذا كانوا يعملون في وظيفة مناسبة ويستوفون المعايير والشروط المنصوص عليها. لا ينطبق هذا الحكم في حالة تغيير رموز المسميات الوظيفية.
يقوم رئيس وحدة الخدمة العامة بتنظيم مراجعة الترقيات.
المرسوم رقم 85/2023/ND-CP يعدل المادة 33 بشأن التعيين واللامركزية للمنظمة المعنية بالنظر في ترقية الألقاب المهنية والسلطة في إدارة واستخدام الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة.
حيث يتولى رئيس وحدة الخدمة العامة المنصوص عليها في البند (1) من المادة (7) من هذا المرسوم (بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية والاستثمارية ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية، يتولى رئيس وحدة الخدمة العامة تعيين الموظفين المدنيين):
+ تنظيم مراجعة وترقية الألقاب المهنية من الدرجة الأولى براتب من نوع أ3 وفق اللامركزية والتفويض.
+ تنظيم مراجعة وترقية الألقاب المهنية من الدرجة الأولى ذات التصنيف الراتبي أ2 ومن الدرجة الثانية فما دون للموظفين المدنيين العاملين في وحدات الخدمة العامة بما يتوافق مع هيكل الوظيفة والوظيفة المدنية وفقاً للألقاب المهنية المعتمدة.
+ قرار تعيين الألقاب المهنية وتصنيف الرواتب وزيادة الرواتب (العادية، السابقة على الموعد)، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار للموظفين الحكوميين الحاملين للألقاب المهنية من الدرجة الأولى وما دون (بما في ذلك الألقاب المهنية من الدرجة الأولى مع تصنيف الرواتب للموظفين الحكوميين من النوع أ3) في نطاق الإدارة.
تتم عملية توزيع ولامركزية التنظيم للنظر في ترقية الألقاب المهنية في وحدات الخدمة العامة في المنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية وفقاً لأنظمة الأجهزة الحزبية المختصة.
ترتيب رواتب الموظفين الحكوميين الذين اجتازوا امتحان الترقية إلى المناصب المهنية
كما يعدل المرسوم 85/2023/ND-CP المادة 42 بشأن التعيين وتصنيف الرواتب للألقاب المهنية للموظفين المدنيين الذين يجتازون امتحان الترقية إلى الألقاب المهنية.
وعلى وجه التحديد، في غضون 15 يومًا من تاريخ استلام قائمة المسؤولين الذين اجتازوا اختبار ترقية اللقب المهني، يجب على رئيس السلطة المختصة أو الشخص المفوض أو المخول إجراء ترتيب التعيين والراتب في اللقب المهني الجديد للمسؤولين المنتخبين وفقًا للوائح.
في حالة اجتياز الموظف لاختبار الترقية ولكن تم النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية بحقه أو معاقبته أو مقاضاته أو التحقيق معه أو مقاضاته أو محاكمته، لم يصدر قرار بالتعيين وتصنيف الراتب في اللقب المهني الناجح.
عند انقضاء المدة التأديبية دون تأديب أو انتهاء القرار التأديبي أو بعد صدور قرار من جهة مختصة في قضية ملاحقة أو تحقيق أو متابعة أو محاكمة، تقرر الجهة المختصة بناء على هيكل الموظفين المدنيين حسب الألقاب المهنية المعتمدة وقت النظر وقرار التعيين، تعيين وتصنيف رواتب الألقاب المهنية للموظفين المدنيين الذين يتم اختيارهم في فترة امتحان ترقية الألقاب المهنية.
يتم تحديد موعد صرف الراتب الجديد، وموعد النظر في الزيادة التالية للراتب، وتمديد فترة زيادة الراتب (إن وجدت) وفقاً لأحكام القانون.
يتم تنفيذ ترتيبات الرواتب للمناصب المهنية الجديدة المعينة وفقًا لأحكام القانون.
مصدر
تعليق (0)