معايير تعيين مدير إدارة ونائب مدير إدارة وما يعادلهما وفقاً للأنظمة الجديدة للحكومة

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير ألقاب القيادة والإدارة للموظفين المدنيين.

صورة توضيحية.

المعايير المهنية، السياسة، إدارة الدولة، اللغات الأجنبية

وتنص الحكومة بوضوح على المعايير التي تنطبق على القيادة والإدارة على كافة المستويات؛ بما في ذلك المعايير الخاصة بمناصب المدير ونائب مدير الإدارة وما يعادلها.

وعليه، يجب أن تفي وظائف المدير ونائب مدير الإدارة وما يعادلها بالمعايير العامة المطبقة على وظائف الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة السياسية والأيديولوجية؛ الأخلاق، وأسلوب الحياة، وحس التنظيم والانضباط.

وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، تتطلب الوظائف المذكورة أعلاه الحصول على درجة جامعية أو أعلى تتناسب مع الصناعة ومجال العمل وفقاً لما تحدده الجهات المختصة.

فيما يتعلق بالنظرية السياسية، يشمل الشخص الذي يشغل منصب مدير إدارة وما يعادله: مدير إدارة، رئيس مكتب وفد الجمعية الوطنية ومجلس الشعب، رئيس مكتب اللجنة الشعبية الإقليمية، المفتش الإقليمي، رئيس لجنة الأقليات العرقية يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في السياسة أو النظرية السياسية المتقدمة أو النظرية السياسية الإدارية المتقدمة أو أن يكون لديه شهادة معادلة لمستوى النظرية السياسية المتقدمة من سلطة مختصة.

يجب أن يكون نواب مديري الإدارات، ونائب رئيس مكتب وفد الجمعية الوطنية ومجلس الشعب، ونائب رئيس مكتب اللجنة الشعبية الإقليمية، ونائب المفتش العام للإقليم، ونائب رئيس اللجنة العرقية حاصلين على دبلوم في النظرية السياسية المتوسطة أو أعلى أو أن يكون لديهم شهادة معادلة لمستوى النظرية السياسية المتوسطة من سلطة مختصة.

فيما يتعلق بإدارة الدولة، يتعين على مديري الإدارات ومن في حكمهم الحصول على شهادات تدريب في المعرفة والمهارات المتعلقة بإدارة الدولة للموظفين المدنيين على مستوى المتخصصين الكبار وما يعادلها.

يشترط فيمن يشغل وظيفة نائب مدير دائرة أو ما يعادلها أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب في المعارف والمهارات المتعلقة بإدارة الدولة للموظفين المدنيين على مستوى أخصائي أول أو ما يعادلها أو أعلى.

فيما يتعلق بإتقان اللغة الأجنبية، ينص المرسوم رقم 29/2024 بوضوح على ما يلي: "يشترط إتقان لغة أجنبية مناسبة للوظيفة القيادية والإدارية وفقًا للوائح الوزارة والفرع والمنطقة التي يعمل بها الموظف، أو القدرة على استخدام لغات الأقليات العرقية في الحالات التي تكون فيها الوظيفة مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالأقليات العرقية أو في منطقة تقطنها أقليات عرقية. ويُطبق تحديد إتقان اللغة الأجنبية وحالات معادلة الشهادات والدبلومات وفقًا لأحكام القانون".

وبالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بالمعايير العامة، يتطلب المرسوم 29/2024 أيضًا تلبية معايير محددة فيما يتعلق بالقدرة والسمعة؛ الصحة والعمر وخبرة العمل

ومن الجدير بالذكر أنه فيما يتعلق بأحكام الخبرة العملية ووقت العمل المناسب، ينص المرسوم 29/2024 بوضوح على ما يلي:

في حالة التعيين من الموارد البشرية المحلية: في حالة وجود وحدة مكونة للجهة أو المنظمة العاملة: تأكد من أن المرشح قد شغل منصب القيادة والإدارة في الوحدة المكونة؛ المدة التي قضاها في شغل المنصب أو اللقب الحالي أو المنصب أو اللقب المعادل المجاور للمنصب أو اللقب المتوقع تعيينه هي 2 سنة (24 شهرًا) على الأقل، إذا لم تكن متتالية، فيمكن تجميعها (تتراكم فقط عن الوقت الذي قضاه في شغل المنصب أو اللقب المعادل)؛

في حالة عدم وجود وحدة مكونة للجهة أو المنظمة العاملة: ضمان وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل وظيفة ولقب محدد وفقًا للأنظمة.

في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية: في حالة عدم وجود وحدة مكونة للجهة أو المنظمة العاملة: ضمان وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل منصب ولقب محدد وفقًا للوائح؛

في حالة أن الوكالة أو المنظمة العاملة حاليًا لديها وحدة مكونة ومن المتوقع التعيين في وكالة أو منظمة بدون وحدة مكونة: تأكد من أن الوقت الذي يشغل فيه المنصب أو اللقب المكافئ للمنصب أو اللقب المتوقع التعيين فيه لا يقل عن سنتين (24 شهرًا).

في حالة أن الوكالة أو المنظمة العاملة حاليًا لديها وحدة مكونة ومن المتوقع تعيينها في الوكالة أو المنظمة مع الوحدة المكونة: تأكد من أن الوقت الذي قضاه في المنصب أو اللقب المعادل للمنصب أو اللقب المتوقع تعيينه هو 2 سنة على الأقل (24 شهرًا) أو تأكد من وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل منصب أو لقب محدد وفقًا للوائح.

معايير محددة

بالإضافة إلى المعايير العامة المذكورة أعلاه، ينص المرسوم 29 على معايير محددة لكل وظيفة.

وعليه فإن مدير الدائرة ومن في حكمه هو رئيس الدائرة الذي يتولى قيادة وإدارة وتنظيم تنفيذ وظائف ومهام الإدارة العامة للدولة في القطاع والمجال في المحافظة أو المدينة ذات الإدارة المركزية وتنفيذ المهام الأخرى التي تكلفه بها الجهات المختصة؛ مسئول مباشرة أمام اللجنة الشعبية للمحافظة، رئيس اللجنة الشعبية للمحافظة، ومسئول في نفس الوقت عن إدارة الدولة للقطاع والمجال أمام وزير الوزارة التي تدير القطاع والمجال وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

بالإضافة إلى استيفاء المعايير العامة، يجب على مديري الإدارات ومن في حكمهم استيفاء المتطلبات التالية:

فهم عميق لإدارة الدولة، والمعرفة القانونية للصناعة، ومجال الإدارة واللوائح المحددة المعمول بها محليا؛

القدرة: تقديم المشورة وتوجيه التنفيذ الفعال للوثائق القانونية للحكومة المركزية؛ تقديم المشورة بشأن صياغة الوثائق القانونية المتعلقة بالصناعات والمجالات المعمول بها محليا؛ الإشراف على إعداد خطط العمل الفصلية والسنوية للقطاعات والمجالات في المحلية؛ حل المشاكل الصعبة والمعقدة في الصناعة والمجال المحلي بشكل مباشر أو غير مباشر؛ تنفيذ الإصلاح الإداري ونظام الخدمة العامة والموظفين المدنيين في المنطقة؛ توجيه تنفيذ أعمال التفتيش والفحص والتداول وفقاً لأحكام القانون؛ توجيه تسوية الالتماسات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ تقديم المشورة للقادة بشأن التنسيق مع الوكالات المركزية؛ توجيه التنفيذ المتزامن والموحد والفعال لتوجيهات الحزب وسياساته وقوانينه في جميع أنحاء المحافظة؛

يشغل حاليا منصب نائب مدير الدائرة وما يعادله من منصب ومسمى وظيفي مماثل وفقا للوائح الجهات المختصة وفقا لنظام اللامركزية في إدارة الكادر.

نائب مدير الدائرة ومن في حكمه هم نواب مدير الدائرة، ويساعدون مدير الدائرة في إدارة وتنظيم تنفيذ مجال أو أكثر من مجالات العمل ضمن اختصاصات ومهام الدائرة، وهم مسؤولون أمام مدير الدائرة وأمام القانون عن المسؤوليات والمهام الموكلة إليهم.

بالإضافة إلى استيفاء المعايير العامة، يجب على نواب مديري الإدارات ومن في حكمهم استيفاء اللوائح التالية:

فهم عميق لإدارة الدولة، والمعرفة القانونية للصناعة، ومجال الإدارة واللوائح المحددة المعمول بها محليا؛

المختص: تقديم المشورة بشأن التنفيذ الفعال للوثائق القانونية المركزية؛ تقديم المشورة بشأن صياغة الوثائق القانونية المتعلقة بالصناعات والمجالات المعمول بها محليا؛ الإشراف على إعداد خطط العمل الفصلية والسنوية للقطاعات والمجالات في المحلية؛ حل المشاكل الصعبة والمعقدة في الصناعة والمجال المحلي بشكل مباشر أو غير مباشر؛ توجيه تنفيذ أعمال التفتيش والفحص والتداول وفقاً لأحكام القانون؛ توجيه تسوية الالتماسات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ تقديم المشورة للقادة بشأن التنسيق مع الوكالات المركزية؛ توجيه التنفيذ المتزامن والموحد والفعال لتوجيهات الحزب وسياساته وقوانينه في جميع أنحاء المحافظة؛

يشغل حاليا منصب رئيس قسم وما يعادله في القسم أو منصب ومسمى وظيفي معادل له وفقا للوائح السلطة المختصة وفقا لنظام اللامركزية في إدارة الكادر. في حالة عدم شغل الوظيفة، يجب على المتقدم أن يكون قد عمل بشكل مستمر في الصناعة أو المجال لمدة لا تقل عن 7 سنوات (باستثناء فترة التدريب وفترة الاختبار).

مصدر: https://baonghean.vn/tieu-chuan-chuc-danh-giam-doc-so-pho-giam-doc-so-va-tuong-duong-theo-quy-dinh-moi-cua-chinh-phu-post286150.html