في 3 يونيو، وقع رئيس الوزراء فام مينه تشينه وأصدر المرسوم رقم 29 الذي ينظم عملية تنظيم الموظفين. وينص القانون بشكل واضح على سياسات الرواتب والبدلات للأشخاص المتقاعدين قبل سن التقاعد والموظفين الحكوميين الزائدين عن الحاجة بسبب اندماج المناطق والبلديات.
5 حالات تقاعد مبكر
أولاً، يُشترط أن يكون الأشخاص الذين سيتم تخفيض عدد موظفيهم أصغر من سن التقاعد المقرر بسنتين إلى خمس سنوات، وأن يكونوا قد سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، بما في ذلك 15 عامًا من العمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة، أو شاقة للغاية أو سامة أو خطرة، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية. بالإضافة إلى تمتعهم باستحقاقات التقاعد، يحق لهم أيضًا الحصول على مزايا أخرى.
أي أنه لا يتم خصم المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على إعانة مالية تعادل ثلاثة أشهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط الراتب لأول 20 عامًا من العمل، مع سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف راتب شهر لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
ثانياً، يحق للمشمولين بتخفيض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بما يتراوح بين سنتين وخمس سنوات والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاش تقاعدي وفقاً للأنظمة وإعانة تعادل ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.
كما لا تخضع هذه الحالات للخصم من معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ يحصل على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط الراتب لأول 20 سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل، ومن السنة 21 فصاعدا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحصل على دعم مالي يعادل نصف راتب شهر.
ثالثا، الأشخاص الذين تم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بعامين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاما أو أكثر، منها 15 عاما يعملون في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو 15 عاما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على استحقاقات التقاعد وفقا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
رابعا، يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى لسن التقاعد بسنتين على الأقل والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاشات تقاعدية وفقا للوائح، ولا يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر.
خامسًا، تشمل الفئات المستهدفة بتخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية على مستوى البلديات، ممن تقل أعمارهن عن سن التقاعد بسنتين إلى خمس سنوات، ومسجلات في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. بالإضافة إلى تمتعهن بنظام التقاعد، يحق لهن أيضًا الاستفادة من أنظمة أخرى.
وعلى وجه التحديد، لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط الراتب و3 أشهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر.
لا يوجد خصم من المعاش التقاعدي، استمتع بمزيد من المزايا
بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بمقدار 5-10 سنوات والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد المقرر، يحق لهم أيضًا أنظمة أخرى.
وعلى وجه التحديد، لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على إعانة مالية تعادل 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر وبعض المزايا الأخرى.
يشمل هذا التخفيض كوادر البلديات وموظفات الخدمة المدنية اللواتي فُصلن من الخدمة نتيجة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، واللاتي تقل أعمارهن عن سن التقاعد بخمس إلى عشر سنوات، واللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. بالإضافة إلى نظام التقاعد المقرر، يحق لهن أيضًا الاستفادة من أنظمة أخرى.
أي أنه لا يتم خصم المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ - التمتع ببدل متوسط الراتب لمدة خمسة أشهر ومزايا أخرى وفقاً للأنظمة.
تشمل عملية ترشيد الموظفين كوادر المناطق والبلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين الذين فُصلوا نتيجةً لإعادة هيكلة الوحدات الإدارية، والذين تقاعدوا منذ صدور قرار إعادة الهيكلة من الجهة المختصة وحتى نهاية خطة إعادة الهيكلة. وبالإضافة إلى تمتعهم بإحدى السياسات المذكورة أعلاه، سيتمتعون أيضًا ببدلات أخرى.
بالنسبة للكوادر الذين يحصلون على إجازة خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة، فإنهم يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة على إعانة تعادل نصف راتب شهر من الراتب الجاري.
إذا تقاعدت بعد 12 شهرًا، فسوف تتلقى مقابل كل شهر تقاعد قبل نهاية مدتك استحقاقًا يعادل 1/4 راتبك الحالي...
بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين، إذا حصلوا على إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الجهة المختصة، فسوف يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية خارطة الطريق لحل مشكلة الموظفين المدنيين والعسكريين الفائضين على دعم يعادل نصف شهر من الراتب الجاري.
إذا توقفت عن العمل بعد 12 شهرًا، فسوف تحصل على إعانة تعادل 1/4 من راتبك الحالي عن كل شهر توقف فيه عن العمل قبل نهاية عملية التسوية...
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)