 |
| تعتبر سويسرا من الدول التي يوجد فيها فرق كبير في الرواتب المدفوعة بين الرجال والنساء. (المصدر: بيكساباي) |
قام باحثون من جامعة سانت جالن، بالتعاون مع جمعية العمل السويسرية، بمراجعة التحليلات التي أجريت في 461 شركة تطبق اللوائح الحكومية بشأن المساواة في الأجور. شملت الدراسة حوالي 500 ألف موظف في سويسرا.
وبحسب نتائج الاستطلاع، فإن 99.3% من الشركات تدفع الرواتب وفقا للوائح المنصوص عليها في قانون المساواة بين الجنسين في الدولة الأوروبية.
وفيما يتعلق بالفجوة في الأجور بين الجنسين، أكدت 89% من الشركات عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين، ولم تتمكن 3.3% من الشركات من تفسير فجوة الأجور بين الموظفين الذكور والإناث. وأظهرت ثلاث شركات فقط فجوة في الأجور بين الجنسين أعلى من إرشادات الحكومة الفيدرالية البالغة 5%.
بالنسبة لمنظمات أصحاب العمل، أظهر الاستطلاع أن توجيهات الحكومة الفيدرالية يتم اتباعها على مستوى الصناعة والمستوى الإقليمي.
وبحسب اتحاد أصحاب العمل السويسري، فإن نتائج الأبحاث التي أجرتها جامعة سانت غالن تشكل إشارة إيجابية للحكومة الفيدرالية السويسرية. وجد تقرير صدر عام 2020 أن سويسرا هي واحدة من البلدان التي تعاني من أكبر فجوة في الأجور بين الرجال والنساء، حيث تكسب النساء حوالي 18.4٪ أقل من الرجال لنفس الوظيفة.
وبعد مرور عام واحد، أقرت سويسرا قانون المساواة بين الجنسين، والذي يلزم الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بدفع أجور متساوية والشفافية بشأنها.
وتؤكد جمعية أصحاب العمل السويسرية أن الشركات بحاجة إلى التركيز على دفع أجور عادلة. إن فجوة الأجور تحتاج إلى معالجة من جذورها، مع تركيز الشركات على أسباب فجوة الأجور، وخاصة حقيقة أن النساء أكثر عرضة لانقطاع مسيرتهن المهنية. تحتاج المرأة إلى الاستفادة من الظروف التي تمكنها من العمل بنفس الطريقة التي يعمل بها الرجل.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)