سويسرا متفائلة بشأن التقدم المحرز في الحد من عدم المساواة في الأجور

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة سانت جالن، لا يوجد تقريبًا أي تفاوت في الأجور بين الرجال والنساء في سويسرا.

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

تعتبر سويسرا واحدة من الدول التي يوجد فيها فرق كبير في رواتب الرجال والنساء. (المصدر: بيكساباي)

قام باحثون من جامعة سانت جالن، بالتعاون مع جمعية العمل السويسرية، بمراجعة التحليلات التي أجريت في 461 شركة تطبق اللوائح الحكومية بشأن المساواة في الأجور. وشملت الدراسة نحو 500 ألف عامل بأجر ثابت في سويسرا.

وبحسب نتائج الاستطلاع، فإن 99.3% من الشركات تدفع الرواتب وفقا للوائح المنصوص عليها في قانون المساواة بين الجنسين في الدولة الأوروبية.

وفيما يتعلق بالفجوة في الأجور بين الجنسين، أكدت 89% من الشركات عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين، ولم تتمكن 3.3% من الشركات من تفسير فجوة الأجور بين الموظفين الذكور والإناث. أظهرت ثلاث شركات فقط فجوة في الأجور بين الجنسين أعلى من إرشادات الحكومة الفيدرالية البالغة 5٪.

بالنسبة لمنظمات أصحاب العمل، يظهر الاستطلاع أن توجيهات الحكومة الفيدرالية يتم اتباعها على مستوى الصناعة والمستوى الإقليمي.

وبحسب رابطة أصحاب العمل السويسرية، فإن نتائج البحث التي أجرتها جامعة سانت جالن تشكل إشارة إيجابية للحكومة الفيدرالية السويسرية. وجد تقرير صدر عام 2020 أن سويسرا هي واحدة من البلدان التي تعاني من أكبر فجوة في الأجور بين الرجال والنساء، حيث تكسب النساء حوالي 18.4٪ أقل من الرجال لنفس الوظيفة.

وبعد مرور عام، أقرت سويسرا قانون المساواة بين الجنسين، والذي يلزم الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بدفع أجور متساوية والشفافية بشأنها.

وتؤكد جمعية أصحاب العمل السويسرية أن الشركات بحاجة إلى التركيز على دفع أجور عادلة. إن فجوة الأجور تحتاج إلى معالجة من جذورها، مع تركيز الشركات على أسباب فجوة الأجور، وخاصة حقيقة أن النساء أكثر عرضة لانقطاع مسيرتهن المهنية. يجب أن تستفيد المرأة من الظروف التي تمكنها من العمل بنفس الطريقة التي يعمل بها الرجل.

[إعلان 2]
مصدر

علامة: المساواة بين الجنسين عامل مرتب الجنس

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data