بالنسبة للشركات التي تعتبر موظفيها دائمًا أصولًا قيمة، فإن رأس السنة القمرية الجديدة هي أيضًا فرصة لإظهار الاهتمام والعناية بهم ماديًا وروحيًا من أجل الاحتفاظ بالعمال. في العام القمري الجديد 2024، وفقًا للسجلات، فإن أي عمل تجاري "ناجح" سيحصل عماله على مكافآت مدفوعة بالكامل، وحتى الأماكن الصعبة ستحاول تقديم هدايا تيت.
مكافأة تيت السعيدة والحزينة
وعند سؤالها عن مكافأة تيت في عام اقتصادي صعب، قالت السيدة د، التي تعمل في شركة PouYuen Vietnam Co., Ltd. (في مدينة هوشي منه) إن الشركة أعلنت أنها ستنقل مكافأة تيت في نهاية شهر يناير. مكافأة هذا العام هي نفسها تقريبًا مكافأة العام الماضي وتحسبها الشركة بناءً على معامل الراتب.
وبحسب مصدر من هذه الشركة، يبلغ متوسط مكافأة تيت حوالي 17 مليون دونج، وأعلى مكافأة هي 67 مليون دونج، وأدنى مكافأة هي أكثر من 5 ملايين دونج.
وأضاف المصدر أن الشركة، رغم تأثرها بجائحة كوفيد-19 والركود الاقتصادي، لا تزال تحاول منح مكافآت نهاية العام للموظفين.
وأضاف المصدر أنه "بسبب التأثير الصعب، قامت الشركة في عام 2023 أيضًا بخفض عدد الموظفين على دفعات عديدة، حوالي 9000 عامل".
ومن بين الذين تم تسريحهم، قالت السيدة هيو (من نغي آن) إنه في العام الماضي عندما كانت لا تزال تعمل في الشركة، كانت مكافأة تيت الخاصة بها أيضًا أكثر من 20 مليون دونج (معامل 1.9). لكن هذا العام لم يعد هناك مصدر لذلك أصبح الإنفاق صعبا للغاية. "بشكل عام، إنه أكثر حزناً من العام الماضي"، قالت السيدة هيو بحزن.
وأضافت السيدة هيو أن العديد من الأشخاص مثلها الذين تعرضوا للتسريح من العمل عادوا إلى مدنهم الأصلية لأنهم فقدوا وظائفهم ولم يتمكنوا من البقاء في مدينة هوشي منه.
قالت السيدة هـ، وهي عاملة في شركة فري تريند (منطقة تجهيز الصادرات لينه ترونغ 2)، إن الشركة أعلنت هذا العام عن نفس مكافأة تيت مثل العام الماضي، والتي تم حسابها أيضًا وفقًا لمعامل الراتب. وأشارت السيدة هـ. إلى أن مكافأتها بلغت أكثر من 20 مليونًا مع معامل راتب قدره 1.98. وبحسب قولها، فإن هذا المال هو ما ينتظره العمال مثلها حتى يتمكنوا من توفير المزيد من المال لإنفاقه على أسرهم خلال تيت.
وفي بينه دونغ، إحدى المحليات التي تضم أكبر عدد من العمال في البلاد بأكثر من 1.6 مليون عامل، تحظى قضية مكافآت تيت بالاهتمام أيضاً.
وفي حديثه إلينا، قال السيد فام شوان ترونج (34 عامًا، ويعيش في مدينة ثوان آن، بمقاطعة بينه دونج) إنه في نهاية العام، تعلن الشركة دائمًا عن تقديم هدية تيت بما في ذلك الحلوى وزيت الطهي والشاي...
"اقترح العديد من الزملاء على رئيس القسم أن تقوم الشركة بتحويل الهدايا إلى نقد لجعلها أكثر ملاءمة، لكن هذا الاقتراح لم يُقبل. وبعد ذلك، تلقى الجميع هدايا من السلع المختلفة،" قال السيد ترونغ.
يتمنى بعض العمال أنه بسبب اختلاف احتياجات المعيشة بين كل أسرة، يكون من المناسب أن تقوم الشركة بإعطاء مبلغ نقدي، بحيث يستطيع من يريد شراء شيء أن يبادر، بدلاً من تلقي هدايا لا يستخدمها.
ومع ذلك، فإن مكافأة تيت هي أيضًا هدية، حيث شاركت السيدة ل. (27 عامًا، وتعيش في بلدة بن كات، بمقاطعة بينه دونغ) أنه بمجرد تلقي هذه المعلومات، شعر الجميع بالدفء، واتفقوا وتشاركوا الصعوبات التي تواجهها الشركة. وقالوا أيضًا إن هذه الهدايا إذا تم تحويلها إلى نقود لن تكون ذات قيمة كبيرة. ولكن حتى هذا المبلغ لا يكفي لشراء المنتجات المدرجة في قسم الهدايا لدى الشركة.
مكافأة سبائك الذهب الإضافية للعملاء الدائمين
وقال مسؤول نقابي في شركة فري تريند إنه بالإضافة إلى مكافأة تيت، فإن الشركة لديها تقليد بمنح مكافآت ذهبية إضافية للعاملين القدامى، على سبيل المثال، سيتم مكافأة 10 سنوات من الأقدمية بـ 1 تايل، وسيتم مكافأة 20 عامًا بـ 1.5 تايل.
وبالمثل، قال مجلس إدارة شركة Apparel Far Eastern Vietnam Co.، Ltd. (الموجودة في Binh Duong) إن الشركة قررت تقديم هدايا الامتنان إلى 24 موظفًا لديهم 15 عامًا من الخدمة، وتتضمن كل هدية 1 تايل من الذهب ورسالة شكر وزهور.
وقالت العاملة نجوين ثي ثوي أوانه، من شركة أباريل فار إيسترن المحدودة: "عندما يحصل العمال على الذهب من الشركة، يشعرون بمزيد من الحافز لبذل المزيد من الجهد كل يوم والبقاء مع الشركة لفترة أطول".
كما شاركت السيدة نجوين ثوي فان، وهي مسؤولة نقابية في شركة لونج ريتش المحدودة (منطقة معالجة الصادرات لينه ترونج 2)، أنه في عام 2023، واجهت الشركة العديد من الصعوبات، حيث افتقرت إلى الطلبات لمدة تصل إلى 6 أشهر، وفي بعض الأحيان عملت 4 أيام فقط في الأسبوع. ومع ذلك، لا تزال الشركة تكافئ الموظفين بنفس الطريقة كما في العام الماضي ولا تزال تحتفظ بمكافأة 1 سبيكة ذهب SJC لأولئك الذين عملوا لمدة 10 سنوات.
تظل مكافأة تيت مستقرة
وفقًا لإدارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية (LĐ-TB&XH) في مدينة هوشي منه، فإن معظم الشركات مهتمة وتشارك وتحاول منح مكافآت تيت للموظفين وفقًا للوائح المكافآت واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل.
ويبلغ متوسط المكافأة نحو 12.3 مليون دونج/شخص، وهو ما يعادل تقريبا رأس السنة القمرية الجديدة 2023 (12.8 مليون دونج/شخص). ومن بينها، أعلى مستوى هو أكثر من 2 مليار دونج/شخص (ينتمي إلى مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر) وأدنى مستوى هو 4.8 مليون دونج/شخص.
بالإضافة إلى مكافآت تيت، لدى العديد من الشركات أيضًا أشكال إضافية من الدعم مثل تقديم هدايا تيت، وقسائم التسوق، والأموال المحظوظة، وتنظيم حافلات النقل المكوكية (أو دعم نفقات السفر، وتوزيع تذاكر الحافلات).
بالإضافة إلى ذلك، تخطط العديد من الشركات لتنظيم حفلات نهاية العام وزيارة العمال في ظروف صعبة، وتنظيم احتفالات تيت للعمال غير القادرين على العودة إلى ديارهم خلال هذا الوقت.
وبحسب اتحاد عمال مدينة هوشي منه، فإنه بالإضافة إلى المكافآت من الشركات، يقوم قطاع العمل أيضًا بتنظيم الزيارات وتقديم الهدايا للعمال.
بالنسبة للعمال المتبقين، قام الاتحاد بالتنسيق مع العديد من الوحدات لتنظيم برنامج "أسر العمال تحتفل بعيد تيت مع المدينة" في منتزه دام سين الثقافي. يضم هذا البرنامج ما يقرب من 22 ألف أسرة من أعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين المثاليين الذين أنجزوا مهام الإنتاج والأعمال بشكل جيد وشاركوا بنشاط في أنشطة النقابة؛ أعضاء النقابة وأعضاء النقابة في مناطق الإقامة والمبيت.
وفيما يتعلق بمنطقة بينه دونج، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إنه من بين إجمالي 1900 شركة أعلنت عن مكافآت تيت، كان العدد الأكبر من الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) بنحو 1300 وحدة.
أقل مكافأة تيت لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر هي 4.68 مليون دونج/شخص، وأعلى مكافأة هي 574 مليون دونج، ومتوسطها 7.1 مليون دونج/شخص. وفي قطاع المؤسسات الخاصة، يبلغ متوسط المكافأة 6.7 مليون دونج/شخص؛ أعلى رقم هو 330 مليون دونج/للشخص؛ أقل معدل هو 4.68 مليون دونج/شخص. قطاع الشركات المملوكة للدولة، أعلى مكافأة هي 42 مليون دونج/شخص؛ أقل سعر هو 9 مليون دونج؛ متوسط يبلغ حوالي 10 مليون دونج/شخص
التالي: مكافأة العمال بمناسبة عيد رأس السنة: البعض يحسب كل قرش، والبعض الآخر يشتري تذاكر العودة إلى الوطن بسعادة
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)