نفذوا إصلاح الرواتب فكم ستكون الزيادة؟

وبحسب المندوبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأمور التي تقلق الناخبين هو مدى الزيادة التي سيشهدها إصلاح الرواتب؟

وتساءلت النائبة فو ثي لو ماي، في حال تطبيق إصلاح الرواتب، ما هو مقدار الزيادة؟

في أكتوبر 2023، ستقدم الحكومة خطة شاملة لإصلاح الرواتب.

متحدثا في قاعة المؤتمرات بشأن التقييم الإضافي لنتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وموازنة الدولة لعام 2022؛ وفيما يتعلق بتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وميزانية الدولة في الأشهر الأولى من عام 2023، أعربت النائبة فو ثي لو ماي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هانوي) عن اهتمامها بقضية ليست جديدة ولكنها تهم الناس، وهي سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبحسب النائب فإن الحكومة ستقدم في أكتوبر المقبل، إذا سمحت الجهة المختصة، إلى الجمعية الوطنية خطة شاملة لإصلاح الرواتب وفقا لقرار المكتب السياسي 27-NQ/TW.

وأكد المندوب أن سياسة الأجور هي سياسة مهمة للغاية. إن سياسة الأجور المناسبة لها أثر في تعزيز التنمية الاقتصادية. وعلى العكس من ذلك، فإن سياسة الأجور غير المعقولة سوف تشكل عائقاً أمام التقدم الاجتماعي.

وقالت المندوبة فو ثي لو ماي إن الحزب والدولة اهتما دائمًا بحياة الناس على مر السنين. لقد مررنا بأربعة إصلاحات في الرواتب حتى الآن. لكن هناك حقيقة لا يمكن إنكارها وهي أن رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في الوقت الحاضر منخفضة للغاية.

متوسط ​​راتب موظفي الخدمة المدنية الفيتنامية هو 10 مليون دونج؛ كمبوديا 17 مليون؛ تايلاند 56.7 مليون

"فأين نحن إذن على خريطة الدخل العالمية؟"، أثار المندوب هذه المسألة، وقال إنه سيكون من العبث مقارنتنا بالدول المتقدمة. ولكن إذا قارنا الأمر بالدول الأخرى في المنطقة فسوف نرى فجوة ليست صغيرة.

وبحسب المندوب فإن دخل الخريج الجديد يزيد عن 3.4 مليون دونج، في حين يبلغ متوسط ​​راتب الموظف الحكومي نحو 10 ملايين دونج. إذا تم تحويلها إلى العملة الفيتنامية، فإن دخل الموظف الحكومي في تايلاند يزيد عن 56 مليون دونج، وفي ماليزيا يبلغ 29 مليون دونج، وفي كمبوديا يبلغ 17 مليون دونج...

وفيما يتعلق بالأساس السياسي، قال المندوب إن القرار 27-NQ-CP الصادر عن المكتب السياسي حدد خارطة طريق إصلاحية محددة للغاية. ومع ذلك، فقد فاتنا موعدنا لمدة 3 سنوات الآن. على مدى ثلاث سنوات متتالية، اقترحت الحكومة تأجيل إصلاح الرواتب. والسبب هو أننا بحاجة إلى تركيز الموارد على الاستثمار التنموي وبرامج الانتعاش الاقتصادي، وهي السياسة الصحيحة.

ومع ذلك، بعد أكثر من عامين من التنفيذ، وعلى الرغم من حث الحكومة بشدة، وحثت وزارة التخطيط والاستثمار ووزارة المالية أيضًا، لا يزال هناك أكثر من 14 ألف مليار دونج من رأس مال برنامج الإنعاش الاقتصادي غير قابل للتخصيص، وأكثر من 429 ألف مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل لم يتم تخصيصها.

"وبالتالي، وبينما تطبق بلادنا سياسات تقشفية للاستثمار في التنمية، لا يزال جزء من الموارد غير مستغل بشكل فعال في الاقتصاد. وهذا أمر مؤسف"، كما أعرب المندوب.

يجب أن يتم تغيير إصلاح الرواتب بشكل جذري وملموس.

وبحسب المندوبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأمور التي تقلق الناخبين هو مدى الزيادة التي سيشهدها إصلاح الرواتب. في هذه المرحلة لا يمكن اعتبار أي معلومات دقيقة، حيث ستقدم الحكومة القرار إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه. ومع ذلك، هناك حاجة إلى تغيير جذري ملموس، وليس مجرد تغيير تجميلي.

وقال المندوبون إن هناك اقتراحات لزيادة هذه النسبة بنسبة تتراوح بين 21 و22%. ومع ذلك، بهذا المعدل، فإن الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 10 ملايين سوف يكسب 2.1 مليون دونج إضافية فقط. وفي الوقت نفسه، فإن القرار 27-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي يحدد هدفًا واضحًا للغاية، وهو أن الراتب يجب أن يكون حقًا المصدر الرئيسي للدخل. ينبغي لسياسة الأجور أن تضمن التكامل الدولي.

وأشار المندوب إلى أن المنافسة على استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة شرسة في الوقت الراهن، خاصة في البلدان التي تعاني من ارتفاع معدلات الشيخوخة السكانية. وبدون سياسة معقولة، قد "نخسر على أرضنا" في جذب الموارد البشرية عالية الجودة.

وفيما يتعلق بالاقتراح، اقترحت المندوبة فو ثي لو ماي التنفيذ الصارم للوائح الواردة في القرار 27-NQ/TW، والتي تنص على أنه من الضروري كل عام تخصيص 50٪ من الزيادة المقدرة في الإيرادات، و70٪ من الزيادة الفعلية في إيرادات الميزانية المحلية، و40٪ من زيادة إيرادات الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب.

ثانياً، من الضروري الالتزام بالترتيب الصحيح للأولويات في تخصيص مصادر الإيرادات. وبناء على ذلك، ينص القانون بوضوح على إعطاء الأولوية لسياسة الأجور قبل النظر في مشاريع الاستثمار. في عام 2022، سترتفع إيرادات بلدنا بشكل كبير، وستكون الميزانية المركزية 195 ألف مليار دونج، وستكون الميزانية المحلية 208 آلاف مليار دونج، وسيكون المبلغ المحول لإصلاح الرواتب 260 ألف مليار دونج. وفي إطار هذه الموارد، ينبغي إعطاء الأولوية لتوفير الموارد الكافية لسياسة إصلاح الأجور.

ثالثا، علينا أن ننظر إلى دفع الرواتب كشكل من أشكال الاستثمار، استثمار في الناس، استثمار في المستقبل.

وأكدت المندوبة فو ثي لو ماي: فقط عندما يكون لدينا مستوى متناسب من الاستثمار سوف نحقق نتائج عملية. إن بلادنا لا تفتقر إلى الأشخاص الموهوبين، ولا تفتقر إلى الأشخاص المتفانين الذين يريدون المساهمة بشكل مباشر في بلدهم، ولكننا نحتاج حقًا إلى سياسة قوية بما يكفي لخلق الحافز والثقة لدى العمال.

مصدر: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html