وبحسب المندوبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأشياء التي يهتم بها الناخبون هو مقدار الزيادة التي سيحققها إصلاح الرواتب؟
 |
| وتساءلت النائبة فو ثي لو ماي، في حال تم تنفيذ إصلاح الرواتب، فكم ستكون الزيادة؟ |
في أكتوبر 2023، ستقدم الحكومة خطة شاملة لإصلاح الرواتب.
متحدثا في قاعة المؤتمرات بشأن التقييم الإضافي لنتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وموازنة الدولة لعام 2022؛ وفيما يتعلق بتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وموازنة الدولة في الأشهر الأولى من عام 2023، أعربت النائبة فو ثي لو ماي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هانوي) عن اهتمامها بقضية ليست جديدة ولكنها تهم الناس، وهي سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وبحسب النائب فإن الحكومة ستقدم في أكتوبر المقبل، إذا سمحت الجهة المختصة، إلى الجمعية الوطنية خطة لإصلاح شامل للأجور وفقاً لقرار 27-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي.
وأكد المندوب أن سياسة الأجور هي سياسة مهمة للغاية. إن سياسة الأجور المناسبة لها أثر في تعزيز التنمية الاقتصادية. وعلى العكس من ذلك، فإن سياسة الأجور غير المعقولة سوف تشكل عائقا أمام التقدم الاجتماعي.
وقالت النائبة فو ثي لو ماي إن الحزب والدولة اهتما دائما بحياة الناس على مر السنين. لقد مررنا بأربعة إصلاحات في الرواتب حتى الآن. لكن هناك حقيقة لا يمكن إنكارها وهي أن رواتب المسؤولين والموظفين الحكوميين في الوقت الحاضر منخفضة للغاية.
 |
متوسط راتب الموظفين الحكوميين الفيتناميين هو 10 مليون دونج؛ كمبوديا 17 مليون؛ تايلاند 56.7 مليون
"فأين نحن إذن على خريطة الدخل العالمية؟"، أثار المندوب هذه المسألة وقال إنه سيكون من العبث مقارنتنا بالدول المتقدمة. لكن مجرد المقارنة مع البلدان الأخرى في المنطقة سوف يظهر فجوة ليست صغيرة.
وبحسب المندوب فإن دخل الخريج الجديد يزيد عن 3.4 مليون دونج، في حين يبلغ متوسط راتب الموظف الحكومي نحو 10 ملايين دونج. إذا تم تحويل هذا المبلغ إلى العملة الفيتنامية، فإن دخل الموظف الحكومي في تايلاند يزيد عن 56 مليون دونج، وفي ماليزيا يبلغ 29 مليون دونج، وفي كمبوديا يبلغ 17 مليون دونج...
وفيما يتعلق بالأساس السياسي، قال المندوب إن القرار 27-NQ-CP الصادر عن المكتب السياسي حدد خارطة طريق إصلاحية محددة للغاية. ومع ذلك، فقد فاتنا موعدنا لمدة 3 سنوات الآن. على مدى ثلاث سنوات متتالية، اقترحت الحكومة تأجيل إصلاح الأجور. والسبب هو أننا بحاجة إلى تركيز الموارد على الاستثمار التنموي وبرامج التعافي الاقتصادي، وهي السياسة الصحيحة.
ومع ذلك، بعد أكثر من عامين من التنفيذ، وعلى الرغم من حث الحكومة بشدة، وحث وزارة التخطيط والاستثمار ووزارة المالية أيضًا، لا يزال هناك أكثر من 14 ألف مليار دونج من رأس مال برنامج الإنعاش الاقتصادي غير قابل للتخصيص، وأكثر من 429 ألف مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل لم يتم تخصيصها.
وأضاف المندوب أنه "بينما تطبق بلادنا سياسات التقشف للاستثمار في التنمية، فإن جزءاً من الموارد لا يزال غير مستغل بشكل فعال في الاقتصاد، وهذا أمر مؤسف".
يجب أن يتم تغيير إصلاح الرواتب بشكل جذري وملموس.
وبحسب المندوبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأشياء التي يهتم بها الناخبون هو مقدار الزيادة التي ستحدثها إصلاحات الرواتب. في هذه المرحلة لا يمكن اعتبار أي معلومات دقيقة حيث ستقدم الحكومة القرار إلى الجمعية الوطنية لمناقشته. ومع ذلك، هناك حاجة إلى تغيير جذري ملموس، وليس مجرد تغيير تجميلي.
وقال المندوبون إن هناك آراء تشير إلى زيادة بنسبة تتراوح بين 21 و22%. ومع ذلك، بهذا المعدل، فإن الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 10 ملايين سوف يكسب 2.1 مليون دونج إضافية فقط. وفي الوقت نفسه، حدد القرار 27-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي هدفًا واضحًا للغاية، وهو أن الراتب يجب أن يكون حقًا المصدر الرئيسي للدخل. ينبغي لسياسة الأجور أن تضمن التكامل الدولي.
وأشار المندوب إلى أن المنافسة على استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة شرسة حاليا، وخاصة في البلدان ذات السكان المسنين. وبدون وجود سياسة معقولة، قد "نخسر على أرضنا" في جذب الموارد البشرية عالية الجودة.
وفيما يتعلق بالاقتراح، اقترحت النائبة فو ثي لو ماي التنفيذ الصارم للوائح الواردة في القرار 27-NQ/TW، والتي تنص على أنه من الضروري كل عام تخصيص 50% من الزيادة في الإيرادات المقدرة، و70% من الزيادة في الإيرادات الفعلية للميزانيات المحلية، و40% من الزيادة في إيرادات الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب.
ثانياً، من الضروري الالتزام بالترتيب الصحيح للأولويات في تخصيص مصادر الإيرادات. وبناء على ذلك، ينص القانون بشكل واضح على إعطاء الأولوية لسياسة الأجور قبل النظر في مشاريع الاستثمار. في عام 2022، سترتفع إيرادات بلدنا بشكل كبير، وستكون الميزانية المركزية 195 مليار دونج، وستكون الميزانية المحلية 208 مليار دونج، وسيكون المبلغ المحول لإصلاح الرواتب 260 مليار دونج. وفي إطار هذه الموارد، ينبغي إعطاء الأولوية لتوفير الموارد الكافية لسياسة إصلاح الأجور.
ثالثا، علينا أن ننظر حقا إلى دفع الرواتب باعتبارها شكلا من أشكال الاستثمار، استثمار في الناس، استثمار في المستقبل.
وأكدت المندوبة فو ثي لو ماي: فقط عندما يكون لدينا مستوى متناسب من الاستثمار سنحقق نتائج عملية. إن بلادنا لا تفتقر إلى الأشخاص الموهوبين، ولا تفتقر إلى الأشخاص المخلصين الذين يريدون المساهمة مباشرة في بلدهم، ولكننا نحتاج حقًا إلى سياسة قوية بما يكفي لخلق الحافز والثقة لدى العمال.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)